Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Содержание
Стр.
Введение
Глава
1. Планирование и развитие деловой карьеры в организации
1.1. Деловая карьера в организации и направления её разви-тия
1.2. Управление деловой карьерой
1.3. Методология исследования система служебно-профессионального продвижения
Глова
2. Социологический анализ системы планирование и разви-тие деловой карьеры в ООО «ФудЛайн»
2.1. Анализ развития деловой карьера работников в ООО «ФудЛайн» и направления её развития
2.2. Анализ системы управления деловой карьерой сотрудников
2.3. Исследование системы служебно-профессионального продвижения
Глава
3. Рекомендации по развитию и планированию деловой карьеры в ООО «Фудлайн»
3.1. Рекомендации по развитию еловая карьера работников ООО «Фудлайн»
3.2. Развитие системы управление деловой карьерой работников ООО «Фудлайн»
3.3. Рекомендации по совершенствованию системы служебно-профессионального продвижения в ООО «Фудлайн»
Заключение
Список литературы
Приложение
Выдержка из текста
Введение
Сколько способных, и даже талантливых людей не достигли вершин и серьезных успехов в жизни, не сделали хорошей карьеры по одной лишь причине: не смогли наилучшим образом распорядиться ни своим временем, ни своими способностями и, как следствие, правильно организовать свою жизнь и свою деятельность.
Временем как ресурсом любой человек располагает изначально в рав-ном количестве. Но результаты его использования у разных людей различны.
Постоянный дефицит времени при возрастающей интенсивности труда явление, характерное для большинства руководителей во всем мире. И пе-ред каждой экономически развитой страной сегодня стоит вопрос: как нау-читься экономить время тех, кто реализует функции управления.
Переход российской экономики на рыночные рельсы потребовал рез-кого роста интенсивности труда руководителей предприятий, фирм, органи-заций.
Если руководитель постоянно занят «горящими делами», поддается стихийному ходу событий, не управляет собственным временем, а зависит от обстоятельств, то со временем он теряет способность отличать главное от второстепенного, выделять из множества конкретных ситуаций важные про-блемы.
Данная работа направлена на изучение планирования и развития карьеры в условиях организации.
Объектом работы являются сотрудники ООО «ФудЛайн»
Данная работа написан на примере ООО «ФудЛайн» — оптового предприятия, занимающегося оптовой продажей продовольственных то-варов.
Цель работы состоит в изучении основ планирования и развития дело-вой карьеры и выявления у предприятия резервов повышения эффективности торгово-производственных процессов на основе совершенствования процессов планирования деловой карьеры работников.
Задачами курсовой работы выступают:
1.Изучение теоретических и методологических основ планирование и развитие деловой карьеры в организации.
2.Социологический анализ системы планирование и развитие деловой карьеры в ООО «ФудЛайн»
3.Рекомендации по развитию и планированию деловой карьеры в ООО «Фудлайн»
На основе проведенных исследований и полученных данных в конце работы приведены конкретные предложения по эффективному использованию трудовых ресурсов на предприятии и изыскания резервов для повышения эффективности производства в рыночных условиях.
Теоретическую основу исследования составили книги по управлению по таких авторов как: Виханский О.С., Наумов А.И., Волгин А.П., Матирко В.П., Модин А.А, Герчикова И.Н., Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А, Кибеноа А.Я., Захаров Д.К.
В работе использованы специфические издания по теории управления, теории организационной культуры и совершенствование хозяйственного механизма, введению в кибернетику, управление: системный и ситуационный анализ управленческих функций таких авторов как: Зигерт В., Ланг Л., Кра-совский Ю.Д, Курицын А.Н., Козлов А.А., Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф., Моргунова Е.Б.
Для осуществления целей и задач в работе будут использованы следующие методы исследований: системный анализ, комплексных подход, программно-целевое планирование, аналитико-прогностические методы (экономико-статистические методы, метод экспертных оценок), а также наблюдение, интервью, опрос, экспериментальные методы. Также в работе будут использованы методы сбора первичных и вторичных данных, методы прогноза и т.п.
