Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика предприятия
Введение 3
Глава 1 Теоретические основы управления персоналом на предприятии 5
1.1. Планирование потребностей в кадрах 5
1.2. Набор персонала 6
1.3. Отбор персонала 9
1.4. Адаптация 10
1.5. Определение заработной платы и льгот 11
1.6. Мотивация 12
1.7. Компенсационные выплаты, социальные выплаты 14
1.8. Обучение, переподготовка 22
1.9. Оценка и аттестация персонала 24
1.10. Прием, увольнение, перевод 27
1.11. Работа с резервом 28
1.12. Актуальные проблемы управления персоналом 29
1.13. Отечественный и зарубежный опыт решения проблем управления персоналом 31
1.14. Сущность системы управления персонала 33
Глава 2 Технико-экономическая характеристика предприятия 35
2.1. Общая характеристика 35
2.2 Анализ численности и структура персонала 45
Глава
3. Направления совершенствования управлением персоналом 78
Заключение 94
Список литературы 97
Приложения 100
Содержание
Выдержка из текста
Целью работы является выявление особенностей управления персоналом на предприятии.проанализировать численность и структура персонала; Предмет — управление персоналом на предприятии «Альянс».
Степень научной разработанности. Теоретической основой данной темы являются ведущие принципы менеджмента и управления человеческими ресурсами, изложенные в трудах таких отечественных и зарубежных ученых и специалистов, как М.Армстронг, Т.Ю. Базаров, В.Р.Веснин, А.П.Егоршин, А.Я.Кибанов, М.Мескон, Г.Минцберг, Н.В.Самоукина и др., а также статьи в периодических изданиях «Управление персоналом», «Проблемы экономики», и др.
Цель работы — анализ и выявление недостатков системы управления персоналом предприятия санаторно-курортной отрасли Черноморского побережья на примере ОАО Санаторий «Зелёная Роща» (г. Сочи, Хостинский район), а также разработка практических предложений и рекомендаций по совершенствованию данной системы.
Теоретико-методологической основой послужили труды отечественных и зарубежных исследователей в области изучаемой проблемы, изложенные в статьях, в периодических изданиях, учебной и справочной литературе, методологических и практических пособиях, а также законодательные и нормативные акты.
Вместе с тем, специальных исследований, посвящённых изучению оптимизации рабочего времени на предприятии очень мало. Недостаточно изучено законодательство, посвященное регулированию рабочего времени, перерывов и времени отдыха, не установлены нормативы.
Сегодня она представлена людьми более образованными и обеспеченными, значительно более мобильными, заинтересованными участвовать в принятии решений на рабочих местах, способными рисковать, менее верными компании или организации, менее склонными иметь детей, чаще занятыми умственным трудом (служащие), более предприимчивыми и самостоятельными.Управление этим новым поколением работников требует иной, более гибкой и совершенной политики, чем в прошлом, что в свою очередь повышает требования к управлению организацией в целом.
Тема управления персоналом является хорошо изученной и рассматривается многими зарубежными и отечественными авторами. Исследование проведенной в настоящем дипломном проекте опирается на работы ведущих зарубежных авторов, таких как Э.Шейна, М.Армстронга, а так же отечественных авторов В.Р. Веснина, Иванова С., Мишурова И.В., Базарнова Т.
Тема управления персоналом является хорошо изученной и рассматривается многими зарубежными и отечественными авторами. Исследование проведенной в настоящем дипломном проекте опирается на работы ведущих зарубежных авторов, таких как Э.Шейна, М.Армстронга, а так же отечественных авторов В.Р. Веснина, Иванова С., Мишурова И.В., Базарнова Т.
Целью дипломного исследования является поиск путей совершенствования системы управления персоналом предприятия (на примере ООО «Ювелирный завод «Альфа»).
Цель исследования реализуется в решении следующих задач:
На основании этого первая глава работы посвящена рассмотрению таких вопросов как: сущность, методы и технологии управления персоналом; формированию системы управления персоналом; оценке эффективности управления. Обобщение опыта отечественных и зарубежных организаций позволяет сформировать главную цель системы управления персоналом: обеспечение кадрами, организация их эффективного использования, профессионального и социального развития.
Список источников информации
1. Распоряжение Правительства РФ от 08.12.2011 N 2227-р «Об утверждении Стратегии инновационного развития Российской Федерации на период до 2020 года»
2. Ващенко Андрей Александрович. Человеческие ресурсы России: современные аспекты развития воспроизводственного процесса : диссертация … доктора экономических наук : 08.00.01 / Ващенко Андрей Александрович; [Место защиты: ФГУП «Научно-исследовательский институт труда и социального страхования»].
