Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика
Содержание
Реферат 3
Введение 4
1. Теоретические основы управления мотивацией персонала 6
1.1 Роль и значение мотивации персонала 6
1.2 Теоретические основы стимулирования персонала 10
2. Анализ управления мотивацией персонала в организации (на примере ОАО «Ростелеком») 21
2.1 Общая характеристика предприятия ОАО «Ростелеком» 21
2.2 Структура персонала предприятия ОАО «Ростелеком» 30
2.3 Анализ количественного и качественного состава в ПАО «Ростелеком» 31
2.4 Исследование структуры мотивации ОАО «Ростелеком» 38
2.5 Анализ системы материальной мотивации персонала ОАО «Ростелеком» 44
2.6 Анализ системы нематериальной мотивации персонала ОАО «Ростелеком» 60
3. Рекомендации по повышению мотивации труда в ПАО «Ростелеком» 74
3.1 Повышение профессионального мастерства ОАО «Ростелеком» 74
3.2 Повышение корпоративной культуры ОАО «Ростелеком» 76
Заключение 79
Список использованной литературы 80
Приложение
Выдержка из текста
Понятие мотивации тесно связано с проблемой управления персоналом. Новые экономические отношения, порожденные переходным периодом, выдвигают и новые требования к персоналу. Это не только подбор, обучение и расстановка кадров, но и формирование нового сознания, менталитета, а следовательно, и методов мотивации., так же мотивация является важной составляющей деятельности человека, и каждый руководитель понимает, что для успешного развития бизнеса, для максимально эффективного достижения поставленных задач, необходимо уделять должное внимание мотивации персонала.
В настоящее время, при переходе к рыночным отношениям, основным мотивирующим фактором работников является желание иметь гарантированную заработную плату. При этом ни интенсивность, ни качество труда в расчет не берутся, преобладает желание иметь спокойную работу с небольшим, но гарантированным заработком, нежели интенсивную работу с высокой оплатой.
Актуальность выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что в настоящее время организация эффективной системы стимулирования персонала является одной из наиболее сложных практических проблем предприятия. Изучение системы мотивации может позволить руководителю создать мотивационную структуру, с помощью которой он осуществит воспитание коллектива в нужном направлении.
Список использованной литературы
1. Агеев А.И. Предпринимательство: проблемы собственности и культуры. — М.: Наука, 2008. — 225с.
2. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник — Москва: ЮНИТИ, 2009
3. Адамчук В.В., Экономика труда: Учебник / Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; Под ред. В.В. Адамчука. — М.: ЗАО "Финстатинформ", 2010.
4. Андреенков О.М., Маслова В.Г. Методы сбора информации в социологический исследованиях. — М.: Наука, 2010
5. Арутюнов В.В., Волынский И.В. Управление персоналом. — Ростов-на-Дону, 2008. — 448с.
6. Бабосов Е.М. Социология управления: учебное пособие — Москва, 2007
7. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом: Учебник — Москва: ЮНИТИ, 2008
8. Багриновский K.A., Бендиков М.А., Иcaeвa M.K., Хрусталёв Е.Ю. Корпоративная культура в современной экономике России // Менеджмент в России и за рубежом. — 2008. — № 2. — 25c.
9. Баринов В.А., Макаров Л.В. Корпоративная культура организации в России // Менеджмент в России и за рубежом. — 2007. — № 2. — 24c.
10. Бельмас А. Влияние корпоративной культуры на сотрудников с различными типами мотивации // Корпоративная культура. — 2008. — № 5. — 20c.
11. Бухалков М.И. Управление персоналом: учебник. М.: ИНФРА-М, 2005. ― 368 с.
12. Вещунова Н.Л., Фомина Л.Ф. Бухгалтерский учет на предприятиях различных форм собственности: Учебно-практическое пособие, Москва, 2009г.
13. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: учебник. М.: Экономистъ, 2006. ― 670 с. стр. 145
14. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. — Москва: Норма, 2007.
15. Глухов, В.В. Основы менеджмента. — СПб: Спец.литература, 2007г.
16. Журавлев Г.Т. Экономика и социология труда: учебно-практическое пособие для системы высшего и дополнительного образования — Москва: МЭСИ, 2009
17. Зинченко Г.П. Социология управления: учебное пособие — Ростов — на — Дону: Феникс, 2008
18. Кокорев В.П. Мотивация в управлении. — Курс лекций. Рекомендовано Советом учебно-методического объединения по образованию в области менеджмента. — М., 2009.
19. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям "Бухгалтерский учет, анализ" и "Финансы и кредит" / Н.П. Лобушкин. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007
20. Кравченко А.И. Социология: учебник — Санкт-Петербург, 2008
21. Кулинцев И.И. Экономика и социология труда. — Москва: Экзамен, 2010
22. Маслов М.В., Чайковская Н.В. Мотивация трудовой деятельности ― социально-экономическая основа кадрового менеджмента // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия: Экономика и финансы. ― 2002. ― № 1. стр.1
23. Лобушкин Н.П. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям "Бухгалтерский учет, анализ" и "Финансы и кредит" / — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007
24. Новикова С. Методика составления социологической анкеты. — М.: МПА, 2008
25. Папонова, Н.Е. Как мотивировать персонал на достижение целей компании? / Н.Е. Папонова // Кадры предприятия. — 2007. — № 10.
26. Практикум по экономике, организации и нормированию труда. Для студентов специальности — "Экономика и социология труда" / ФЗФЭИ. — М.: Экономическое образование, 2008.
27. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие / — 7-ое изд., исп. — Мн.: Новое знание, 2010. — 704 с. — (Экономическое образование)
28. Семенов А.К., Набоков В.И. Основы менеджмента: учебник. М.: Дашков и К, 2010. ― 576 с. стр 117
29. Стоянова Е.С. Финансовый менеджмент: российская практика — М.: Прогресс, 2008г.
30. Сычева И.В. Абрамкина Н.Г. Экономика для менеджеров: ситуации, тесты, задачи -Тула: Левша, 2008г. 216 с.
31. Седегов Р. С. и др. Управление персоналом: Сотрудники как фактор успеха предприятия — Мн.: Технология; Изд-во БГЭУ, 2007. 178с.
32. Тейлор Ф.У. Научная организация труда. — М. — 1925. — С. 104.
33. Шкурко С.И. Стимулирование качества и эффективности производства — М.: Мысль, 2007г. 269 с.
34. Экономика труда: Учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; Под ред. В.В. Адамчука. — М.: ЗАО "Финстатинформ", 2010.
35. Экономика труда; Учебник / Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. — М.: Юристь, 2011.
36. Юсупов А.А. Зарплата зависит от качества труда, а не наоборот // Человек и труд -2007г.- № 10
37. http://kurs.ido.tpu.ru/courses/manpower_managment/tema 12.html
38. http://kak-bog.ru/stimulirovanie-personala
