Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика
Реферат 3
Введение 4
1. Теоретические основы управления мотивацией персонала 6
1.1 Роль и значение мотивации персонала 6
1.2 Теоретические основы стимулирования персонала 10
2. Анализ управления мотивацией персонала в организации (на примере ОАО «Ростелеком») 21
2.1 Общая характеристика предприятия ОАО «Ростелеком» 21
2.2 Структура персонала предприятия ОАО «Ростелеком» 30
2.3 Анализ количественного и качественного состава в ПАО «Ростелеком» 31
2.4 Исследование структуры мотивации ОАО «Ростелеком» 38
2.5 Анализ системы материальной мотивации персонала ОАО «Ростелеком» 44
2.6 Анализ системы нематериальной мотивации персонала ОАО «Ростелеком» 60
3. Рекомендации по повышению мотивации труда в ПАО «Ростелеком» 74
3.1 Повышение профессионального мастерства ОАО «Ростелеком» 74
3.2 Повышение корпоративной культуры ОАО «Ростелеком» 76
Заключение 79
Список использованной литературы 80
Приложение
Содержание
Выдержка из текста
Это не только подбор, обучение и расстановка кадров, но и формирование нового сознания, менталитета, а следовательно, и методов мотивации., так же мотивация является важной составляющей деятельности человека, и каждый руководитель понимает, что для успешного развития бизнеса, для максимально эффективного достижения поставленных задач, необходимо уделять должное внимание мотивации персонала.Актуальность выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что в настоящее время организация эффективной системы стимулирования персонала является одной из наиболее сложных практических проблем предприятия. Изучение системы мотивации может позволить руководителю создать мотивационную структуру, с помощью которой он осуществит воспитание коллектива в нужном направлении.
Целью данной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию мотивационной деятельности банка, которые могли бы позволить руководителям банка усилить удовлетворенность сотрудников своим трудом и повысить трудовую отдачу персонала в ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк».
Совершенствование системы мотивации деятельности персонала в организации(на примере спортшколы)
Актуальность выбранной темы сложно переоценить, поскольку в последнее время вопрос качества продукции становится одним из основных для клиентов, большая часть их претензий к своим поставщикам в той или иной степени связана с проблемами качества.Эффективное использование трудовых ресурсов (персонала предприятия) возможно только на основе принципиальных сдвигов в качестве труда на производстве, под которым в данном случае понимается соблюдение работниками технологических требований к их труду.
Необходимо установить доверительные отношения в организации, чтобы вместо внешнего давления и санкций осуществлялось саморегулирование поведения.Таким образом, система мотивации должна способствовать достижению целей организации и ее работников, и в тоже время формировать социально-психологический эффект мотивации, который обусловливает эффективное управление.
Задачи: п ровести анализ теоретических основ мотивации персонала в современных организациях; охарактеризовать ООО «Парамоновъ»; провести анализ деятельности ООО «Парамоновъ» в области мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала, оценить ее эффективность; разработать ме роприятия по повышению эффективности системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала в ООО «Парамоновъ»; провести расче т социально-экономической эффективности, которая может быть получена в случае успешной реал изации данных мероприятий в деловой практике ООО «Парамоновъ» .
управления качеством работы персонала в организациях.объективных экономических процессов в настоящий момент растет, и будетвыносятся на аутсорсинг, штаб-квартиры сосредотачиваются на управлении
Организация контроля за деятельностью персонала в работе отдела по работе с клиентами на примере СПБ Центра специальной связи
В.
Развитие системы управления персоналом в организации (гостиничный бизнес)
Современный подход к изучению проблемы профессиональной адаптации сотрудников в организации определил ряд теоретических исследовательских задач: анализ и синтез научной литературы по проблеме, систематизация и обобщение имеющихся исследований в области психологии труда и менеджмента, общей и социальной психологии.
Список источников информации
1. Агеев А.И. Предпринимательство: проблемы собственности и культуры. — М.: Наука, 2008. — 225с.
2. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник — Москва: ЮНИТИ, 2009
3. Адамчук В.В., Экономика труда: Учебник / Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; Под ред. В.В. Адамчука. — М.: ЗАО «Финстатинформ», 2010.
