Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент организации
Управление персоналом на предприятии
(на примере «Салона на Маяковке» ООО «Белый ветер «ЦИФРОВОЙ»)
(Дипломная работа)
Содержание
Введение………………………………………………………………………3
1. Теоретические и методологические основы управления персоналом……………………………………………………………………………6
1.2. Мотивация персонала на предприятии
1.3. Сущность построения кадровой политики на предприятии
1.4. Развитие персонала на предприятии
2. Анализ управления персоналом в «Салоне на Маяковке» ООО «Белый ветер «ЦИФРОВОЙ»
2.1.Характеристика и история развития «Салона на Маяковке» ООО «Белый ветер «ЦИФРОВОЙ»………………………………………………………26
2.2. Структура персонала «Салона на Маяковке» ООО «Белый ветер «ЦИФРОВОЙ»
2.3. Мотивация труда и ее влияние на экономические и социально-трудовые отношен………………………………………………………………….41
3. Совершенствование управления персоналом как системы……………52
3.1. Рационализация структуры управления и структуры персонала…………………………………………………………………………….52
3.2. Совершенствование мотивирования персонала……………………..53
3.3. Развитие персонала…………………………………………………… 57
3.4. Ожидаемая экономическая и социальная эффективность от внедрения предложений…………………………………………………………… 61
Заключение………………………………………………………………… 64
Список использованной литературы………………………………………66
Приложения……………………………………………………………………………71
Содержание
Выдержка из текста
В результате стала наблюдаться тенденция повышения статуса специализированного подразделения, отвечающего за персонал, — службы управления персоналом. В этой статье нами поставлена цель исследовать основы организации контроля деятельности службы управления персоналом,
Целью дипломной работы является изучение технологий, принципов и методов управления персоналом в ООО «Этника».
Обычно эффективность организации описывают в терминах исполнения и оценивают как сочетание таких сложных характеристик, как: максимальное использование возможностей, способностей и навыков сотрудников; достижение организационных целей и умение привлечь наиболее подготовленные и высокомотивированные кадры. Все это должно сказаться на общих показателях эффективности деятельности организации: производительности труда, качестве, уровне обслуживания клиентов, росте прибыли, приращении стоимости.
РУ», проанализировано внешнее окружение и внешняя среда организации, а также проведен анализ системы управления персоналом ООО «Интернет-агентство Р 52.В третьей главе даны предложения по совершенствованию системы управления персоналом ООО «Интернет-агентство Р 52.
Мотивация труда и ее использование в управлении персоналом на предприятии ресторанно-гостинечного бизнеса
Управление персоналом на предприятии на примере компании «Юнион»
Пути и средства повышения эффективности управления персоналом на предприятии
Реорганизация системы управления персоналом на предприятии оборонно-промышленного комплекса с целью повышения эффективности его деятельности
Разработка стратегии управления персоналом на предприятии
Формирование системы управления персонала на предприятии торговли, актуальной в современных условиях
Совершенствование социально-психологических методов управления персоналом на предприятии торговли
Управление персоналом занимает ведущее место в системе управления предприятием.В связи с вышеизложенным изучение вопросов формирования системы управления персоналом на современном предприятии является весьма актуальным и практически значимым.Целью данной работы является изучение управления персоналом на предприятии.
Проведение всестороннего анализа подходов к управлению персоналом с использованием социально-психологических методов. Разработка рекомендаций по коррекции системы использования социально-психологических методов управления персоналом в компании «Рико».
Система управления персоналом должна соответствовать непрерывному совершенствованию работы с кадрами.
Стремление к совершенству является объективным и основополагающим принципом в развитии предприятия. Можно представить идеальный «портрет» будущего предприятия и стремиться к его материализации, но без создания эффективной системы управления предприятием невозможно успешно формировать и совершенствовать его деятельность.
В последнее время функция управления персоналом приобретает все большее значение, так как современные предприятия, активно действующие в изменяющейся среде, ориентированные на качество, а не на количество выпускаемой продукции, все в большей степени зависят от человеческого фактора.Для повышения качества управления персоналом необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением в системе управления персоналом.Целью выполнения работы является рассмотрение управление персоналом на предприятии.
Список использованной литературы
1.Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 1 от 30.11.1994. № 51-ФЗ (в ред. от 12.08.1996).
2.Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 2 от 26.01.96. № 14-ФЗ (в ред. от 24.10.97).
3.Трудовой кодекс РФ (в ред. от 30.06.2003 г. № 86 – ФЗ).
4.Налоговый кодекс Российской Федерации ( в ред. от 24.05.1999 г.).
5.Федеральный закон «О защите прав потребителей» от 17.12.99 г.N212-ФЗ.
6.Федеральный закон «О бухгалтерском учете» (от 21.11.96 г. № 129-ФЗ).
7.Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организаций» (ПБУ 4 /99).
Приказ Минфина РФ от 06.07.99. № 43-н.
8.Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды. – М.: Финансы и статистика, 2004. – 543 с.
Адамчук В.В., Сорокин М. Е., Ромашов О.В. Экономика и социология труда. М: Юнити, 2005. – 142 с.
