Пример готовой дипломной работы по предмету: Государственное и муниципальное управление
Содержание
Содержание
Введение 5
1. Теоретические основы концепции управления персоналом 7
1.1 Эволюция концепций управления персоналом 7
1.2 Управление персоналом – как наука управления ведущим фактором производства 11
1.3 Основные направления, методы и принципы управления кадрами 16
1.4 Обучение сотрудников, методы обучения 19
1.5 Формирование кадрового резерва 26
1.6 Формирование корпоративной культуры и ее влияние на сотрудников 30
2. Анализ управления персоналом в ГКП «ТазаБулак» 35
2.1 Характеристика ГКП «ТазаБулак» 35
2.2 Кадровая политика ГКП «ТазаБулак» 38
2.3 Формирование и работа с кадровым резервом ГКП «ТазаБулак» 43
2.4 Повышение профессионального мастерства и обучение персонала в ГКП «ТазаБулак» 45
3. Совершенствование управления кадрами 53
3.1 Зарубежный опыт работы с персоналом 53
3.2 Государственное регулирование трудовых отношений в Республике Казахстан 55
3.3 Совершенствование организационной структуры. Планирование, подбор и расстановка кадров 58
Заключение 61
Список использованной литературы 64
Приложения 66
Выдержка из текста
Предприятие – не только кибернетическая, организационная, техническая, информационная, но и экономическая и социальная система, в которой важнейшим элементом является человек – живой, творчески активный, со своими достоинствами и недостатками. Личностный потенциал человека, его деловые качества служат источником и исходными принципами развития организации. В условиях становления рыночной экономики в Республике Казахстан особое значение придается повышению уровня работы с кадрами, постановке этой работы на научную основу, использованию накопленного в течение многих лет отечественного и зарубежного опыта.
В ХХ веке произошла смена трех основных концепций кадрового менеджмента, обусловленная изменениями в экономическом, социальном, техническом развитии общества.
Список использованной литературы
1. Конституция Республики Казахстан от
3. августа 1995 года
2. Трудовой Кодекс Республики Казахстан от
1. мая 2007 года № 251
3. Трудовой Кодекс Республики Казахстан Постатейный практический комментарий, ТОО «МЦФЭР – Казахстан», Алматы, 2008 Б.М. Сапарбаев, Г.Д. Карагусова, С.О.Мукашев, К.К.Байкенов, С.С.Абденов
4. «Управление персоналом», ИМПЭ им. А.С. Грибоедова, Москва, 2006 г.
5. «Управление персоналом», А.М.Карякин Электронное учебное пособие, г. Иваново, 2005 г.
6. «Кадровое делопроизводство», С.В. Андреев, АЛЬФА-Пресс, Москва, 2004 г.
7. «Менеджмент персонала предприятия» В.В.Травин, В.Я.Дятлов, Москва, Издательство Дело, 2005 г.
8. «Экономика производства», Петренко И.Я., Чужинов П.И. Алматы, Кайнар, 2002 год
9. «Производственный менеджмент», Фатхутдинов Р.А. Москва, ЗАО Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2006 год
10. «Кадры предприятия: Кадровая политика предприятия. Оформление трудовых отношений с работниками. Документы по учету кадров» Под редакцией Н.В.Пошерстник. – Москва, 2002 г.
11. «Менеджмент», Большаков А.С., 2000 г.
12. «Управление человеческими ресурсами» С.К. Мордовин, Москва, Инфра-М, 2004 г.
13. «Управление мотивацией персонала (в таблицах, схемах, тестах, кейсах)», Т.О.Соломанидина, В.Г. Соломадинин, Москва, 2005 год
14. «Управление персоналом», М.И.Бухалков, Моква, Инфра-М, 2007 г.
15. Справочник кадровика Казахстан № 8 (32)/2008
16. Справочник кадровика Казахстан № 10 (34)/2008
17. «Техника принятия эффективных управленческих решений», Р. Баттрик, Издательство «Питер», 2006 г.
18. «Основы менеджмента», М.Мескон, М.Альберт, Ф.Хедоури, Издательство «Дело», 2005 г.
19. «Анализ и учет на предприятии», № 04(20) 2008 октябрь-декабрь
20. «Теория и практика управления персоналом», Г.В.Щекин, Киев, 2003 г.
21.»Анализ и учет на предприятии», № 01(17)2009 январь — март
22. Журнал «Труд. Зарплата. Пенсия в Казахстане», 10/2008
23. Годовой отчет ГКП «ТазаБулак» за 2007 год, Астана, 2007 г.
24. Официальный сайт ГКП «ТазаБулак» www.kegoc.kz
25. Стандарт организации «Кадровая политика ГКП «ТазаБулак», утвержденный Протоколом Совета директоров ГКП «ТазаБулак» 24.07.2008 года № 6
26. Стандарт организации «Организация профессионального обучения и профессионального развития персонала», утвержденный Протоколом Совета директоров ГКП «ТазаБулак» 04.02.2008 года № 1
