Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Введение 4
1. Теоретические основы управления персоналом и повышения
квалификации кадров 7
1.1. Основы управления трудовыми ресурсами: сущность, задачи, роль 7
1.2. Сущность и понятие процесса повышения квалификации персонала 17
1.3. Мотивация и стимулирование как факторы воздействия на улучшение управления персоналом и повышение его квалификации 32
2. Оценка системы управления персоналом и повышения
квалификации кадров в ООО «Автомаркет» 39
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 39
2.2 Анализ эффективности управления персоналом 48
2.3 Характеристика системы обучения и повышения квалификации сотрудников 57
3 Совершенствование системы управления персоналом и повышения квалификации в ООО «Автомаркет» 70
3.1 Рекомендации по улучшению процесса управления персоналом и повышения его квалификации 70
3.2 Оценка эффективности предложенных рекомендаций 76
Заключение 82
Список литературы 91
Приложения 95
Содержание
Выдержка из текста
На современном этапе развития экономики нашего государства одно из центральных мест занимает развитие систем мотивации трудовой деятельности, а, в частности, оплаты труда работников эффективного характера (В.Р. Веснин, С.А. Кузьмин).
Но при этом нельзя игнорировать и воздействие отдельно взятых параметров на формирование эффективного механизма оплаты труда (И.М. Алиев, А.Г. Войтов, Ю.Г. Одегов, Ю.М. Остапенко).
Практическая значимость результатов дипломного исследования: выводы и предложения будут полезны в дальнейшей деятельности руководству ООО «Автомаркет», а также руководителям и экономистам других подобных субъектов хозяйствования.
Организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров на предприятии
Для российского истеблишмента такая ситуация является новой, поскольку на протяжении многих десятилетий система государственного управления настраивалась в идеократической системе координат, и административный профессионализм выступал нужным, но не первоочередным качеством руководителя. Считалось, что идейная убежденность и преданность партии – наиболее приоритетное качество, которое позволяет решать прежде всего политико – идеологические задачи. Что касается экономической, социальной, культурной и иной конкретики, то политический опыт и классовое чутье вполне могут компенсировать недостаток административных способностей и знаний. Поэтому в ходу была межотраслевая и межтерриториальная ротация.
Теоретическую и методологическую базу дипломной работы составили труды отечественных и зарубежных авторов, посвященные системе управления персоналом, включая специфику создания системы внутрифирменного обучения.
Подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников в организации ООО «Аква Глобус»
По своей структуре данная работа состоит из введения, трех глав ос-новной части, заключения, списка литературы и приложений. В первой главе рассмотрены подходы к сущности обучения взрослых, определены понятия подготовка и переподготовка персонала, рассмотрен российский и зарубежный опыт обучения взрослых. Во второй главе дан анализ эффек-тивности системы подготовки и переподготовки персонала в ООО «Ком-бинат полуфабрикатов Сибирский Гурман». В третьей главе представлены меры по совершенствованию системы подготовки и переподготовки кад-ров.
Список источников информации
1. Российская Федерация. Конституция (1993).
Конституция Российской Федерации. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2015. – 64с.
2. Гражданский кодекс РФ. Части 1-4 по состоянию на 01.06.2014 г. – М.: Омега-Л, 2014. – 478с.
3. Трудовой кодекс РФ по состоянию на 01.06.2014 г. – М.: Омега-Л, 2014. – 190с.
4. Налоговый кодекс РФ с комментариями / под ред. Г.Ю. Касьяновой. – М.: АБАК, 2014. – 928с.
5. Приказ Минфина Российской Федерации «О формах бухгалтерской отчетности организаций» от 02.07.2010 № 66н // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. — 2010. — № 35.
6. Адамчук В.В. Экономика труда: Учебник. — М.: ЗАО «Финстатинформ». — 2014. – 376с.
7. Алиев, И.М. Экономика труда: учебное пособие / И.М.Алиев, Н.А.Горелов, Л.О.Ильина. – М.: Юрайт, 2013. – 461с.
8. Ариф Ю.С. Преимущества модульной системы оценки персонала в проектно ориентированной компании // Экономический анализ: теория и практика. – 2013. — № 8. – С.48-54.