- Москва, 2009.- 258 с.
3. Долженко Р.А. Инновации в системе управления персоналом организации // Вестник Алтайского государственного аграрного университета. — 2013. — № 1. — С. 149-153.
4. Дынер В.В. Совершенствование системы управления персоналом на предприятии // В сборнике: Наука. Технологии. Инновации Сборник научных трудов в 9 частях. под ред. О.В. Боруш. 2015. С. 275-277.
5. Зайцева Т.В. Формирование интегрированной системы управления человеческими ресурсами организации: теоретические и методологические аспекты: Автореф. дис. … док.эк. наук: 08.00.05; [Место защиты: МГУ имени М.В. Ломоносова].
– М., 2012. – 54 с.
6. Зайцева Т.В. Формирование интегрированной системы управления человеческими ресурсами организации: теоретические и методологические аспекты: Автореф. дис. … док.эк. наук: 08.00.05; [Место защиты: МГУ имени М.В. Ломоносова ].
– М., 2012. – 54 с.
7. Камильянов Д.И. Оптимизация процессов управления персоналом на промышленном предприятии в условиях кризиса (на примере ОАО «Волчанский механический завод») // Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. 2016. № 39-2. С. 107-120.
8. Кренева Е.М., Кренев А.В. Сравнение зарубежной и российской моделей управления персоналом на предприятиях лесопромышленного комплекса // В сборнике: Инженерные кадры — будущее инновационной экономики России Материалы Всероссийской студенческой конференции: в 8 частях. 2015. С. 62-64.
9. Лодкина Т.В., Малюкова Ж.О. Повышение эффективности системы управления персоналом на предприятии ООО «Стройсервис» // В сборнике: Экономика. Управление. Образование Сборник научных трудов. Образовательная организация высшего образования (частное учреждение) «Международная академия бизнеса и новых технологий (МУБиНТ)». Вологодский филиал. Редакционная коллегия: Беляева Юлия Владимировна, Лодкина Тамара Владимировна, Омелин Михаил Васильевич, Рогаева Августа Владимировна. Вологда, 2015. С. 131-140.
10. Мороз О.Н. Аттестация – важнейший компонент управления персоналом // Вестник Сибирской государственной геодезической академии. — 2013. — № 4 (24).
- С. 86-100.
11. Объедкова Л.В., Евсюков Д.В. Внедрение системы KPI в процесс управления мотивацией персонала на предприятиях в современных условиях // В сборнике: Наука и образование в социокультурном пространстве современного общества Сборник научных трудов по материалам Международной научно-практической конференции. В 3-х частях. 2016. С. 86-89.
12. Объедкова Л.В., Росицкая Е.Н. Возможности применения инновационного подхода к управлению мотивацией труда персонала на российских предприятиях // В сборнике: Актуальные направления фундаментальных и прикладных исследований VIII Материалы VIII международной научно-практической конференции. 2016. С. 183-189.
13. Осинцева М.А. Управление персоналом на коммерческом предприятии: характеристика трудовых ресурсов, оплата труда и мотивация // Экономика и предпринимательство. 2016. № 1-2 (66-2).
С. 544-548.
14. Петрова Е.В., Петров О.А. Совершенствование системы управления персоналом как условие эффективного функционирования организации // Вестник Чувашского государственного педагогического университета им. И.Я. Яковлева. — 2012. — № 1-1. — С. 123-126.
15. Родина В.Н. Современный подход к управлению отбором персонала на предприятиях сферы финансовых услуг // Экономика и предпринимательство. 2015. № 8-1 (61-1).
С. 515-518.
16. Степаненко Д.О. Методические подходы к оценке эффективности системы управления персоналом организации // Вестник Оренбургского государственного университета. — 2012. — № 8. — С. 80-85.
17. Хабибуллин И.И., Рабцевич А.А. Регламентация труда персонала при инновационном управлении на предприятии // Современные научные исследования и инновации. 2016. № 1 (57).
С. 490-492.
18. Шапиро С.А., Организационное поведение. – М.: КноРус, 2012. – 352 с.
19. Шепеленко О.В., Ващенко Н.В. Обоснование стратегии управления предприятиями сферы торговли продовольственными товарами на основе развития инновационного потенциала персонала // Крымский научный вестник. 2016. № 1 (7).
С. 288-303.
20. Юрченко Ю.С., Беловолова Е.В. Особенности управления персоналом на производственных предприятиях // В сборнике: Наука. Технологии. Инновации Сборник научных трудов в 9 частях. под ред. О.В. Боруш. 2015. С. 305-307.
21. http://alliance.oml.ru/about
список литературы
