Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические основы организации кадровой политики на предприятии
1.1. Планирование потребности в персонале
1.2. Разработка должностных инструкций
1.3. Организация набора и отбора персонала
1.4. Оценка и аттестация персонала
1.5. Система обучения и развития персонала
1.6. Система управления персоналом
1.7. Организация кадрового документооборота
1.8. Организация мотивации и оплаты труда
Глава 2. Анализ производственно-хозяйственной деятельности, системы управления и состояния процесса адаптации в ЗАО «Центр»
2.1.Краткая характеристика ЗАО «Центр»
2.2.Анализ технико-экономических и финансовых показателей ЗАО «Центр»
2.3.Анализ системы управления ЗАО «Центр»
2.4.Анализ численности персонала
2.5.Анализ системы управления персоналом
2.5.1.Анализ процесса найма и отбора кадров
2.5.2.Анализ процесса деловой оценки
2.5.3.Анализ обучения в организации
2.5.4.Анализ системы заработной платы
2.6.Анализ процесса адаптации персонала в компании ЗАО «Центр»
Выводы по результатам анализа
Глава 3. Разработка проекта по совершенствованию процесса адаптации в ЗАО «Центр»
3.1.Методика проектирования системы адаптации персонала
3.2.Стандарт адаптации персонала
3.3.Перечень функций управления адаптацией персонала
3.4.Должностная инструкция специалиста по адаптации персонала
3.5.Оперограмма функций управления адаптацией работников
3.6.Логико-информационная схема решения задач адаптации
3.7.План и график внедрения проекта
3.8.Расчет социально-экономической эффективности проекта
3.9.План подготовки персонала к внедрению проекта
Заключение
Список используемой литературы
Приложение
Выдержка из текста
Управление персоналом
Список использованной литературы
1.Аксенова О.Г. Методика адаптации: быстро и качественно //Справочник по управлению персоналом. №6. 2004.
2.Витке Н.А. Вопросы управления // Проблемы теории и практики управления. 1991. №4, с. 114-119.
3.Волкогонова О.Д., Зуб А.Т. Управленческая психология. – М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2005 – 477 с.
4.Гвишиани Д.М. Организация и управление. – М.: Наука, 2002, — 190 с.
5.Гибсон Дж., Иванцевич Дж., Доннелли Дж. Организации: поведение, структуры, процессы / Пер. с англ. – М.: Инфра-М, 2000 – 340 с.
6.Дырин С.П. Состояние работы с персоналом на современных предприятиях. – Набережные Челны: Сфера. 1999. – 244 с.
7.Дырин С.П. Особенности российской модели управления персоналом. – Ижевск: Наука, 2004. – 260 с.
8.Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом. — М.: Мысль, 1998. – 588 с.
9.Егоршин А.П. Управление персоналом. – Нижний Новгород: Наука, 1997. – 390 с.
10.Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. – М.: Сфера, 2000. – 233 с.
11.Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии: персональный менеджмент: Текст лекций. – СПб.: Питер, 2002. – 360 с.
12.Занковский А.Н. Организационная психология. — М.: Педагогика, 2000 – 289с.
13.Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. – М.: Педагогика, 1993. – 312 с.
14.Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. – Минск: Наука, 2006. – 478 с.
15.Карпов А.В. Психология менеджмента. М.: Гардарики, 2000. – 599 с.
16.Магура М.И. Патриотизм персонала по отношению к своей организации – решающее конкурентное преимущество // Управление персоналом. 1998. №1, с. 24-29.
17.Макарова И.К. Управление персоналом: схемы и комментарии. – М.: Гардарики, 2002. – 488 с.
18.Макарченко М.А. Исследование организационной культуры Санкт-петербургских предприятий // Вестник СПбГУ. Серия 8 «Менеджмент». – СПб., 2004. Вып. 3, с. 53-77.
19.Мальцев В.П. Управленческое консультирование // Психологическая помощь и психологическое консультирование / Под ред. М.К.Тутушкиной. – СПб.: Питер, 2000 – 215 с.
20.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия.- М.: Инфра-М, 1998. – 488 с.
21.Машков В.А. Психология управления. – М: Изд-во В.А. Михайлова, 2002. – 378 с.
22.Мескон М., Альберт М., Хедуори Ф. Основы менеджмента. – М.: Мысль, 1992 – 621 с.
23.Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. – М.: Дело, 2001. – 470 с.
24.Мурашов М. Трудовая адаптация персонала в организациях // Кадровый менеджмент. №4. 2005.
25.Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. – М.: Сфера, 1997. – 450 с.
26.Омельченко Е., Шеметов В. Эффективность управления персоналом промышленных предприятий. – Кадровик. №6. 2002, с. 8.
27.Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления. – М.: Наука, 1986. – 344 с.
28.Психология менеджмента / Под ред. Г.С. Никифорова. – СПб.: Питер, 2000. – 543 с.
29.Резник С.Д. Игошина И.А., Кухарев К.М. Управление персоналом. – М.: Сфера, 2002. – 478 с.
30.Рогов М.Г. Социально-психологические основы менеджмента. – Набережные Челны, 2000. – 561 с.
31.Российское предпринимательство: стратегии, менеджмент / Отв. Ред. А.Е. Чирикова. – М.: Наука, 2000. – 432 с.
32.Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала.- Ростов-на-Дону: Педагогика, 1997. – 278 с.
33.Свенцицкий А.Л. Психология управления организациями. – СПб.: Питер, 1999. – 489 с.
34.Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом – М.: Управление персоналом, 2001 – 412 с.
35.Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. – М.: Сфера, 2002. – 467 с.
36.Управление персоналом организации / под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Наука, 1997. – 378 с.
37.Управление персоналом: Энциклопедический словарь. – М.: Педагогика, 1992. – 477 с.
38.Хидео И.У. Управление человеческим ресурсами на японских предприятиях // Менеджмент. 1990. №6, с. 55-62.
39.Хлопова Т. Без личного интереса нет трудовой активности // Служба кадров. 2002. №1. С.40.
40.Чернышев В.Н., Двинин А.П. Человек и персонал в управлении. – СПб.: Питер, 1997. – 477 с.
41.Цветаев В.М. Управление персоналом. – СПб.: Питер, 2001. – 512 с.
42.Шапиро С.А. Основы управления персоналом в современных организациях. – М.: ГроссМедиа, 2005. – 206 с.
43.Шапиро С.А. Развитие методов управления персоналом в производственных организациях. – М.: Сфера, 2004. – 311 с.