Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение
1. Теоретические основы системы управления персоналом в сфере государственного и муниципального управления
1.1. Цели и функции системы управления персоналом
1.2. Кадровые технологии управления персоналом
1.3. Система управления персоналом, ее принципы и методы.
1.4. Особенности управления персоналом в государственных и муниципальных учреждениях
2. Анализ системы управления персоналом в Отделении Управления Федеральной Миграционной службы Северо-Западного Административного округа района «Хорошево-Мневники» г. Москвы
2.1. Общая характеристика государственного учреждения в Отделении Управления Федеральной Миграционной службы Северо-Западного Административного округа района «Хорошево-Мневники» г. Москвы.
2.2. Анализ состояния системы управления персоналом в Отделении Управления Федеральной Миграционной службы Северо-Западного Административного округа района «Хорошево-Мневники» г. Москвы
3. Предложения по совершенствованию формы и методов работы с персоналом.
3.1. Программа подготовки и обучения персонала в Отделении Управления Федеральной Миграционной службы Северо-Западного Административного округа района «Хорошево-Мневники» г. Москвы
3.2. Предложения по развитию мотивации персонала на профессиональное обучение и самосовершенствование
Заключение
Список используемой литературы
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
Следует отметить исследования в сфере международно-правовых и национальных аспектов привлечения иностранной рабочей силы (работы таких авторов как: Б.Н. Жарков, В.В. Рогожин, Л.Н. Васильева, A.M. Овсюк).
В связи с тем, что в настоящем исследовании анализируется деятельность УФМС по г.Москве как органа исполнительной власти, то отметим, что значительный вклад в изучение конституционно-правовых аспектов данного вида власти внесли: Н. В. Витрук, А. Д. Керимов, В. М. Корельский, Ю. А. Тихомиров и другие. Ученые-государствоведы: В. Б. Евдокимов, Б. А. Страшун, В. Е. Чиркин и другие.
При написании отчета использованы нормативно-правовые акты, регламентирующие вопросы государственной службы (ФЗ №
5. «О системе государственной службы», ФЗ №
7. «О государственной гражданской службе»); устанавливающие основы деятельности ОУФМС в районе (Указ Президента «Вопросы Федеральной миграционной службы», Приказы ФМС России), а также отчетные документы отдела кадрового обеспечения УФМС , внутренние документы ОУФМС в районе .
Для России с ее значительными территориальными различиями, обусловленными на значительной части суровыми климатическими условиями, миграция населения всегда имела большое значение, не только для демографического, но и для и экономического развития ее территорий и регионов, а в отдельные периоды развития и для страны в целом. Значит, и справиться с ними или предупредить их можно только благодаря широкой системе мер: начиная от соответствующей корректировки социально-экономической политики стран, поставляющих и принимающих мигрантов, и кончая культурно-просветительской работой с людьми (не говоря уже о наведении порядка в миграционных службах и правоохранительных структурах).
Г.
Цель исследования – осуществить маркетинговые исследования концепции открытия новой аптеки в северо-западном административном округе г.Практическая значимость исследования заключается в проведении маркетингового исследования на примере аптечного рынка СЗАО г.В первой главе проведено исследование аптечного рынка Москвы, а также с помощью PEST и SWOT-анализа обоснована необходимость создания новой аптеки.
PR- деятельность по продвижению услуг Управления Федеральной Миграционной Службы(УФМС) России по Нижегородской области
От того, как будут развиваться миграционные процессы, какой они примут вектор движения, зависит не только политическая стабильность и территориальная целостность страны, но также социальное и экономическое развитие, уровень жизни населения, реализация национальных и геополитических интересов, участие в мировом разделении труда и в конечном итоге рациональная интеграция России в мировую экономику.
Данные общественные отношения возникают между государственным органом с одной стороны и конкретным лицом с другой в области государственной регистрации субъектов права, приобретения гражданства, получения паспортов, патентов, видов на жительство и других правоустанавливающих документов.
Численность экономически активного населения в 2010 г. составила 74,3 млн. человек, или около
52. от общей численности населения страны. При оптимистичном сценарии к 2016 г. число работников может снизиться на 8-9 млн. человек. Согласно прогнозу социально-экономического развития РФ численность трудоспособного населения России в этот период сократится на более чем
2. млн. человек, что станет серьезной проблемой для роста национальной экономики.
Список используемой литературы
1.Федеральный Закон №
13. от 6.10.2003 г. «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации
2.Федеральный Закон №
9. от 21.07.2005 г. «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд»
3.Федеральный закон №
11. «Об основах государственной службы РФ»
4.Указ Президента РФ от 1.12.95 № 1208 (ред. от 6.02.96 № 152) «О Совете по вопросам государственной службы при Президенте Российской Федерации» // Консультант Плюс
5.Атаманчук Г.В., Теория государственного управления. 4-е изд. М.: РАГС, 2009 г. , 584 с.
