Содержание

Содержание

Введение

Глава 1Теоретические основы мотивации персонала в современной организации

1.1Понятие мотивации

1.2Мотивация как функция управления

1.3Анализ теорий мотивации

1.4Методология анализа мотивации персонала

1.5 Методы оценки мотивации персонала

Глава 2 Практика мотивации персонала в ПК «Шушары»

2.1 Характеристика деятельности ПК «Шушары»

2.2 Анализ количественного и качественного состава персонала ПК «Шушары»

2.3 Аудит мотивации персонала в ПК «Шушары»

2.4 Основные проблемные области в мотивации персонала ПК «Шушары»

Глава 3Разработка системы мотивации персонала в ПК «Шушары»

3.1 Разработка мероприятий по материальной мотивации персонала

3.2 Разработка мероприятий по нематериальной мотивации персонала

3.3 Социально-экономическая эффективность предложенных мероприятий

Заключение

Список использованных источников

Приложение А

Приложение Б

Приложение В

Приложение Г

Приложение Д

Приложение Е

Выдержка из текста

Актуальность выбора темы дипломного исследования заключается в том, что мотивация персонала – древнейшая проблема, которая возникла одновременно с созревшей необходимостью совместной деятельности. Вместе с тем, это – один из центральны х вопросов современного менеджмента.

Новые исследования позволяют выявить тесную взаимосвязь между уровнем мотивации труда и показателями эффективности, хотя установить причинно-следственные связи между отдельными мотивационными факторами сложно, поскольк у количество переменных, определяющих мотивацию наемных работников, огромно.

Знание мотивации работников и умение эффективно управлять ею очень важно для руководителя, цель которого – повысить производительность и качество трудовой деятельности. Сотрудник и организации по степени выраженности различных мотивов и потребностей существенно различаются. Помимо этого, происходит постоянное изменение потребностей в зависимости от ряда факторов. Поэтому нельзя рассчитывать на то, что мотивация, однажды сработавшая в одних условиях, будет в дальнейшем так же эффективна в другой ситуации.

Очевидно, что кратковременных успехов можно достичь и за счет давления на людей, их эксплуатации, но эффективность работы окажется под вопросом. Организации с правильным подходом к мотивации стремятся к согласованию личных мотивов своих сотрудников с более широкими целями бизнеса.

В результате усложнения задач в современном мире и повышения значения нематериальных активов (репутация организации на рынке, ее стабильность и пр.) для развития и процветания организации, связь мотивации персонала и успеха компании в целом будет укрепляться.

Объект исследования: производственный кооператив «Шушары»

Предмет исследования: система мотивации труда работников в ПК «Шушары», пути повышения ее э ффективности.

Цель исследования– провести анализ системы мотивации труда работников в ПК «Шушары» и разработать конкретные практические предложения, направленные на повышение ее эффективности.

Задачи:

-провести анализ теоретических основ мотивации персонал а в современных организациях;

-охарактеризовать ПК «Шушары»;

-провести анализ деятельности ПК «Шушары» в области мотивации трудовой деятельности персонала, оценить ее эффективность;

-разработать мероприятия по повышению эффективности системы мотивации труд а работников в ПК «Шушары»;

-провести расчет социально-экономической эффективности, которая может быть получена в случае успешной реализации данных мероприятий в деловой практике ПК «Шушары».

Методы исследования: системный, комплексный и динамический подхо ды, традиционный анализ документов, наблюдение, опрос, статистические и математические методы обработки информации.

Теоретико-методологической основой исследования являлись ведущие методологические принципы менеджмента и управления человеческими ресурсами (М. Армстронг, А.Маслоу, М. Мескон, П. Друкер, Т.Ю. Базаров, В.Р. Веснин, О.С. Виханский, А.П.Егоршин, А.Я. Кибанов и др.), вероятностный характер моделей проблемных ситуаций в управленческих процессах, определяющих множественность подходов и множественнос ть решений и т.д.

Теоретическое осмысление рассматриваемой проблемы и методическое обеспечение процесса ее исследования осуществлялось с использованием ведущих положений менеджмента, маркетинга, теории управления, психологии управления.

Структура работы. Д ипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.

обосновывает актуальность данной темы, описывает объект и предмет исследования, отражает цели и задачи, поставленные в работе, методы, испол ьзованные для сбора, систематизации и интерпретации данных об объекте исследования, содержит обзор теоретической базы исследования, краткий анализ структуры работы, мнение о научной новизне и практической значимости исследования.

В первой главе рассматрива ются основные научные концепции мотивации персонала в современных организациях.

