Пример готовой дипломной работы по предмету: Государственное и муниципальное управление
Введение
Глава
1. Теоретические основы организационной культуры предприятия
1.1. Понятие организационной культуры
1.2. Типология организационных культур
1.3. Система методов поддержания организационной культуры и её изменение
Глава
2. Исследование организационной культуры предприятия
2.1. Организационно-управленческий анализ деятельности организации
2.2. Влияние составляющих организационной культуры на эффективность работы малого предприятия
2.3. Анализ организационной культуры
Глава
3. Предложения по совершенствованию организационной культуры предприятия
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Стабильность системы налогообложения позволяет налогоплательщикам увереннее чувствовать себя: не зная твердо, каковы будут условия и ставки налогообложения в предстоящем периоде, невозможно рассчитать, какая часть ожидаемой прибыли будет перечислена государству, а какая останется организации для распределения. Однако любая система налогообложения отражает характер общественного строя, состояние экономики страны, устойчивость социально-политической ситуации, степень доверия населения к правительству. Поэтому, по мере изменения указанных условий, налоговая система перестает отвечать предъявляемым к ней требованиям и в нее вносятся необходимые изменения.
Формирование социальной политики и её реализация в Санкт-Петербурге (на примере администрации Петроградского района)
Целью работы является исследование процедуры проведения аудита готовой продукции и ее реализации организации ЗАОО «Нижнетагильская кондитерская фабрика» и разработка рекомендаций по совершенствованию процесса проведения аудита.
Инструментарий исследования и использованные источники информации — проведение сбора и анализа первичной информации о рынке биологически активных добавок по данным Федеральной службы государственной статистики, анализ финансовой информации российских компаний — основных участников рынка биологически активных добавок по базам СПАРК; проведение сбора и анализа вторичной информации печатных и электронных деловых и специализированных изданий.
УЧЕТ ГОТОВОЙ ПРОДУКЦИИ И ЕЕ РЕАЛИЗАЦИИ В СТРОИТЕЛЬНО-МОНТАЖНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
Предмет дипломной работы состоит в исследовании правовых, теоретических, методологических и практических аспектов бухгалтерского учета и анализа готовой продукции. Объектом дипломной работы является система бухгалтерского учета готовой продукции в ООО «Индиго».
Заключение под стражу — как мера пресечения и ее реализация в Китае и Японии
Актуальность данной работы заключается в том, что исследования проблемы касающейся норманнской концепции и ее критики имеет важное значение как в историческом, так и в политическом значении.Цель исследования заключается в том, что на основе изученных исторических источников определить положение норманнской теории в современной науке, ее состоятельность и обоснованность.2) Определить положение норманнской концепции в современной исторической науке.
Список источников информации
1.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг. — СПб.: Питер, 2005. — 566 с.
2.Альгина М.В. Управление качеством культуры организации // Стандар-ты и качество. – 2005. – № 5. – С. 66-71.
3.Ансофф И. Стратегическое управление. — М.: Экономика,1999.
4.Базылев И. Анализ влияния составляющих организационной культуры малого предприятия на эффективность его работы / И. Базылев // Управление персоналом. — 2007, № 10. — с.76-80.
5.Баландина Т.М. Организационная культура в системе культурного про-странства общества // Вестник СГАУ. – 2005. – № 1. – С. 60-63.
6.Баландина Т.М. Этапы управления развитием организационной куль-туры // Вестник СГАУ. – 2005. – № 2. – С. 73-76.
7.Баранников А.Ф. Теория организации: учебник для вузов / А.Ф. Баран-ников. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. — 700 с.
8.Белолипецкий В.К. Этика и культура управления / В.К. Белолипецкий, Л.Г. Павлова. — М.: ИНФРА-М, 2004. — 269 с.
9.Богатырев М. Организационная культура предприятия // Проблемы теории и практики управления. – 2005. – № 1. – С. 104-111.
10.Богатырев М.Р. Организационная культура предприятия: актуальные подходы к проблемам идентификации и управления // Вестник Мос-ковского университета. Серия
6. Экономика. – 2007. – № 6. – С. 97-124.
11.Веснин В.Р. Менеджмент: Учебник. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. – 504 с.
12.Виханский О.С. Стратегическое управление: Учебник. – 2-е изд., — М.: Гардарики, 2005.
13.Виханский О.С. Наумов А.И. Менеджмент.: Учебник. – М.: Эконо-мистъ, 2004. – 288 с.
