Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
2.3 Анализ процесса управления мотивацией на ОАО «Уралтрансмаш»
3.0. ПУТИ ОПТИМИЗАЦИИ ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА
3.1. Рекомендации для улучшения процесса управления мотивации персонала.
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
Проект мероприятий по совершенствованию управления мотивацией на предприятии НПЦИ
Проанализировать деятельность организации «ЧОО «Аммон», вы-явить особенности основных факторов мотивации труда и общих подходов по управлению мотивацией; Оценить существующую систему мотивации персонала «ЧОО «Аммон».
Мотивация труда и ее использование в управлении персоналом на предприятии ресторанно-гостинечного бизнеса
Совершенствование системы мотивации на предприятии (на примере ООО «Мостоотряд-34»)
В первой главе «Теоретические основы формирования мотивации персонала» уточнены общие понятия мотивации персонала; обозначены методы и принципы формирования системы мотивации персонала; выявлены современные тенденции в мотивации и стимулирования труда .
Научная новизна исследования. Теоретическим проблемам мотивации посвящены многие монографии, учебники и учебно-методические пособия. На сегодняшний день существует множество сайтов, где можно ознакомиться с проблемой мотивации и получить достаточно необходимой информации. Практический и теоретический опыт богат, но, не смотря на это, остается необходимость в систематизации подхода к изучению потребностей и методов мотивации персонала.
Теоретическая и практическая значимость состоит в разработке предложенных автором практических рекомендаций, которые могут быть использованы для совершенствования компенсационного пакета персонала как основы эффективной и стабильной работы предприятий.
- произвести анализ системы управления персоналом на предприятии и изучить существующую кадровую политику ООО «Волна»;
- разработать стратегию и поставить задачи по совершенствованию системы управления персоналом на предприятии; Предметом исследования выступают процессы управления персоналом и система мотивации на предприятии.
Формирование системы управления персонала на предприятии торговли, актуальной в современных условиях
Практическая значимость работы состоит в том, что сделанные на основе анализа выводы и рекомендации могут помочь усовершенствовать и внедрить новые технологии в систему управления мотивацией на ООО «Росгосстрах».