Вторая глава посвящена анализу системы мотивации трудовой деятельности персонала в ПК «Шушары», в ходе которого были выявлены как ее сильные стороны, так и недостатки, которые препятствуют дальнейшему развитию.

В третьей главе на основе проведенного анализа представлены конкретные практические предложения по совершенствованию системы мотивации трудовой деятельности работников в ПК «Шушары», построен мотивационный граф сотруднико в ПК «Шушары».

В Заключении подведены итоги дипломного исследования, а также кратко излагаются полученные автором выводы.

Научная новизна исследования заключается в комплексном исследовании факторов и возможностей, обуславливающих повышение эффективности с истемы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала применительно к предприятию конкретной отрасли национальной экономики.

Практическая значимость исследования состоит в следующем:

-произведен анализ технологий мотивации и стимулирования перс онала ПК «Шушары»;

-разработаны предложения, направленные на повышение эффективности мероприятий по совершенствованию мотивационных процессов персонала предприятия;

-разработаны анкеты опроса персонала организации, направленные на оценку эффективности рабо т в области мотивации персонала ПК «Шушары» и его (персонала) готовности к изменениям, построен мотивационный граф персонала;

-разработанные конкретные рекомендации могут быть применены в деловой практике ПК «Шушары».

Список использованной литературы

Список использованных источников

1.Гражданский Кодекс Российской Федерации. – М.: Проспект, 2012. – 512 с.

2.Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: Проспект, КноРус, 2012. – 224 с.

3.Андреева И.Н. Управление кадрами. Руководство для персонала и топ-менеджмента / И.Н.Андреева. – СПб: БХВ-Петербург, 2012. – 416 с.

4.Ансофф И. Стратегический менеджмент / И.Ансофф. – СПб.: Питер, 2010. – 344 с.

5.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / М.Армстронг. – СПб.: Питер, 2009. – 848 с.

6.Аширов Д.А. Управление персоналом / Д.А. Аширов. – М.: ТК Велби, Проспект, 2009. – 432 с.

7.Базаров Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базаров. – М.: Академия, 2010. – 224 с.

8.Веснин В.Р. Менеджмент / В.Р. Веснин.– М.: Проспект, 2012. – 624 с.

9.Веснин В.Р. Менеджмент в схемах и определениях / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2012. – 128 с.

10.Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2010. – 688 с.

11.Виханский О.С. Менеджмент / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – М.: Инфра-М, 2011. – 576 с.

12.Дафт Р. Менеджмент / Р. Дафт. – СПб.: Питер, 2012. – 656 с.

13.Дебелак Д. Бизнес-модели. Принципы создания процветающей организации / Д.Дебелак. – М.: Издательский дом «Гребенников», 2010. – 256 с.

14.Друкер П. Менеджмент Вызовы XXI века / П. Друкер. – М.: Манн, Иванов и Фарбер, 2012. – 256 с.

15.Егоршин А.П. Управление персоналом / А.П. Егоршин. – Н.Новгород: НИМБ, 2010. – 1104 с.

16.Егоршин А.П. Организация труда персонала / А.П. Егоршин, А.К. Зайцев. – М.: Инфра-М, 2009. – 320 с.

17.Зайцев И. Мотивация труда в некоммерческой организации / И. Зайцев // Справочник по управлению персоналом. – 2012. – № 6. – С. 27-34

18.Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. Мастера психологии / Е.П. Ильин. – СПб.: Питер, 2008. – 512 с.

19.Кибанов А.Я. Основы управления персоналом / А.Я. Кибанов. – М.: Инфра-М, 2012. – 448с.

20.Кибанов А.Я. Мотивация и стимулирование персонала / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова, М.В. Ловчева. – М.: Инфра-М, 2009. – 511 с.

21.Маслоу А. Мотивация и личность / А. Маслоу. – СПб.: Питер, 2011. – 352 с.

22.Мескон М. Основы менеджмента / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – М: Вильямс, 2011. – 672 с.

23.Полукаров В.Л. Основы менеджмента / В.Л. Полукаров. – М.: Кнорус, 2009. – 240 с.

24.Ряковский С. KPI в российских компаниях: трудности перехода / С. Ряковский // Справочник по управлению персоналом. – 2011. – № 5. – С. 10-11

25.Самоукина Н.В. Настольная книга директора по персоналу / Н.В. Самоукина. – М.: Эксмо, 2009. – 528 с.

26.Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров / В.А. Спивак. – М.: Эксмо, 2007. – 624 с.

27.Траут Д. Дифференцируйся или умри! Выживание в эпоху убийственной конкуренции / Д. Траут, С. Ривкин. – СПб.: Питер, 2010. – 304 с.

28.www.aup.ru

29.www.hr-portal.ru

Похожие записи