9.Адамчук В.В. Управленческий труд в сфере обслуживания. – М.: ИНФО, 2004. – 176 с.
10.Анализ хозяйственной деятельности в промышленности/Под ред. В.И. Стражева – Минск: Выш. школа, 2001.- 479 c.
11.Басовский Л. Е. Маркетинг. Курс лекций. – М.: Инфра-М, 2000.– 431 с.
12.Бадаш Х.З. Экономика предприятия. – Ижевск: Изд-во Удм. ун-та, 2000. — С. 173 -184.
13.Базаров Т.Ю. Управление персоналом – М.: Инфра-М, 2000. — 224с.
14.Веснин В. Р. Основы менеджмента. – М.: «ЮНИТИ»,2002.– 326 с.
15.Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 280 с.
16.Драчева Е.Л. , Ликов Л.И. Менеджмент: учебное пособие для ВУЗов. – М.: Мастерство, 2002. – 288 с.
17.Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н.Новгород: НИМБ, 2003. – 720 с.
18.Зайцев Г.Г. Управление персоналом: учебное пособие. — М.: «Северо-Запад», 2001. – 250 с.
19.Зайцев М.Г. Методы оптимизации управления для менеджеров: Компьютерно-ориентированный подход: Учеб. Пособие. – М.: Дело, 2002. – 304 с.
20.Кибанов А.Я. Управление персоналом: Регламентация труда: Учебное пособие – 3- е изд. пер. и доп./ А.Я. Кибанов, Г.А. Малид – Заде, Т.А. Родкина. – М.: Из –во «Экзамен», 2003. – 480 с.
21.Кибанов А. Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие для студентов вузов. – 2-е изд., перер. и доп./А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. – М.: Издательство «Экзамен», 2005. – 416 с.
22.Клуб директоров: опыт программно-целевого управления предприятиями/А.Г. Аганбегян, B.C. Рапопорт, В.Д. Речин и др.; Под ред. А.Г. Аганбегяна, В.Д. Речина. — М.: Экономика, 2003. — 225 с.
Кротова Н.В., Клеппер Е.В. Управление персоналом: Учебник. – М.: Финансы и статистика, 2005. – 320 с.
23.Лагоша Б.А. и др. Методы и модели совершенствования организационных структур. / Б.А. Лагоша, В.Г. Шеркович, Т.Г. Дегтярева. — М.: Наука, 2004.-189 с.
24.Либкинд Е.В., Рябикова Н.Е., Чепурин В.А. Организационные структуры управления: конспект лекции и методические указания к теме по дисциплине: «Менеджмент» – Оренбург: ГОУ ОГУ, 2005. – 42 с.
25.Майкл Мескон, Майкл Альберт, Франклин Хедоури, Основы менеджмента: Пер. с англ.. — М.:«Дело ЛТД»,2000.-560 с.
26.Максимцов М.М, Игнатьева А.В. Менеджмент. — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2003. — 284 с.
27.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2001. – 312 с.
28.Мельник М.В. Анализ и оценка систем управления на предприятии. — М.: Финансы и статистика, 2004. — 133 с.
29.Менеджмент организации. Румянцева З.П., Саломатин Н.А., Акбердин Р.З. и др. – М.: ИНФРА, 1996. – 432 с.
30.Менеджмент: стратегия, структура, персонал, знание [Текст].
Учебное пособие для вузов/А.В. Молодчик, М.А. Молодчик; Государственный университет – Высшая школа экономики. – М.: издательский дом ГУ ВМЭ, 2005. – 296 с.
31.Мильнер Б.З., Евенко Л.И., Рапопорт B.C. Системный подход к организации управления. — М.: Экономика, 2005. — 224 с.
32.Парамонов Ф.И. Рационализация аппарата управления предприятием. — М.: Экономика, 2004.- 138 с.
33.Познай себя и других: Популярные тесты. – М.: ИВЦ «Маркетинг», 2004. – 400 с.
34.Попов Г.Х. Проблемы теории управления. — М.: Экономика, 2005. -318с.
35.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – Минск: Новое знание, 2001.- 608 с.
36.Сергеев И.В. Экономика предприятия. – М.: Финансы и статистика, 2001.- 193 с.
37.Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. – М.: Дело, 2003. – 272 с.
38.Управление персоналом: учебное пособие /под ред. Сербиновского Б.Ю. и Самыгина С.М. — М.: «Приор», 2003.- 450 с.
39.Устав ООО «Белый ветер «ЦИФРОВОЙ»
40.Франчук В.И. Основы построения организационных систем. — М.: Экономика, 2003. — 111 с.
41.Фалмер Р.М. Энциклопедия современного управления. Т 1. — М.: ЮНИТИ, 2002. — 176 с.
42.Ципкин Ю.А. Управление персоналом: Учебное пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2001. – 446 с.
43.Шейн Э.Х. Консультант и стратегия развития // Проблемы теории и практики управления. — 2006. — № 4. — с. 100-102.
44.Шнехт Г., Эвальд А. Организационные аспекты стратегического технологического менеджмента // Проблемы теории и практики управления. -2004.-№ 4. – С.111-118.
список литературы
