Содержание
Введение 3
1. Анализ особенностей управления персоналом организации в современных условиях 7
1.1 Управление персоналом в современных организациях 7
1.2 Анализ особенностей стратегии управления персоналом розничной сети 17
2. Анализ деятельности и управления персоналом в ЗАО "Аматус" 26
2.1 Анализ деятельности предприятия 26
2.2 Анализ системы управления персоналом организации 30
2.3 Особенности управления персоналом в ЗАО «Аматус» 37
3 Разработка предложений в систему управления персоналом ЗАО «Аматус» 53
3.1 Мотивирование персонала 53
3.2 Корпоративная культура организации 55
3.3 Разработка предложений в стратегии управления персоналом в организации 57
Заключение 74
Список использованной литературы 76
Выдержка из текста
Актуальность темы исследования. С возрастающей мобильностью технологий и капитала конкурентоспособность зависит исключительно от качества, производительности и гибкости человеческих ресурсов — так сегодня говорит бизнес. Ведущие западные эксперты прямо отмечают, что по мере вступления развитых стран в постиндустриальную эру человеческий капитал будет приобретать все большее значение. Такое понимание есть, по сути, не что иное, как отражение новой роли и места человека в современном капиталистическом производстве.
Реалистично мыслящие руководители ведущих корпораций связывают вопрос о "тупиковом", кризисном состоянии управления "человеческим ресурсом" с тем, что наряду с проявлениями общей конфликтной природы капиталистической организации труда обострились противоречия между технократическими подходами, сложившимися в условиях индустриального развития, и требованиями нового научно-технического типа экономического роста.
Значительный накал страстей обнаружился в США — стране, где последствия кризисов были весьма ощутимы, а принципы тейлоризма пустили, пожалуй, особенно глубокие корни. Преодоление кризиса в управлении стало непосредственно увязываться с перспективами экономического развития страны.
В получивших широкую известность высказываниях руководителей таких гигантов производства, как "ИБМ", "Тойота", "Сони", "Вольво", "Сименс" и др., о том, что люди — "наиболее ценный
Список использованной литературы
54. Щербина В. В. Средства социологической диагностики в системе управления. – М.: Эксмо, 2013. – 419 с.
55. Юксвярав Р. К., Хабакук М. Я., Лейманн Я. А. Управленческое