Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
В настоящее время существует множество трактовок понятия «мотивация», что часто затрудняет однозначное ее понимание.
Майкл Мескон определяет мотивацию как процесс побуждения себя и других к деятельности для достижение личных целей или целей организации».
Мотивация изучает побудительные мотивы, которые заставляют людей вести себя так или иначе.
Слово «мотивация» используется в двояком смысле.
Мотивация – это система факторов, вызывающих активность
организма и определяющих направленность поведения человека». Сюда включаются такие понятия, как мотивы, побуждения, потребности, цели;
Мотивация – это характеристика процесса, обеспечивающего
поведенческую активность на определенном уровне.
Выдержка из текста
Объектом исследования является мотивация персонала.
Предмет работы: управление мотивацией персонала ОАО «Воронежсельмаш»
Для достижения заданной цели необходимо решить задачи:
1. Проанализировать литературу по проблеме исследования;
2. Рассмотреть теории мотивации персонала;
3. Определить методы управления мотивацией персонала в ОАО «Воронежсельмаш»;
4. Разработать рекомендации по совершенствованию системы управления мотивацией ОАО «Воронежсельмаш».
Список использованной литературы
1. Гончаров В.И. Основы менеджмента. – М.: Издательство «Современная школа», 2012. 321с.
2. Лукичёва Л.И. управление организацией: учебное пособие по специальности «Менеджмент организации»/ Л.И. Лукичёва; под ред. Ю.П. Анискина. – 2-е издание. – М.: Омега-Л, 2013. 360с.
3. Аширов Д.А. Управление персоналом. М., 2012. 176с.
4. Комаров Е. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. 2012. 123с.
5. Шейн Э.Х. организационная культура и лидерство/пер. с англ. Под ред. В.А. Спивака. – СПб: Питер, 2012. 336с.
6. Волосский А.А., Мотивация и стимуляция труда. — М.: «Техносфера», 2013.– 496с.
7. Герцберг. Двухфакторная теория мотивации М.: Издательский дом «Регламен», 2012. 134с.
8. Мак-Клелланд. Теория приобретенных потребностей.– М.: Диалектика 2013. 231с.
9. Маслоу А. Мотивация и личность / 3-е издание. – СПб.: «Питер», 2012.– 231с.
10. Лукаш Ю.А. Мотивация и эффективное управление персоналом
фирмы. М.: Издательство «Финпресс», 2014. 208с.
11. Кожевников А.Я. Мотивация и стимулирование персонала. — М.: "Кордис & Медиа", 2013.153с.
12. Потуданская В.Ф. Мотивация трудовой деятельности: Подходы к исследованию и управлению. — М.: ЗАО "Издательство «Экономика», 2011. — 172 с.
13. Шаховой В.А., Шапиро С.А. Мотивация трудовой деятельности. — М.: ООО «Вершина», 2012. 224с.
14. Яковлева Т.Г. Мотивация персонала. Построение эффективной системы оплаты труда. — СПб.:"Питер", 2011.
15. Сайт «Воронежсельмаш» – (http://vselmash.ru/).
16. Виды мотивации персонала –
(http://www.kpms.ru/Implement/Motivation.htm).
17. Методы управления персоналом –
(http://www.grandars.ru/college/biznes/principy-upravleniya-personalom.html ).
18. Повышение мотивации персонала – (http://zhurnal-razvitie.ru/psihologiya-biznesa/kak-povysit-motivaciyu-sotrudnikov.html ).
19. Стимулирование персонала (http://www.psitest.ru/pub/shapiro/1.html ).
20. История «Воронежсельмаша»
(http://www.vselmash.ru/vsm_n/history/).