14.Герчикова И. Н. Менеджмент: учебник для вузов. М.: ЮНИТИ «Банки и биржи», 1999.
15.Гусев Ю.В. Стратегия развития предприятий.- СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 2002.
16.Диев В.С. Философия управления // Личность. Культура. Общество. – 2005. Т. 7. – № 1. – С. 295-316.
17.Иванова Т.Ю. Теория организации: Учебник. – М.: КНОРУС, 2006. – 384 с.
18.Карташова Л.В. Никонова Т.В. Организационное поведение: Учебник. – М.: ИНФРА – М, 2002. – 220 с.
19.Кохно П. А. / Микрюков В.А./ Коморов С. Е. Менеджмент. М.: Финан-сы и статистика, 1997.
20.Коэн Аллен Р. Курс МВА по менеджменту / Пер. с англ. – М.: Альпина Бизнес Букс. – 2008.
21.Крассовский Ю.Д. Архитектоника организационного поведения: учеб-ное пособие для вузов / Ю.Д. Крассовский. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. — 334 с.
22.Левкин Н. Организационная культура: необходимость систематизации ключевых положений // Проблемы теории и практики управления. – 2006. – № 4. – С. 8-16.
23.Любинова Н. Г. Менеджмент — путь к успеху. М.: ВО Агропромиздат, 1999.
24.Магура М. Культура организации. Секреты мотивации: или мотивация без секретов / М. Магура, М. Курбатова — М.: ИНФРА-М, 2004. — 687 с.
25.Магура М. Организационная культура как средство успешной реализа-ции организационных изменений // Управление персоналом. 2008. – № 1. – С. 24-29.
26.Макеева В.Г. Культура предпринимательства: Учебное пособие. – М.: ИНФРА – М, 2002. – 218 с.
27.Менеджмент: Учебник / Под ред. В.В. Томилова. – М.: Юрайт-Издат, 2003. – 591 с.
28.Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. – М.: ИНФРА – М, 2001. – 480 с.
29.Могутнова Н.Н. Корпоративная культура: понятия, подходы // Социс. – 2005. – С. 130-136.
30.Оглоблин В. Организационная культура промышленного предприятия: проблемы формирования и развития // Управление персоналом. – 2009. – № 17. – С. 56-59.
31.Организационная культура и ее место в системе управления человече-скими ресурсами компании // Консультант. Службы кадров. – 2006. – № 3. – С. 42-51.
32.Организационная культура и ее место в системе управления человече-скими ресурсами компании // Консультант. Службы кадров. – 2006. – № 5. – С. 32-36.
33.Организационное поведение: Учебник для вузов/ Под ред. Г.Р. Латфуллина. – СПб.: Питер, 2004. – 432 с.
34.Парахина Т.М. Теория организации / Т.М. Парахина, Т.М. Федоренко. — 2-е изд. — М.: КНОРУС, 2006. — 216 с.
35.Петров А.Н. Стратегическое планирование развития предприятия: учебное пособие. — СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 2003.
36.Попов Б. Элементы корпоративной культуры / Б. Попов // Управление персоналом. — 2007, № 18 — с.53-54.
37.Роббинз С. Основы организационного поведения. – М.: Вильямс, 2006.
38.Рогожин С.В. Теория организации: Учебник. – М.: Изд-во «Экзамен», 2002. – 320 с.
39.Соломандина Т.О. Организационная культура и климат: взаимозависи-мость и влияние на эффективность работы компании // Управление персоналом. – 2005. – № 4. – С. 55-57.
40.Стоянова В.А. Оценка влияния организационной культуры предпри-ятия на эффективность производственной деятельности // Менеджмент в России и за рубежом. – 2007. – № 1. – С. 3-9.
41.Субочев Н.С. Организационная культура как социальный идеал // Со-циально-гуманитарные знания. – 2005. – № 2. – С. 285-293.
42.Теплова Л. Методологические основы процесса формирования органи-зационной культуры // Консультант директора. – 2006. – № 16. – С. 26-30.
43.Томилов В.В. Культура предпринимательства. – СПб: Издательство «Питер», 2007.
44.Фей К. Организационная культура и эффективность: российский кон-текст // Вопросы экономики. – 2005. – № 4. – С. 58-74.
45.Шейн Э. Организационная культура и лидерство / Пер. с англ. Под ред. В.А. Спивака. 3-е изд. – СПб: Питер, 2006. – 336 с.
список литературы
