Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 5
1.1. Мотивация труда персонала: теории мотивации 5
1.2 Факторы мотивации 9
2. АНАЛИЗ МОТИВАЦИИ ТРУДА В ООО «ЖЕЛЕЗОБЕТОН» 14
2.1. Общая характеристика ООО «Железобетон» 14
2.2 Характеристика существующей системы мотивации ООО «Железобетон» 16
3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ООО»ЖЕЛЕЗОБЕТОН» 24
3.1. Определение детерминант мотивации на основе опроса персонала и руководства ООО «Железобетон» 24
3.2. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации труда персонала ООО «Железобетон» 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 38
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Обеспечение эффективного функционирования предприятия требует формирования сильной команды, способной поддерживать его высокий экономический потенциал.
Управление людьми имеет важное значение для всех организаций, т.к. без людей нет самой организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей. Руководители процветающих фирм любят повторять, что главный потенциал их предприятий заключен в кадрах. Какие бы ни были прекрасные идеи, новейшие технологии, благоприятные внешние условия, без хорошо подготовленного персонала высокой эффективности работы добиться невозможно. Вложения в человеческие ресурсы и кадровую работу становятся долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания фирмы. Человек является важнейшим элементом на предприятии. Средства для осуществления новых инвестиций можно получить на рынке капиталов, найти же компетентных сотрудников гораздо сложнее.
Актуальность темы работы обусловлена изменениями в экономическом и социальном развитии страны, в соответствии с которыми существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции переданы предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Материальное побуждение людей к активной трудовой деятельности является предметом пристального внимания как зарубежной, так и отечественной науки.
Цель работы – проанализировать эффективность управления мотивации персонала предприятия и обосновать направления повышения эффективности управления.
Исходя из цели работы, необходимо решить следующие задачи:
1. изучить теоретические основы мотивации персонала;
2. провести исследование эффективности мотивации персонала предприятия ООО «Железобетон»;
3. обосновать предложения по увеличению эффективности мотивации труда персонала ООО «Железобетон».
Предметом изучения является эффективность управления мотивации персонала предприятия.
Информационной базой исследования выступают теоретические исследования по вопросам управления персоналом, законодательные и нормативные акты Российской Федерации, публикации в общероссийских периодических изданиях и различные методические источники.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации [Текст].
- М.: Маркетинг, 2012. — 39 с.
2. Бюджетный кодекс Российской Федерации [Текст].
– М.: Проспект, 2012. – 273 с.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части 1 и 2. [Текст].
– М: Проспект, 2012. – 452 с.
4. Борисов, А.Б. Большой экономический словарь [Текст].
– М.: Книжный мир, 2009. – 895 с.
5. Брэддик У. Менеджмент в организации. – М.: Инфра-М, 2007. – С.209
6. Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. – М., 2008., с. 31.
7. Конарева Л. А. Партисипативное управление и мотивация персонала. // США. Канада. – 2009. — № 9., с. 99.
8. Красовский Ю. Д. Организационное поведение. – М.: ЮНИТИ, 2008. – С. 231
9. Майданчик, Б.И. Анализ и обоснование управленческих решений [Текст]/Б.И. Майданик. – М.: Финансы и статистика, 2009.- 214 с.
10. Менеджмент: Учебник. / Под ред. проф. Ю. В. Кузнецова – М., 2010., с. 296.
11. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. / Пер. с англ. – М.: Дело, 2007., с. 579.
12. Организация и нормирование труда в современном производственном менеджменте / С. В. Глубокий, И. В. Борисевич. – Минск: Издательство Гревцова, 2008. – 317 с.
13. Организация производства на промышленных предприятиях: учебное пособие / М. П. Переверзев, С. И. Логвинов, С. С. Логвинов. – Москва: Инфра-М, 2010. – 330 с.
14. Организация, планирование и проектирование производства: операционный менеджмент: перевод с 5-го английского издания / Найджел Слак, Стюарт Чеймберс, Роберт Джонстон. – Москва: Инфра-М, 2009. – 789 с.
15. Организация, планирование и управление производством: учебно–методическое пособие / Н. И. Новицкий, В. П. Пашуто. – Москва: Финансы и статистика, 2008. – 574 с.
16. Пирогов Н. От мотивации труда к развитию общества. // Наука и жизнь. – 2007. — № 4., с. 7.
17. Производственный и операционный менеджмент: [перевод с английского]
/ Ричард Б. Чейз, Ф. Роберт Джейкобз, Николас Дж. Аквилано. – Москва Вильямс, 2010. – 1169 с.
18. Производственный менеджмент в отрасли: учебно–методический комплекс / Н. А. Дубровский. – Новополоцк: ПГУ, 2011. – 367 с.
19. Результаты исследования методов мотивации. // Управление персоналом. – 2002. — № 1. – С. 30
20. Русак, Н.А. Экономический анализ деятельности предприятия [Текст]/ Н.А. Русак. — М.: Экоперспектива, 2009.-365с.
21. Сидоренко С. Мотивация персонала: две стороны медали. // Человек и труд. – 2007. – № 7., с. 43.
22. Управление организацией [Текст]: учебник / Под ред. А. Г. Поршневой и др. — М.: ИНФРА-М, 2009.-215 с.
23. Урбанович А. А. Психология управления: Учебное пособие. – Мн., 2005., с. 279.