Временной период исследования составил 1 месяц, с 15.06.2008 по 15.07.2008.
Список использованной литературы
Список литературы
1.Атаев А.А. Управленческая деятельность. М.: Экономика, 2003. 252 с.
2.Бенвинисте Г. Овладение политикой планирования. М.: Прогресс, 2005.
3.Бирюк А. Как мотивировать персонал к результативной постоянной рабо-те.- «Бизнес Без Проблем-Персонал» № 5, 2002.
4.Борисова Е. Организация управления персоналом. Поведенческие ошибки при проведении аттестации.- «ПЕРСОНАЛ-МИКС»№ 1(2) (www.personal-mix.ru)
5.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. М.: МГУ, 2005.
6.Воробьев В.Г. Человеческие ресурсы и современная служба персона-ла.//СОЦИС, 1996.- № 11
7.Дебра Олкок. Управление временем и рабочей нагрузкой. М.: «Фин-пресс», 2006.
8.Джонс Р. Как сделать карьеру / Пер. с англ. В. Звонарева. М.: «Урал ЛТД», 2005. 313 с.
9.Иванцевич Дж. М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления. М.: Дело, 2003.
10.Кибанов А.Я. Управление персоналом: Учебник для вузов. М., 2005.
11.Ксенчук Е.В, Киянова М.К. Технология успеха. М.: Дело ЛТД, 2003. 192 с.
12.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента/ Под ред. Евенко Л.И.: Перевод с англ.- М.: Дело,1992.- 702 с.
13.Мобильность кадров.- »Управление персоналом» № 6, 2000.
14.Магура М.И. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами организации.- »Управление персоналом» № 7, 2000
15.Магура М.И. Как повысить отдачу от обучения персонала.- «Управление персоналом» № 11,2000.
16.Ливайн С., Кром М. Лидер в тебе / Пер. с англ. М.: Изд. группа «Прогресс» «Литера», Изд-во Агентства «Яхтсмен», 2005. 240 с.
17.Максимцев М.М., Игнатьев А.В. Менеджмент. М.: ЮНИТИ, 2006.
18.Огарев Г.
3. законов управления собой. М.: РИПОЛ КЛАССИК, 2002. 448 с.
19.Огарев Г.
3. закон карьерного роста. М.: РИПОЛ КЛАССИК, 2002. 448 с.
20.Поляков В.А. Технология карьеры. М.: «Дело», 2005. 128 с.
21.Поляков В.А., Яновская Ю.М. Как получить хорошую работу в новой России: Практическое руководство для тех, кто остался без работы или хочет ее сменить. М.: Инфра-М, 2005. 176 с.
22.Пасс Ю., Торшина К., Беляева Е. Трудоустройство. Советы профессионалов. М.: Изд-во «Экономика», 2006. 181 с.
23.Попова Л. Кадровый аудит как система оценки человеческого потенциала компании.- «Кадровый вестник» № 2, 2000.
24.Резник С.Д. Как учиться в институте: Методические указания по использованию метода активного самотестирования, анализа и контроля при изучении курса «Введение в специальность». Пенза: ИСИ, 2003.
25.Резник С.Д., Удалов Ф.Е., Соколов С.Н., Бондаренко В.В. Персональный менеджмент. Пенза: ПГАСА, 2000. 539 с.
26.Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. СПб.: Питер, 2006.
27.Ростовцева И., Иванов С.Б. / Профиль. 2000. № 42.
28.Справочник директора предприятия / Под ред. М.Г. Лапусты. 3-е изд., испр. и доп. М.: ИНФРА-М, 2004.
29.Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А.Я. Кибанова. — М.: ИНФРА -М, 1997
30.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации.-М., 1998.
31.Шкатула В.И. Настольная книга менеджера по кадрам.- М., 2000.
