Управление персоналом и мотивация в ГК Провенто

Содержание

Введение 3

Глава 1 Теоретические основы управления персоналом и мотивации на производственных предприятиях 6

1.1 Система управления персоналом — теоретические основы. Сущность и основные понятия кадровой политики 6

1.2 Субъекты и методы управления персоналом 16

1.3 Принципы и системы мотивации 21

Глава 2 Состояние кадровой политики в ГК «Провенто» 42

2.1. Организационно-правовая форма предприятия. Цели, миссия, видение компании в контексте управления персоналом 42

2.2. Подходы к управлению персоналом. Стили руководства персоналом. Система мотивации и ее анализ. Оценка типов мотивации сотрудников и их уровня квалификации 48

2.4. Анализ основных финансовых показателей деятельности компании 71

Глава 3 Основные направления повышения эффективности управления и мотивации персоналом в ГК «Провенто» 82

3.1 Рекомендации по совершенствованию работы с персоналом в ГК «Провенто» 82

3.2 Экономический эффект от совершенствования систем управления персоналом и мотивации 101

Заключение 107

Список литературы 109

Приложения 113

Приложение 1 113

Приложение 2 115

Приложение 3 116

Приложение 4 123

Приложение 5 126

Приложение 6 135

Содержание

Выдержка из текста

модели управления персоналом и экономической мотивацией труда на примере ОАО » Научно-исследовательского института систем автоматизации

Особенностью управления персоналом в рыночных условиях является возрастающая роль личности работника. Соответственно и меняется соотношение стимулов и потребностей, на которых строится система стимулирования. Для мотивации сотрудников компании сегодня используют как финансовые, так и нефинансовые методы вознаграждения. Между тем, ни теория менеджмента, ни практика управления персоналом не дает определенной картины о соотношении отдельных аспектов мотивационной сферы сотрудников сегодня и наиболее эффективных методов управления ими.

Теоретическая и методологическая основы исследования. Теоретической базой послужили труды отечественных и зарубежных ученых, посвященные проблемам мотивации персонала в системе управления персоналом.

Практическая значимость исследования состоит в том, что предложенные направления совершенствования системы управления мотивацией носят целенаправ-ленно практический характер и способствуют росту уровня мотивации персонала на промышленных предприятиях, что в свою очередь, позволяет обеспечить более ка-чественное формирование кадрового потенциала и повысить эффективность его ис-пользования, а также в возможности применения данных мероприятий другими предприятиями с аналогичной сферой деятельности.

В течение более чем десяти лет в связи с падением рождаемости , безработицей, низким уровнем платежеспособности населения число ……………..

В течение более чем десяти лет в связи с падением рождаемости , безработицей, низким уровнем платежеспособности населения число дошкольных учреждений и численность детей, посещающих их, ежегодно сокращались. В связи с этими факторами, а также мизерной оплатой труда престижность и социальная значимость профессии дошкольного педагога постепенно снижалась, «старела», т.к. все меньшее число молодежи решало …………………..

В настоящее время управление персоналом и разработка системы мотивации на основе показателей KPI представляет собой активно развивающийся научный блок, привлекающий внимание большого количества ученых, таких как Алавердов А.Р., Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин, А.Я. Кибанов, Ю.Г. Одегов и др.

Система управления персоналом и принципы её построения

Список литературы

I. Законодательные и нормативно-правовые документы

1. Трудовой кодекс РФ (ред. от 06.04.2015, с изм. от 02.05.2015) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.

II. Монографии и учебные пособия

2. Бабанов В.Н. Производительное хозяйствование: монография / В.Н. Бабанов, Д.В. Воронкина — Тула: Изд-во ТулГУ, 2014. — 345 с.

3. Бухалков М.И. Управление персоналом: Учебник. – 2-изд., испр. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 424 с.

4. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2012. – 688 с.

5. Виханский, О.С. Менеджмент: учебник – М.: Экономистъ, 2009. – 670 с.

6. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие –Новосибирск: НГАЭиУ, 2009. – 312 с.

7. Музыченко В.В. Мастер-класс по управлению персоналом – М.; ГроссМедиа: РОСБУХ, 2009 – 648 с.

8. Попов С.Г.Социальный менеджмент: учебное пособие — М.: «Ось-89» 2009 с. 163

9. Райченко, А.В. Административный менеджмент / А.В. Райченко. М. : ИНФРА-М, 2009.

