Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика предприятия
Содержание
Введение 3
Глава 1 Теоретические основы управления персоналом на предприятии 5
1.1. Планирование потребностей в кадрах 5
1.2. Набор персонала 6
1.3. Отбор персонала 9
1.4. Адаптация 10
1.5. Определение заработной платы и льгот 11
1.6. Мотивация 12
1.7. Компенсационные выплаты, социальные выплаты 14
1.8. Обучение, переподготовка 22
1.9. Оценка и аттестация персонала 24
1.10. Прием, увольнение, перевод 27
1.11. Работа с резервом 28
1.12. Актуальные проблемы управления персоналом 29
1.13. Отечественный и зарубежный опыт решения проблем управления персоналом 31
1.14. Сущность системы управления персонала 33
Глава 2 Технико-экономическая характеристика предприятия 35
2.1. Общая характеристика 35
2.2 Анализ численности и структура персонала 45
Глава
3. Направления совершенствования управлением персоналом 78
Заключение 94
Список литературы 97
Приложения 100
Выдержка из текста
Кадры относятся к главным факторам, которые обеспечивают высокоэффективную работу организации. Реализация все потенциальных возможностей любого хозяйствующего субъекта зависит от опыта, квалификации, мотивационных программ, постоянного профессионального роста работающих сотрудников и руководства предприятия. Поэтому кадровая политика является важнейшей частью системы жизнедеятельности организации и нужна для эффективного отбора персонала, его адаптацию, обучение и ротации.
Конечной целью кадровой политики поставлено создать сплоченный, ответственный, высокопроизводительный коллектив, способный решать любые поставленный цели и задачи, которые соответствуют миссии и стратегии хозяйствующего субъекта.
Роль кадровой политики особенно возрастает в условиях кризиса, когда перед администрацией хозяйствующего субъекта ставиться задача сохранения наиболее квалифицированной части персонала. В организации необходимо разрабатывать мероприятия, которые направлены на создание механизмов сохранения кадрового потенциала, а также способствующих стимулированию деятельности персонала по выводу организации из кризисного состояния.
Актуальность темы дипломной работы состоит в том, что по мере преодоления экономического кризиса в России абсолютное большинство организаций столкнулись с необходимостью решения проблем эффективного функционирования и развития. Значимость проблем формирования и реализации кадровой политики организаций и их недостаточная проработка с позиции целостной системы менеджмента предприятия и учета специфики решаемых организацией задач обуславливает актуальность проблемы формирования современной кадровой политики организаций.
Данное исследование актуально потому, что:
1. освещает малоисследованную на примере отечественных предприятий проблему;
2. позволяет решить ряд практических задач на основе полученных в исследовании выводов.
В процессе исследования нами были изучены работы различных авторов.
Целью работы является выявление особенностей управления персоналом на предприятии.
Задачи, требующие решения для достижения данной цели:
провести теоретическое исследование основ управления персоналом на предприятии;
привести технико-экономическую характеристику предприятия;
проанализировать численность и структура персонала;
определить направления совершенствования управлением персоналом;
Объект – персонал предприятия «Альянс». Предмет — управление персоналом на предприятии «Альянс».
Список использованной литературы
1. Распоряжение Правительства РФ от 08.12.2011 N 2227-р «Об утверждении Стратегии инновационного развития Российской Федерации на период до 2020 года»
2. Ващенко Андрей Александрович. Человеческие ресурсы России: современные аспекты развития воспроизводственного процесса : диссертация … доктора экономических наук : 08.00.01 / Ващенко Андрей Александрович; [Место защиты: ФГУП «Научно-исследовательский институт труда и социального страхования»].
- Москва, 2009.- 258 с.
3. Долженко Р.А. Инновации в системе управления персоналом организации // Вестник Алтайского государственного аграрного университета. — 2013. — № 1. — С. 149-153.
4. Дынер В.В. Совершенствование системы управления персоналом на предприятии // В сборнике: Наука. Технологии. Инновации Сборник научных трудов в 9 частях. под ред. О.В. Боруш. 2015. С. 275-277.
