Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение
Глава
1. Теоретический анализ подходов к управлению карьерой
1.1 Понятие карьеры в организации
1.2 Методы, принципы и условия управления карьерой
1.3 Факторы, влияющие на систему управления карьерой
Глава
2. Деятельность по управлению карьерой на примере ОАО Сбербанк России
2.1 Общая характеристика организации
2.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации
2.3 Анализ проблем управления карьерой в ОАО Сбербанк
Глава
3. Пути совершенствования управления карьерой в ОАО Сбербанк России
3.1.Анализ зарубежных технологий управления карьерой
3.2 Направления совершенствования деятельности по управлению карьерой в ОАО Сбербанк России
3.3.Экономическое обоснование мероприятий по совершенствованию системы управления карьерой
Заключение
Список литературы
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
Теоретической и методологической основой исследования явились труды зарубежных и российских специалистов в области психологии, трудового права и менеджмента по изучаемой проблеме, анализ современной практики организации системы управления персоналом.
Степень разработанности темы. В исследовании использованы научные труды таких зарубежных специалистов, как А. Адлер, М. Акио, М. Альберт, И. Ансофф, Д. Бодди, М. Гетман, Дж. Голдсмит, Р. Дафт, П. Друкер, Д. У. Дункан, К. Йеспер, К. Клок, М. Коултер, К. Макхэм, М. Мескон, Р. Пейтон, С. П. Роббинс, Р. Салмон, Ф. У. Тейлор, Ф. Хедоури и др.
Многие предприятия с объемными финансовыми ресурсами занимаются портфельным инвестированием, размещением денег на высокодоходных депозитах, иногда даже венчурным инвестированием.- рассмотреть основы управления инвестированием в системе финансового менеджмента, в т.Объект исследования – инвестиции коммерческих организаций.
Управление карьерой в современной организации возможности и перспективы на примере компании LINDT
Цель работы состоит в изучении основ планирования и развития дело-вой карьеры и выявления у предприятия резервов повышения эффективности торгово-производственных процессов на основе совершенствования процессов планирования деловой карьеры работников.
Первоначальные стадии глобализации, которые включали техническую разработку и производство за пределами страны, оказали позитивное влияние на руководителей проектов. По мере увеличения размера аутсорсинговых проектных команд и повышения сложности коммуникаций, возникла большая потребность в управлении такими ресурсами. Однако, следующая стадия глобализации может быть не так дружественна к профессии. Аутсорсинговые проектные команды все в большей мере становятся самоподчиненными и самоуправляемыми. Так как в последние десять лет происходил огромный приток знаний и опыта, все больше компаний стали предлагать услуги по управлению проектами вместе со своими основными услугами. В этих условиях руководителям проектов не мешало бы получить опыт в управлении портфелями, делегируя ответственность, больше основанную на доверии. Эти навыки руководителей проектов все еще далеки от содержания большинства обязательств в проекте.
Достижения этих целей можно добиться путем максимального раскрытия человеческого потенциала, которое позволит специалисту предприятия продвинуться в своем профессиональном направлении. Также следует отметить, что успешное развитие бизнеса можно определить не только ресурсной составляющей, но и возможностью создания достойных условий для воспроизводства организации.
Актуальность темы работы заключается в том, что если в компании не организован процесс планирования карьеры, то копания может потерять своих лучших специалистов, а с другой стороны существующий кадровый потенциал в организации используется не эффективно, так как не используются все возможности существующего персонала.
Основной целью работы является изучение особенностей корпоративного управления в индустрии красоты и здоровья на примере компании сети "Физкульт и разработка рекомендаций по ее совершентсованию
Практическая актуальность заключается в том, что в сетевых ритейлах тоже нужно специально управлять карьерой, но эти организации имеют специфические особенности, в том числе в части подходов к управлению карьерой. Из авторов, которые исследовали эту проблематику, можно отметить таких: Карнаухов В.К., Кибанов А.Я., Лебедева С.Н., Рофе А.И., Шуников А.М., Ясакова Н.В., Травин В.В., Дятлов В.А., Ильин Е.П.
Управление карьерой
Список литературы
Нормативно-правовые акты
1.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Орловского Ю.П., Нуртдиновой А.Ф. М., 2010. – 895с.
Монографии
1.Алавердов, А. Р. Управление кадровой безопасностью организации: учебник / А. Р. Алавердов. – М.: Маркет ДС, 2009. – 176 с. – (Университетская серия).
2.Бусыгин А.В. Эффективный менеджмент [Текст]
/ А.В. Бусыгин. — 4-е изд. — М.: Дашков и К, 2010. — 456 с.
3.Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. М.: ТК Велби, Проспект, 2009. – 412с.
4.Организация труда персонала [Текст]: учебник / А.П. Егоршин, А.К. Зайцев. — М.: ИНФРА-М, 2011. — 318 с.