6.Бавыкин В. Новый менеджмент. Управление предприятием на уровне высших стандартов. – М.: Экономика, 2007. – 765с.
7.Веснин В.Р. Менеджмент: Учебник. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. – 504 с. С.128-154.
8.Воронов М.М., Манохин С.И. Муниципальное управление. М.: Издательство «НЕВА», 2004. С.75
9.Вудкок М., Фрэнсис Д.. «Раскрепощенный менеджер», М. «Дело», 2003г.
10.Герасимов Б.Н., Чумак В.Г., Яковлева Н.Г. Менеджмент персонала: учебное пособие/Ростовна Дону: Феникс, 2003.-448с.
11.Гончарук В. А. «Маркетинговое консультирование», М. «Дело», 2000г.
12.Деслер Г. Управление персоналом. –М.:Бином,2004.
13.Дмитриев А.Г., Усманов Б.Ф., Шелейнов Н.И. Социальные инновации: сущность, практика осуществления. – М: 2008. – с.77
14.Доронина И. В., Черноскутов В. Е. Стимулировании и развитие персонала: Учеб. – методич. Комплекс. – Новосибирск: СибАГС, 2007.-с.99
15.Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. – Н.Новгород: НИМБ, 2003. – 320 с.
16.Зайцева О.Н., Радугин .А. и др. Основы менеджмента. -М.: Центр, 2006. -с.286-311.
17.Иванова С.В. Мотивация на 100%: а где же у него кнопка? / С.В. Иванова. – М.: Альпина Бизнескукс, 2005 – 288 с. – (Серия «Бизнес на 100%»).
18.Котлер Ф.. «Управление маркетингом», М. «Экономика», 2004г.
19.Крутик А., Пименова А.. «Введение в предпринимательство», С-Пб. «Политехника», 2005г.
20.Кибанов А. «Управление персоналом», М. «Инфра-М», 2004г.
21.Ковалев А. И., Войленко В. В. «Маркетинговый анализ», М. « Центр экономики и маркетинга» 2004г.
22.Коул Д. Управление персоналом в современных организациях.-М.: Вершина, 2004.
23.Кнорринг В.. «Искусство управления», М. «БЕК», 2004г.
24.Красовский Ю.. «Управление поведением на фирме», М. «Инфра-М», 2003г.
25.Магура М. И., «Поиск и отбор персонала», М. ОАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2003г.
26.Маслов Е. В. «Управление персоналом предприятия», Москва – Новосибирск, 2001г.
27.Мишурова И.В., Кутелов П.В. Управление мотивацией персонала: Учебно-практическое пособие. – Москва: ИКЦ «МарТ»; Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2003. – 224 с.
28.Мишурова И.В., Кутелов П.В. Управление мотивацией персонала: Учебно-практическое пособие. Изд-е 2-е, испр. и доп. – Москва: ИКЦ «МарТ»; Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2004. – 240 с. (Серия «Новые технологии»)
29.Одегов Ю. Г., Журавлев П. В. «Управление персоналом», М. «Финстатинформ», 2004г.
30.Одегов Ю., Маусов Н., Кулапов М.. «Эффективность системы управления персоналом (социально-экономический аспект)», М. РЭА им. Плеханова, 2003г.
31.Осипов Ю. и Смирнова Е.. «Основы предпринимательского дела», М. «БЕК», 2002г.
32.Пугачев В.П Руководство персоналом:Учебник-М.: АспектПресс, 2006-416с..
33.Распопов В.М., Распопов В.В. Основы менеджмента. -Магнитогорск: МаГУ, 2000. -с.126-137.
34.Самоукина Н.В. Управление персоналом: российский опыт. – СПб.: Питер 2003.
35.Самоукина Н.В. Как расстаться без взаимных обид//Фармацевтический вестник, 2004.- 02.03.
36.Самоукина Н.В.Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах –М.:Вершина, 2008.-224с.
37.Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. мотивация трудовой деятельности персонала. – М.: «Журнал «Управление персоналом», 2005. 278 с.
38.Травин В. В., Дятлов В. А. «Основы кадрового менеджмента», М. «Дело», 2004г.
39.Уткин Э.. «Управление фирмой», М. «Акалис», 2001г.
40.Чемеков В.П. Грейдинг технология построения системы управления персоналом-МОСКВА: Вершина,2008-208с.
41.Чемеков В.П., Кузнецова Т.Г. Ранжирование – средство управлением развития персонала//Персонал Микс , 2002.- № 3(12).
- С.28-31.
42.Чемеков В.П. Кадровая логистика – взгляд на карьеру//Кадровый вестник,2008-№ 8(20).
- С.20-25.
43.Шаховой В.А. Шапиро С.А. Мотивация трудовой деятельности. Учебное пособие. М.: ООО «Вершина». 2003. – 224 с.
44.http//www. amr.ru
45.http//www. aup.ru
46.http//www. businesspravo.ru
47.http//www. ht.ru
48.http//www. samoukina.ru
49.http//www. sv-mus.narod.ru
список литературы