9. Береславская В.А., Гамова Э.М., Жубрин А.А. Эффективность использования трудовых ресурсов и оптимизации оплаты труда. – 2011. — № 14. – С.50-55.
10. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе. — М.: Юристь. – 2014. – 491с.
11. Волков О.И. Экономика предприятия: Учебник. – М. : ИНФРА-М, 2011. – 411с.
12. Дейнека А. В. Управление персоналом: Учебник. – М.: Дашков и К, 2010. – 342с.
13. Долгов Д.И. Анализ влияния сбалансированной системы мотивации персонала на уровень конкурентоспособности продукции // Экономический анализ: теория и практика. – 2013. — № 5. – С.47-51.
14. Ендовицкий Д.А., Лукинов Д.В. Реализация системного подхода в комплексном экономическом анализе персонала // Экономический анализ: теория и практика. – 2012. — № 11. – С.2-11.
15. Журавлев П. В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. Настольная книга. — М.: Экзамен, 2013. – 651с.
16. Иванова С. В. Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час. – М. : Альпина Паблишерз, 2010. – 198с.
17. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 369с.
18. Кибанов А. Я., Дуракова И.Б. Отбор и оценка при найме, аттестация: Управление персоналом организации: Учебное пособие. – М.: Экзамен, 2010. – 384с.
19. Климкина Ю. Е. Создаем команду. – М.: ЭКСМО, 2010. – 357с.
20. Колышкин В.В. Мотивация труда работников: Практические основы управленческой деятельности. — Новосибирск, 2014. – 88с.
21. Корнейчук В.И. Организация управления операционным риском, связанным с деятельностью персонала, в организации // Финансы и кредит. – 2011. — № 12. – С.24-31.
22. Крылов С.И. Концептуальный подход к формированию составляющей обучения и развития персонала сбалансированной системы показателей и анализу входящих в нее показателей // Финансовая аналитика: проблемы и решения. – 2013. — № 12. – С.52-60.
23. Крюкова Е.М., Макеева Д.Р. Сертификация персонала как инструмент повышения качества услуг компаний // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. – 2012. — № 14. – С.29-34.
24. Маклаков А. Г. Профессиональный психологический отбор персонала. – СПб.: Питер, 2010. – 298с.
25. Молодчик А.М. Персонал как фактор инновационного поведения промышленного предприятия // Экономический анализ: теория и практика. – 2013. — № 4. – С.33-41.
26. Молотков Н.Ю., Сидоркин А.В. Моделирование системы управления персоналом // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. – 2012. — № 9. – С.25-37.
27. Никитина В.В. Мотивационный механизм эффективной системы управления персоналом // Региональная экономика: теория и практика. – 2013. — № 43. – С.38-42.
28. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Экономика труда. – М.: Волтерс Клувер, 2010. – 501с.
29. Основы управления персоналом: учебное пособие / Под ред. В.В. Лукашевич. — М.: КноРус. – 2012. — 272с.
30. Павлов К.В., Селин И.В. Политика рационализации численности персонала и доходов // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. – 2012. — № 15. – С.12-24
31. Понизов В.А., Федорова М.В. Макроэкономический аспект повышения заработной платы // Человек и труд.- 2012. — № 5. – С.77-79.
32. Соколова М. И. Организационное поведение: управление поведением людей организации: Учебник. – М. : Проспект МГИМО, 2011. – 368с.
33. Строителева Т.Г. Формирование кадровой политики как основы стратегического управления предприятием // Региональная экономика: теория и практика. – 2012. — № 3. – С.41-43.
34. Тимофеева И.Ю., Тимофеев А.И. Экономическая безопасность бизнеса и проблемы управления персоналом // Бухгалтер и закон. – 2012. — № 6. – С.20-24.
35. Шамарова Г.М., Баджиев А.С. Организация процесса служебно-профессионального продвижения персонала в сфере бизнеса и власти // Экономический анализ: теория и практика. – 2011. — № 37. – С.26-39.
36. Янкин Д.В., Росс Г.В. Методика определения компетентности персонала компании при выполнении бизнес-процессов // Экономический анализ: теория и практика. – 2012. — № 10. – С.21-24.
список литературы
