Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 5
1.1. Мотивация труда персонала: теории мотивации 5
1.2 Факторы мотивации 9
2. АНАЛИЗ МОТИВАЦИИ ТРУДА В ООО «ЖЕЛЕЗОБЕТОН» 14
2.1. Общая характеристика ООО «Железобетон» 14
2.2 Характеристика существующей системы мотивации ООО «Железобетон» 16
3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ООО»ЖЕЛЕЗОБЕТОН» 24
3.1. Определение детерминант мотивации на основе опроса персонала и руководства ООО «Железобетон» 24
3.2. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации труда персонала ООО «Железобетон» 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 38
Содержание
Выдержка из текста
Управление мотивацией персонала на предприятии
Управление мотивацией персонала на предприятии
Основополагающим фактором успеха организаций, работающих на современном рынке товаров и услуг, являются люди, работающие там. В первую очередь таких грамотных и нужных людей необходимо найти, а это, как известно каждому руководителю, не так просто. После того, как такой человек найден, начинаются другие проблемы, в основном это проблемы, связанные с отсутствием мотивации человека к трудовой деятельности. Это очень опасно, потому что отсутствие мотивации порождает нежелание работать, а в последствии и желание вообще поменять работу.
Практическая значимость работы состоит в том, что сделанные на основе анализа выводы и рекомендации могут помочь усовершенствовать и внедрить новые технологии в систему управления мотивацией на ООО «Росгосстрах».
В условиях жесткой конкуренции гостиничные предприятия осуществляют поиски современных методов повышения конкурентоспособности и формирования спроса на гостиничные услуги. Именно поведение персонала в процессе оказания услуги и влияет на решение клиента вернуться в гостиницу повторно. Поэтому проблема мотивации персонала в обеспечении гостиничных услуг высокого качества становится одной из приоритетных задач по управлению персоналом в гостинице
Ключевое место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а также мотивация и стимулирование работников. Ни одна система управления не станет эффективно функционировать, если не будет разработана эффективная модель мотивации, так как мотивация побуждает конкретного индивида и коллектив в целом к достижению личных и коллективных целей.
Управление мотивацией персонала на примере ООО «Атлант»
Общепризнанным является то, что принуждение малоэффективно в решении задач управления и достижения результатов. Поэтому, особенно в последнее время, активно развивается мотивационный механизм. Для многих компаний он является определяющим фактором мобилизации персонала на выполнение задач.
Разработка системы мотивации персонала на предприятии на примере турфирмы
Список источников информации
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации [Текст].
- М.: Маркетинг, 2012. — 39 с.
2. Бюджетный кодекс Российской Федерации [Текст].
– М.: Проспект, 2012. – 273 с.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части 1 и 2. [Текст].
– М: Проспект, 2012. – 452 с.
4. Борисов, А.Б. Большой экономический словарь [Текст].
– М.: Книжный мир, 2009. – 895 с.
5. Брэддик У. Менеджмент в организации. – М.: Инфра-М, 2007. – С.209
6. Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. – М., 2008., с. 31.
7. Конарева Л. А. Партисипативное управление и мотивация персонала. // США. Канада. – 2009. — № 9., с. 99.
8. Красовский Ю. Д. Организационное поведение. – М.: ЮНИТИ, 2008. – С. 231
9. Майданчик, Б.И. Анализ и обоснование управленческих решений [Текст]/Б.И. Майданик. – М.: Финансы и статистика, 2009.- 214 с.
10. Менеджмент: Учебник. / Под ред. проф. Ю. В. Кузнецова – М., 2010., с. 296.
11. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. / Пер. с англ. – М.: Дело, 2007., с. 579.
12. Организация и нормирование труда в современном производственном менеджменте / С. В. Глубокий, И. В. Борисевич. – Минск: Издательство Гревцова, 2008. – 317 с.
13. Организация производства на промышленных предприятиях: учебное пособие / М. П. Переверзев, С. И. Логвинов, С. С. Логвинов. – Москва: Инфра-М, 2010. – 330 с.
14. Организация, планирование и проектирование производства: операционный менеджмент: перевод с 5-го английского издания / Найджел Слак, Стюарт Чеймберс, Роберт Джонстон. – Москва: Инфра-М, 2009. – 789 с.
15. Организация, планирование и управление производством: учебно–методическое пособие / Н. И. Новицкий, В. П. Пашуто. – Москва: Финансы и статистика, 2008. – 574 с.
16. Пирогов Н. От мотивации труда к развитию общества. // Наука и жизнь. – 2007. — № 4., с. 7.
17. Производственный и операционный менеджмент: [перевод с английского]
/ Ричард Б. Чейз, Ф. Роберт Джейкобз, Николас Дж. Аквилано. – Москва Вильямс, 2010. – 1169 с.
18. Производственный менеджмент в отрасли: учебно–методический комплекс / Н. А. Дубровский. – Новополоцк: ПГУ, 2011. – 367 с.
19. Результаты исследования методов мотивации. // Управление персоналом. – 2002. — № 1. – С. 30
20. Русак, Н.А. Экономический анализ деятельности предприятия [Текст]/ Н.А. Русак. — М.: Экоперспектива, 2009.-365с.
21. Сидоренко С. Мотивация персонала: две стороны медали. // Человек и труд. – 2007. – № 7., с. 43.
22. Управление организацией [Текст]: учебник / Под ред. А. Г. Поршневой и др. — М.: ИНФРА-М, 2009.-215 с.
23. Урбанович А. А. Психология управления: Учебное пособие. – Мн., 2005., с. 279.
список литературы