4. Андреенков О.М., Маслова В.Г. Методы сбора информации в социологический исследованиях. — М.: Наука, 2010
5. Арутюнов В.В., Волынский И.В. Управление персоналом. — Ростов-на-Дону, 2008. — 448с.
6. Бабосов Е.М. Социология управления: учебное пособие — Москва, 2007
7. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом: Учебник — Москва: ЮНИТИ, 2008
8. Багриновский K.A., Бендиков М.А., Иcaeвa M.K., Хрусталёв Е.Ю. Корпоративная культура в современной экономике России // Менеджмент в России и за рубежом. — 2008. — № 2. — 25c.
9. Баринов В.А., Макаров Л.В. Корпоративная культура организации в России // Менеджмент в России и за рубежом. — 2007. — № 2. — 24c.
10. Бельмас А. Влияние корпоративной культуры на сотрудников с различными типами мотивации // Корпоративная культура. — 2008. — № 5. — 20c.
11. Бухалков М.И. Управление персоналом: учебник. М.: ИНФРА-М, 2005. ― 368 с.
12. Вещунова Н.Л., Фомина Л.Ф. Бухгалтерский учет на предприятиях различных форм собственности: Учебно-практическое пособие, Москва, 2009г.
13. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: учебник. М.: Экономистъ, 2006. ― 670 с. стр. 145
14. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. — Москва: Норма, 2007.
15. Глухов, В.В. Основы менеджмента. — СПб: Спец.литература, 2007г.
16. Журавлев Г.Т. Экономика и социология труда: учебно-практическое пособие для системы высшего и дополнительного образования — Москва: МЭСИ, 2009
17. Зинченко Г.П. Социология управления: учебное пособие — Ростов — на — Дону: Феникс, 2008
18. Кокорев В.П. Мотивация в управлении. — Курс лекций. Рекомендовано Советом учебно-методического объединения по образованию в области менеджмента. — М., 2009.
19. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Бухгалтерский учет, анализ» и «Финансы и кредит» / Н.П. Лобушкин. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007
20. Кравченко А.И. Социология: учебник — Санкт-Петербург, 2008
21. Кулинцев И.И. Экономика и социология труда. — Москва: Экзамен, 2010
22. Маслов М.В., Чайковская Н.В. Мотивация трудовой деятельности ― социально-экономическая основа кадрового менеджмента // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия: Экономика и финансы. ― 2002. ― № 1. стр.1
23. Лобушкин Н.П. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Бухгалтерский учет, анализ» и «Финансы и кредит» / — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007
24. Новикова С. Методика составления социологической анкеты. — М.: МПА, 2008
25. Папонова, Н.Е. Как мотивировать персонал на достижение целей компании? / Н.Е. Папонова // Кадры предприятия. — 2007. — № 10.
26. Практикум по экономике, организации и нормированию труда. Для студентов специальности — «Экономика и социология труда» / ФЗФЭИ. — М.: Экономическое образование, 2008.
27. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие / — 7-ое изд., исп. — Мн.: Новое знание, 2010. — 704 с. — (Экономическое образование)
28. Семенов А.К., Набоков В.И. Основы менеджмента: учебник. М.: Дашков и К, 2010. ― 576 с. стр 117
29. Стоянова Е.С. Финансовый менеджмент: российская практика — М.: Прогресс, 2008г.
30. Сычева И.В. Абрамкина Н.Г. Экономика для менеджеров: ситуации, тесты, задачи -Тула: Левша, 2008г. 216 с.
31. Седегов Р. С. и др. Управление персоналом: Сотрудники как фактор успеха предприятия — Мн.: Технология; Изд-во БГЭУ, 2007. 178с.
32. Тейлор Ф.У. Научная организация труда. — М. — 1925. — С. 104.
33. Шкурко С.И. Стимулирование качества и эффективности производства — М.: Мысль, 2007г. 269 с.
34. Экономика труда: Учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; Под ред. В.В. Адамчука. — М.: ЗАО «Финстатинформ», 2010.
35. Экономика труда; Учебник / Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. — М.: Юристь, 2011.
36. Юсупов А.А. Зарплата зависит от качества труда, а не наоборот // Человек и труд -2007г.- № 10
37.
38. http://kak-bog.ru/stimulirovanie-personala
список литературы