5.Самыгин С.И. Менеджмент персонала. / Учеб. пособ. для ВУЗов. Р-н/Д. 2009. – 204с.
Учебники и учебные пособия
6.Аудит и контроллинг персонала: Учебник / Ю.Г.Одегов, Т.В.Никонова. М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2009. – 256с.
7.Лукашевич В. В. Основы управления персоналом: учеб. пособие / В. В. Лукашевич. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: КНОРУС, 2010
8.Лукаш Ю.А. Мотивация и эффективное управление персоналом фирмы / практическое руководство. — М.: Финпресс, 2007. — 345 с.
9.Управление персоналом: развитие трудового потенциала: Учеб. пособие [Текст]
/ М.И. Бухалков. — М.: ИНФРА-М, 2009. — 192 с.
Статьи в периодических изданиях
10.Агапова Е.Н. Оценка потенциала как фактор управления карьерой персонала // Народное образование. — 2010. — № 6. — С. 113-122.
11.Антропов В.А., Дмитренко Н.В. Управление внутрикорпоративной карьерой молодых специалистов // Научные ведомости Белгородского государственного университета. Серия: История. Политология. Экономика. Информатика. — 2010. — Т. 1. — № 13-1. — С. 50-56.
12.Архипов А.А. Как достигнуть профессиональных высот и построить успешную карьеру // Управление развитием персонала. — 2009. — № 4. — С. 246-250.
13.Бабинцев В.П. Управление персоналом с позиции социологии // Высшее образование в России. — 2009. — № 4. — С. 155-156.
14.Бунатян А.Н. Методы оценки и принятия решения о приеме кандидата на работу//Московское научное обозрение — 2011. — № 5(9).
С.10-18
15.Витвицкий Е. Управление персоналом и развитие человеческого капитала / Е. Витвицкий, И. Пустосветова // Человек и труд. — 2010. — № 3. — С. 20-24.
16.Гермерсхаузен М. Сделай карьеру менеджера // Банковское дело. — 2011. — № 10. — С. 64-66.
17.Дементий Л.И. Личностные основания управления предпринимательской карьерой // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. — 2011. — № 1. — С. 118-121.
18.Денисов В.М. Психологические ресурсы и самоидентификация менеджера как движущая сила его карьеры // Управление развитием персонала. — 2009. — № 1. — С. 75-81.
19.Деражне Ю.Л. Новый взгляд на профессиональную карьеру // Профессиональное образование. Столица. — 2009. — № 10. — С. 26-27.
20.Дубинина Н.А. Эффективное управление карьерой как важный элемент развития персонала в компании // Вестник Астраханского государственного технического университета. — 2010. — № 3. — С. 117-120.
21. Евдокимова Е.П. Оценка персонала в управлении карьерой // Вестник Южно-Российского государственного технического университета (Новочеркасского политехнического института).
Серия: Социально-экономические науки. — 2010. — № 3. — С. 62-65.
22.Жданкин Н.А. Как построить успешную карьеру? // Управление развитием персонала. — 2009. — № 4. — С. 300-311.
23.Жданко Т.А. Управление личной карьерой в образовательно-профессиональном пространстве // Профессиональное образование. Столица. — 2011. — № 5. — С. 37-38.
24.Иващенко А.А. Модели управления карьерой сотрудника в организации // Проблемы управления. — 2009. — № 5. — С. 40-43.
25. Кусакин В. Системы мотивации и методы управления персоналом: как добиться большей ответственности от своих помощников // Новости менеджмента. — 2010. — № 1. — С. 12-18.
26.Кузменков Р. А. Глобальные процессы и их влияние на практику управления персоналом современных организаций // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». – 2010. – № 1. – С. 95– 100.
27.Лагусева Н. Технология планирования карьеры // Кадровик. Кадровый менеджмент. — 2007. — № 10. — С. 40-44.
28.Лунева О.В. Социальный интеллект — условие успешной карьеры // Знание. Понимание. Умение. — 2012. — № 1. — С. 53-58.
29. Лысиков В.В., Пестрякова Е.С. Социальное конструирование карьеры менеджера // Вестник Саратовского государственного технического университета. — 2010. — Т. 1. — № 4. — С. 230-234.
30.Матвеев С.В., Баданина А.У., Разумова Е.В., Борихина А.Н. Планирование карьеры при помощи рекрутинга // Управление развитием персонала. — 2009. — № 1. — С. 18-22.
31. Минева О.К. Управление карьерой в системе менеджмента современной организации // Каспийский регион: политика, экономика, культура. — 2011. — № 1. — С. 116-124.
32. Минюрова С.А. Психологические детерминанты выбора карьеры как характеристики личностно-профессионального саморазвития человека // Актуальные проблемы современной науки. — 2009. — № 5. — С. 61-66.