5. Зайцева Т.В. Формирование интегрированной системы управления человеческими ресурсами организации: теоретические и методологические аспекты: Автореф. дис. … док.эк. наук: 08.00.05; [Место защиты: МГУ имени М.В. Ломоносова].
– М., 2012. – 54 с.
6. Зайцева Т.В. Формирование интегрированной системы управления человеческими ресурсами организации: теоретические и методологические аспекты: Автореф. дис. … док.эк. наук: 08.00.05; [Место защиты: МГУ имени М.В. Ломоносова ].
– М., 2012. – 54 с.
7. Камильянов Д.И. Оптимизация процессов управления персоналом на промышленном предприятии в условиях кризиса (на примере ОАО «Волчанский механический завод») // Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. 2016. № 39-2. С. 107-120.
8. Кренева Е.М., Кренев А.В. Сравнение зарубежной и российской моделей управления персоналом на предприятиях лесопромышленного комплекса // В сборнике: Инженерные кадры — будущее инновационной экономики России Материалы Всероссийской студенческой конференции: в 8 частях. 2015. С. 62-64.
9. Лодкина Т.В., Малюкова Ж.О. Повышение эффективности системы управления персоналом на предприятии ООО «Стройсервис» // В сборнике: Экономика. Управление. Образование Сборник научных трудов. Образовательная организация высшего образования (частное учреждение) «Международная академия бизнеса и новых технологий (МУБиНТ)». Вологодский филиал. Редакционная коллегия: Беляева Юлия Владимировна, Лодкина Тамара Владимировна, Омелин Михаил Васильевич, Рогаева Августа Владимировна. Вологда, 2015. С. 131-140.
10. Мороз О.Н. Аттестация – важнейший компонент управления персоналом // Вестник Сибирской государственной геодезической академии. — 2013. — № 4 (24).
- С. 86-100.
11. Объедкова Л.В., Евсюков Д.В. Внедрение системы KPI в процесс управления мотивацией персонала на предприятиях в современных условиях // В сборнике: Наука и образование в социокультурном пространстве современного общества Сборник научных трудов по материалам Международной научно-практической конференции. В 3-х частях. 2016. С. 86-89.
12. Объедкова Л.В., Росицкая Е.Н. Возможности применения инновационного подхода к управлению мотивацией труда персонала на российских предприятиях // В сборнике: Актуальные направления фундаментальных и прикладных исследований VIII Материалы VIII международной научно-практической конференции. 2016. С. 183-189.
13. Осинцева М.А. Управление персоналом на коммерческом предприятии: характеристика трудовых ресурсов, оплата труда и мотивация // Экономика и предпринимательство. 2016. № 1-2 (66-2).
С. 544-548.
14. Петрова Е.В., Петров О.А. Совершенствование системы управления персоналом как условие эффективного функционирования организации // Вестник Чувашского государственного педагогического университета им. И.Я. Яковлева. — 2012. — № 1-1. — С. 123-126.
15. Родина В.Н. Современный подход к управлению отбором персонала на предприятиях сферы финансовых услуг // Экономика и предпринимательство. 2015. № 8-1 (61-1).
С. 515-518.
16. Степаненко Д.О. Методические подходы к оценке эффективности системы управления персоналом организации // Вестник Оренбургского государственного университета. — 2012. — № 8. — С. 80-85.
17. Хабибуллин И.И., Рабцевич А.А. Регламентация труда персонала при инновационном управлении на предприятии // Современные научные исследования и инновации. 2016. № 1 (57).
С. 490-492.
18. Шапиро С.А., Организационное поведение. – М.: КноРус, 2012. – 352 с.
19. Шепеленко О.В., Ващенко Н.В. Обоснование стратегии управления предприятиями сферы торговли продовольственными товарами на основе развития инновационного потенциала персонала // Крымский научный вестник. 2016. № 1 (7).
С. 288-303.
20. Юрченко Ю.С., Беловолова Е.В. Особенности управления персоналом на производственных предприятиях // В сборнике: Наука. Технологии. Инновации Сборник научных трудов в 9 частях. под ред. О.В. Боруш. 2015. С. 305-307.
21. http://alliance.oml.ru/about
