Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………3
1Основы мотивации персонала………………………………………………… 6
1.1 Основные понятия мотивации персонала………………………………6
1.2 Теории мотивации персонала………………………………………….9
1.2.1 Содержательные теории мотивации……………………………….10
1.2.2 Процессуальные теории мотивации……………………………… 14
1.3 Факторы мотивации…………………………………………………… 18
1.4 Методы оценки мотивации персонала……………………..………… 26
2Управление мотивацией персонала в ГАПОУ СО «Красноуральский многопрофильный техникум»…………………………………………………..30
2.1 Краткая характеристика ГАПОУ СО «Красноуральский многопрофильный техникум»……………………………………………..30
2.2 Организационная структура ГАПОУ СО «Красноуральский многопрофильный техникум»……………………………………………..35
2.3 Документы регламентирующие мотивацию и стимулирование персонала ГАПОУ СО «Красноуральский многопрофильный техникум»…………………………………………………………………..36
2.4Исследование и анализ мотивации персонала ГАПОУ СО «Красноуральский многопрофильный техникум»……………………….36
2.5Рекомендации по совершенствованию процесса мотивации в ГАПОУ СО «Красноуральский многопрофильный техникум»…………………..44
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….49
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК…………………………………..……..50
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………….51
Выдержка из текста
Мотивация деятельности персонала — один из простейших способов усовершенствовать производство и повысить трудовую дисциплину. Этот способ позволяет руководителю не терять контроль над рабочей ситуацией, всегда быть в курсе произошедших изменений. Мотивация персонала важна на предприятии любого типа, будь то организация, оказывающая услуги или производящая товары.
Тема курсовой работы «Управление мотивацией персонала». Данная тема будет рассмотрена на примере такой организации, как государственное автономное профессиональное образовательное учреждение Свердловской области «Красноуральский многопрофильный техникум» (ГАПОУ СО «КМТ»).
Актуальность данной темы заключается в том, что эффективная мотивация персонала является одним из наиболее существенных факторов конкурентоспособности современных организаций,ростом качества оказанных услуг, в том числе и в образовательных организациях. Но эффективное управление людьми в любой организации невозможно без управления мотивацией персонала, без создания обстановки, повышающей приверженность работников своей организации и их готовность напряженно работать в ее интересах.
Объектом исследования является мотивация персонала на примере ГАПОУ СО «Красноуральский многопрофильный техникум».
Предметом исследования является управление мотивацией персонала на примере ГАПОУ СО «Красноуральский многопрофильный техникум».
Цель данной курсовой работы состоит в рассмотрении управления мотивацией персонала в ГАПОУ СО «Красноуральский многопрофильный техникум».
Список использованной литературы
1. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. — 2006. — № 1.
2. Базарова Т.Ю. Еремина Б.Л. «Управление персоналом» М. Банки и биржи. ЮНИТИ. 2003.
3. Белкин В. , Белкина Н. Мотивы и стимулы труда // Социальная защита.-2005.-№ 7
4. Дорогина О.И., Синякова М.Г. и др. / Модели стимулирования персонала в организациях разного типа и вида: пособие для студентов и слушателей по образовательным программам в области управления персоналом и практических специалистов кадровых служб // Науч.ред., М.Г. Синякова; Урал. гос. пед. ун.-т. — Екатеринбург, 2011.
5. Бурмистров А., Газенко Н. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? // Управление персоналом. — 2005. — № 7
6. Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. — Москва: Вершина, 2006.
7. Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности. — М.: «Журнал «Управление персоналом», 2005.
8. Кулешов В.И. Управление персоналом в организации. — М., 2007.
9. Жуковский И.В. Методика изучения и развития мотивации профессионального самосовершенствования сотрудников фирмы // Управление персоналом. – 2005. — № 13.
10. Магура М., Курбатова М. Методы изучения мотивации // Управление персоналом. – 2007. — № 13.
Интернет источники:
11. http://www.webarhimed.ru/page-144.html
12. http://www.studfiles.ru/preview/4171087/