33.Могилевкин Е.А., Новгородов А.У. Управление карьерой профессионала — современный взгляд // Управление человеческим потенциалом. — 2007. — № 4. — С. 286-294.
34. Набоко С. Формирование системы вознаграждения с ориентацией на конечный результат // Человек и труд. — 2009. — № 11. — С. 29-34.
35.Орлова О.Н. Факторы, влияющие на деловую карьеру // Технологии техносферной безопасности. — 2008. — № 3. — С. 4.
36. Осипович Т.А., Алиева Н.Б. Социально-психологические особенности женщин, успешных в карьере // Вестник Кыргызско-Российского славянского университета. — 2007. — Т. 7. — № 5. — С. 79-82.
37.Павлов В.А. Социально-экономический механизм управления конкурентоспособностью предприятия: региональный аспект // Транспортное дело. — 2010. — № 7. — С. 82-86
2.Сардарян А.Р. Мизинцева М.Ф. Проблемы использования современных методик оценки персонала // Вестник Российского университета дружбы нардов, серия «Экономика». — 2009. — № 2. — С.6-11
38.Саакян А.К., Файбушевич И.Ф. Современные проблемы в управлении карьерой в организации // Социология и право. — 2011. — № 3. — С. 24-30.
39. Свирина И. Управление персоналом организации как научная категория и практическая задача // Власть. — 2009. — № 11. — С. 26-30.
40. Сидоренко И.В. Управление активностью персонала предприятия // Проблемы современной экономики. — 2009. — № 4. — С. 34-41.
41.Стрельцов А. Провал не ставит крест на карьере (морфология для делового человека) // Управление персоналом. — 2011. — № 18. — С. 71-78.
42. Сысоева А. Забег на длинную дистанцию. Как избежать синдрома эмоционального выгорания сотрудников // HRMagazine. — 2010. — № 3. — С. 20-25.
43. Тесленко В.В. К вопросу о карьере женщины в сфере управления // Казанская наука. — 2011. — № 2. — С. 270-272.
44. Тихенький В. Карьерные горки, или как и кто может (и должен) помочь сделать карьеру? // Управление персоналом. — 2010. — № 16. — С. 13-17.
45. Удалов Ф.Е. Управление поведением персонала на промышленных предприятиях / Ф.Е. Удалов, О.Ф. Алехина, Н.А. Воронов // ЭКО. — 2010. — № 4. — С. 128-136.
46.Фаллер О.В. Понятие карьеры государственного служащего // Акмеология. — 2009. — № 3. — С. 78-82.
47. Фатеева Е.В. Два современных подхода к построению карьеры // Управление развитием персонала. — 2008. — № 1. — С. 46-57.
48. Фрунзе М.В. Управление поведением персонала на промышленных предприятиях // ЭКО. — 2010. — № 4. — С. 128-131.
49. Хисамутдинов А.С. Управление карьерой как метод стратегического управления персоналом // Вестник Казанского государственного финансово-экономического института. — 2009. — № 4. — С. 20-22.
50. Хлопова Т. Восполнение кадров рабочих и молодых специалистов: проблемы и пути их решения // Человек и труд. — 2010. — № 1. — С. 15-19.
51. Чашина О. Научная организация труда в системе управления персоналом компании // Управление персоналом. — 2009. — № 12. — С. 53-56.
52. Черемошкина Л. О необходимости системного подхода к изучению и управлению развитием человеческого капитала // Человек и труд. — 2011. — № 1. — С. 15-19.
53. Чмырь Ю.Ю. Факторы формирования и черты «трудового потенциала» кадров предприятия // Российское предпринимательство. — 2010. — № 5. — С. 22-27.
54. Шапиро С.А. Управление деловой карьерой государственных служащих // Управление мегаполисом. — 2010. — № 1. — С. 36-45.
55. Юровицкий С.Я. Коммуникативные технологии в управлении конфликтными ситуациями // Организация продаж страховых продуктов. — 2008. — № 2. — С. 34-40.
56. Юткин М.В. Современные проблемы в области управления карьерой муниципальных служащих // Фундаментальные исследования. — 2008. — № 5. — С. 15-17.
57. Яновская Ю.М. Что такое «планирование карьеры» и зачем об этом думать секретарю // Справочник секретаря и офис-менеджера. — 2010. — № 5. — С. 18-23.
58. Ярных В. Управление знаниями в подразделении // Новости менеджмента. — 2010. — № 1. — С. 12-18.
59. Ярных В. Эффективные внутренние коммуникации, или тонкости распространения информации в компании // Новости менеджмента. — 2010. — № 3. — С. 12-18.
Электронные ресурсы
60.Официальный сайт ОАО Сбербанк России // http://www.sbrf.ru/samara/ru/// Дата обращения: 01.04.13
список литературы