10. Разработка сбалансированной системы показателей: Методика Business Stidio 3.6 (Редакция документа 2). – М.: Современные технологии управления, 2011. – 51 с.

11. Ременников В.Б. Разработка управленческого решения: Учебное пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2010. – 539 с.

12. Родионова Е.В. Становление социальной ответственности – М.:АСТ, -2011.- 118 с.

13. Ричи Ш. Управление мотивацией. 12 факторов мотивации – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009 – 399 с.

14. Румянцева, З.П. Общее управление организацией: теория и практика / З.П. Румянцева. – М. : ИНФРА-М, 2009.

15. Смирнов Э.А. Разработка управленческих решений: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011.

16. Шапиро С.А. Мотивация – М.: Гросс-Медиа, Росбух, 2008 – 224 с.

17. Шкатулла В.И., Настольная книга менеджера по кадрам – М.: «НОРМА» 2010 – 399 с.

III. Периодические издания

18. Анохина М. Оценка организационной культуры: методические и практические подходы / М.Анохина, А.Колесников // Пробл. теории и практики управл. — 2012. — N 10.

19. Артюхина Л.В. Культура общения в организационной среде — важная составляющая в процессе сбережения здоровья специалистов-менеджеров // Актуальные проблемы современной науки. 2011. № 6.

20. Артюхина Л.В. Организационная и корпоративная культура — трудности определения // Аспирант и соискатель. 2011. № 5. С.84-87.

21. Буланов В. Человеческий капитал как форма проявления человеческого потенциала / В.Буланов, Е.Катайцева // Общество и экономика. — 2011. — N 1.

22. Быков В. Корпоративная культура в системе социально-трудовых отношений / В.Быков, Н.Пичко // Общество и экономика. 2009. № 3.

23. Волчкова Н. Человеческий капитал, промышленный рост и ресурсное проклятие / Волчкова Н., Суслова Е. // Экон. журнал ВШЭ. — 2008. — Т.12, N 2.

24. Герасимова Г.В. Значение и особенности организационной культуры в колледже // Вестник высшей школы 2011. № 4.

25. Емельянов Ю. Информационная и коммуникационная культура в компании // Проблемы теории и практики управления. 2010. № 10.

26. Емельянов Ю. Корпоративная культура как «формула успеха» бизнес-организации / Ю.Емельянов, А.Хачатурян // Проблемы теории и практики управления. 2009. № 1.

27. Иголкина И. Офис «пожилых» // Business excellence = Деловое совершенство. 2011. № 11.

28. Клоков Ю. Корпоративная культура предпринимательских структур России // Проблемы теории и практики управления. 2010. № 12.

29. Кондратьев Э. Организационная культура: понятие, механизмы и методы управления // Пробл. теории и практики управл. 2011.№ 11.

30. Ляпина С.Ю. Корпоративная культура и инновации в компании / С.Ю.Ляпина, Е.Е.Первакова, Е.В.Снесарева // Инновации. 2009. № 12.

31. Маилян Ф.Н. Человеческий капитал: проблемы измерения // Вестник НГУ. Сер. Соц.-экон. науки. — 2010. — Т.10, вып.3.

32. Малова И.И. Современные стратегии и концепции системы мотивации и вознаграждения персонала на основе сбалансированной системы показателей // Менеджмент в России и за рубежом. 2010. № 4.

33. Макеев В. Корпоративная культура в организации // Власть. 2010. № 4.

34. Макеев В. Национальные особенности корпоративных культур // Власть. 2011. № 8.

35. Макеев В. Этика и мораль в корпоративных отношениях // Власть. 2011. № 1.

36. Мильнер Б.З. Инновационное развитие и сетевое управление //Проблемы теории и практики управления. 2011. № 9.

37. Савицкая Г. Ругаться нельзя мириться, или Три ошибки конфликтологии / Г.Савицкая, Ю.Оборин // Business excellence = Деловое совершенство. — 2012. — N 7.

38. Сартан Г. «Не кормите крокодилов!», или Как бороться с саботажем // Business excellence = Деловое совершенство. — 2012. — N 4.

39. Шомов Е.М., Читов В.А. Организация и виды материального стимулирования работников // Главный бухгалтер. 2014. № 11. С. 53-58.

40. Материалы ГК Провенто – Машинопись: текущий архив. 2015

список литературы

Похожие записи