Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава
1. Теоретические аспекты жизненного цикла организации 8
§ 1.1. Теории жизненных циклов организации 8
§ 1.2.Модели организационного поведения и развития 19
Глава
2. Управление организационными изменениями на основе модели жизненного цикла организации 28
§ 2.1.Организационное изменение и его предпосылки 28
§ 2.2. Стратегия изменений 38
§ 2.3. Преодоление сопротивления изменениям 39
Глава
3. Основные принципы управления организационными изменениями на основе модели жизненного цикла организации 46
§ 3.1.Общая характеристика организации 46
§ 3.2.Проект управления изменениями организации 52
§ 3.3.Этапы реализации стратегии управления изменениями организации 68
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 78
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 83
Выдержка из текста
Предметом исследования выступает совокупность проблем, связанных с организационным развитием и методами и механизмами управления изменениями организации.
Объектом исследования является организация и системы управления компании ООО «…».
Методологической и методической основой исследования послужили теоретические положения и обобщения в работах отечественных и зарубежных специалистов, методологические разработки концепции менеджмента и управления изменениями.
Структура работы. Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы. Первая глава включает теоретический материал, касающийся основных вопросов организационных изменений. Здесь раскрыты понятия, рассмотрены предпосылки и факторы организационных изменений и различные модели управления организационными изменениями. Во второй главе данной работы изучаются основные особенности организации ООО «…» с точки зрения управления организационными изменениями. В третьей главе рассматриваются рекомендации по управлению организационными изменениями в организации ООО «…». В заключении формулируются выводы по данной проблеме.
Список использованной литературы
1. Адизес, И. Управление жизненным циклом корпорации / И. Адизес; под науч. ред. А. Г. Сеферяна; пер. с англ. – СПб. : Питер, 2007. – 384 с
2. Акимова Т.А.. Теория организаций. – М.: 2006.
3. Акулов В. Б., Рудаков М. Н. Теория организации. Учебное пособие. – М.: 2007.
4. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. 2007. № 1.
5. Аширов Д.А. Трудовая мотивация. –М.: Изд-во “Проспект”, 2006
6. Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала. СП 6.: Питер, 2008. (Серия «Теория и практика менеджмента»).
7. Бурмистров А., Газенко Н. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? // Управление персоналом.- 2006. № 7.
8. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ, 2007. – 495 с.
9. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. 3-е издание. — М.: Гардарика, 2007.
10. Гендлер Г.Х., Ведерникова Н.И. Оплата труда в учреждениях бюджетной формы. СПб.: Питер, 2007.
11. Генкин Б.М, Коновалова Г.А, Кочетков В.И и др. Основы управления персоналом — М.: Высш. школа, 2006.
12. Гибсон Дж.Л., Иванцевич Д.М., Доннелли Д.Х. мл. Организации: поведение, структура,процессы: Пер. с англ. – 8-е изд. — М.: ИНФРА-М, 2007.
13. Гуйларт Ф.Дж., Келли Дж.Н. Преобразование организации. — М.: Дело, 2007.
14. Дафт Р.Л. Менеджмент. СПб.: Питер, 2007.
15. Дойль П. Менеджмент: стратегия и тактика.- С-Псб.: Питер, 2007.
16. Емельянов Е.Н., Поварницына С.Е. Жизненный цикл организационного развития// Организационное развитие, 2006, № 2
17. Ивашковская, И. В. Становление корпорации в контексте жизненного цикла организации / И. В. Ивашковская, Г. Н. Константинов, С. Р. Филонович // Российский журнал менеджмента. Т. 2. 2007. № 4. С. 19 – 34
18. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы: Учеб. пособие для вузов. СПб. и др.: Питер. 2006.
19. Казначевская Г.Б. Менеджмент. – Ростов Н/Д.: “Феникс”, 2006.
20. Коленсо Майкл Стратегия кайзен для успешных организационных перемен: Пер. с англ. – М.: ИНФРА-М, 2006. – XIV, 175 с. – (Серия «Менеджмент для лидера»).
21. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы. //Человек и труд, № 10, 2007.
22. Кравченко К.А., Мешалкин В.П. Организационное проектирование и управление развитием крупных компаний: методология и опыт проектирования систем управления. — М.: Академический проект; Альма Матер, 2006.
23. Ксенофонтова Е.Г. Этапы управления организационными изменениями Группа компаний "Топ-Менеджмент Консалт"./ Сборник научных докладов МГУ «Ломоносовские чтения – 2006».
24. Лапыгин, Ю. Н. Стратегическое развитие организации : учебное пособие / Ю. Н. Лапыгин, Д. Ю. Лапыгин, Т. А. Лачинина ; под ред. Ю. Н. Лапыгина. – М. : КНОРУС, 2007
25. Лютенс Ф. Организационное поведение: Пер. с англ. 7-го изд. — М.: ИНФРА-М, 2007.
26. Моргунов Е, Сергаев С. Метод субъективного оценивания квалификационных требований к должности // Управление персоналом. 2006. № 8.
27. Норберт Том. Управление изменениями// Организация: теория, структура, проектирование, изменения. Тематический сборник статей. Выпуск 2. — М.: Главная редакция международного журнала “Проблемы теории и практики управления”, 2000.
28. Ньюстром Дж., Дэвис К, Организационное поведение / Пер. с англ. — СПб.: «Питер», 2006.
29. Организационное поведение в таблицах и схемах / Под научной редакцией д.э.н. Г.Р. Латфуллина, д.э.н. О.Н. Громовой. – М.: Айрис-пресс, 2006. – 288 с.: ил. – (Высшее образование).
30. Рамперсад Хьюберт К. Общее управление качеством: личностные и организационные изменения. — М.: Олимп-бизнес, 2006. — 256 с.
31. Распопов, В. М. Управление изменениями : учебное пособие / В. М. Распопов. – М. : Магистр, 2009. – 333 с
32. Стадниченко В.Н. Теория организации. – Ростов-на-Дону, 2007.
33. Теория организации в вопросах и ответах. – М.: Проспект, 2006.
34. Тичи Н., Деванна М.А. Лидеры реорганизации. — М.: Экономика, 2006.
35. Травин В.В, Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. – М.: “Дело”, 2007.
36. Управление изменениями. Социальное проектирование. Ч. 1 : хрестоматия по курсу / сост.: С. Э. Зуев ; Моск. высш. шк. социал. и экон. наук, Центр изучения образовательной политики. М. : [б. и.]
, 2006, 200 с.
37. Управление развитием и изменением: Учебн. пособие. Кн. 1 – 11 / Под ред. А.А. Губанова. – Жуковский: МИМ ЛИНК, 2007
38. Управленческое консультирование. Тт. 1-2. Под ред. М.Кубра. — М.: Интерэксперт, 2007.
39. Уткин Э.А. Управление фирмой. — М.: “Акалис”, 2006.
40. Филонович, С. Р. Использование моделей жизненного цикла в организационной диагностике / С. Р. Филонович // Социологические исследования. 2006. № 4. С. 53 – 64
41. Шеремет А.Д., Сайфуллин Р.С., Методика финансового анализа, М.: Инфра-М, 2006.
42. Широкова, Г. В. Жизненный цикл организации: концепции и российская практика [Текст]
/ Г. В. Широкова. – 2-е изд. – СПб. : Высшая школа менеджмента ; Изд. дом СПбГУ, 2008.
43. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – М.: Изд группа “Норма- Инфра”, 2008.
44. Щербина В.В. Социальные теории организации. Словарь. — М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА М, 2007.
