Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Введение 4
1. Построение системы управления персоналом в организации 6
1.1 Сущность кадрового менеджмента 6
1.2. Концептуальные подходы к системе управления персоналом 7
1.3. Обобщение опыта управления персоналом в строительной организации 10
2. Анализ и совершенствование управления персоналом в ЗАО «Новый алгоритм» 14
2.1. Основные характеристики ЗАО «Новый алгоритм» 14
2.2 Анализ существующей системы управления персоналом в ЗАО «Новый алгоритм» 23
2.3 Выявление основных направлений развития кадрового менеджмента в ЗАО «Новый алгоритм» 27
3. Разработка предложений по совершенствованию системы управления персоналом в организации 29
3.1. Разработка предложений по совершенствованию распределения функций и организационной структуры управления кадровым менеджментом 29
3.2. Разработка предложений по развитию отдоенных направлений кадрового менеджмента 30
3.3. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 31
Заключение 33
Список использованной литературы 34
Приложение 1 36
Приложение 2 37
Приложение 3 38
Приложение 4 39
Приложение 5 42
Приложение 6 43
Приложение 7 44
Приложение 8 46
Приложение 9 48
Содержание
Выдержка из текста
При подготовке курсовой работы использованы монографии и статьи, опубликованные за последние годы в ведущих журналах в области управления персоналом, а также учебные пособия и электронные ресурсы, ресурсы Интернет.
Методологической базой исследования стали научные работы отечественных ведущих специалистов в области кадрового менеджмента Т.Ю. Базарова, О.С. Виханского, А.П. Егоршина, А.Я. Кибанова, Е.В.Маслова, Е.Б.Моргунова, С.К. Мордовина, Ю.Г Одегова, С.В. Шекшни, а также зарубежных специалистов в области кадрового менеджмента.
Методологической базой исследования стали научные работы отечественных ведущих специалистов в области кадрового менеджмента Т.Ю. Базарова, О.С. Виханского, А.П. Егоршина, А.Я. Кибанова, Е.В.Маслова, Е.Б.Моргунова, С.К. Мордовина, Ю.Г Одегова, С.В. Шекшни, а также зарубежных специалистов в области кадрового менеджмента.
Исходя из вышесказанного, целью работы является анализ специфики организации контроля за деятельностью подчинённых в строительной организации ООО «Рубиконметалл», а также выявление недостатков и преимуществ при проведении контроля и рассмотрение рекомендаций по совершенствованию системы контроля на данном предприятии.- изучить методы контроля на предприятии;Предметом исследования является контроль на предприятии, его виды и процедура проведения.
Целью данной работы является исследование существующих особенностей функционирования системы управления персоналом в ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург, оценка адекватности их применения в существующих условиях и разработка мероприятий по совершенствованию управления персоналом на предприятии с применением профессиональной консультационной деятельности в области управления персоналом на предприятии как механизма повышения эффективности кадровой политики компании в условиях кризиса и неопределенности.
В отличие от других отраслей, строительство имеет ряд особенностей: После окончания строительных и монтажных работ на одном объекте, строительные организации вынуждены перемещать орудия труда на другие объекты, расположенные от построенного объекта на значительных расстояниях;
Целью данной работы является выявление проблем управления человеческими ресурсами и разработка практических рекомендаций в компаниях занятых ресторанным бизнесом, а также рассмотрение управления персоналом ресторанного комплекса на примере ООО «Ресторанный Комплекс «Старый Форт»».
Целью данной работы является выявление проблем управления человеческими ресурсами и разработка практических рекомендаций в компаниях занятых ресторанным бизнесом, а также рассмотрение управления персоналом ресторанного комплекса на примере ООО «Ресторанный Комплекс «Старый Форт»».
Практическая значимость дипломной работы заключается в использовании результатов исследования в деятельности предприятия с целью повышения эффективности системы управления персоналом. Основные идеи исследования, его выводы и рекомендации формулируются с учетом возможности их практической реализации.
Теоретическая и практическая значимость состоит в разработке предложенных автором практических рекомендаций, которые могут быть использованы для совершенствования компенсационного пакета персонала как основы эффективной и стабильной работы предприятий.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Авдеев В. В. Управление персоналом: технология формирования команды / В.В. Авдеев. — Москва: Финансы и статистика, 2008. – 295с.
2. Аксенова Е.А. Управление персоналом: Учеб. для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва: ЮНИТИ, 2011. – 354с.
3. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – СПб: Питер, 2008. – 438с.
4. Бухалков М. И. Управление персоналом: учебник / М. И. Бухалков. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 368 с.
5. Варламова Е. Как и зачем обучают персонал // Кадровое дело. — № 2. — 2012. — с. 41-47.
6. Веснин В. Р. Менеджмент: учебник / В. Р. Веснин. – М.: ТК Велби, Проспект, 2011. – 504 с.
7. Герчикова И. Н. Менеджмент. Учебник. — М.: ЮНИТИ, 2011. – 367с.
8. Кибанов А.Я.. Управление персоналом организации. Государственный университет управления. – М.: Экзамен, 2008. – 345с.
9. Колпаков В.М. Управление развитием персонала: Учебное пособие для вузов. – МАУП, 2006. – 321с.
10. Ладанов И.Д. Под ред. проф. Сергеюка П.И. Практический менеджмент. Управление персоналом: Секреты современного бизнеса. Пособие для руководителей и предпринимателей. – М.: Ника, 2000. – 226с.
11. Магура М.И., Курбатова М.Б. Чему и как учить руководителей. // Управление персоналом. — 2008. — № 7. – с. 22.
12. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М.: Инфра-М, 2012. – 321с.
13. Мордовин С.К. Управление персоналом: соврем. рос. практика: учеб. пособие. — 2-е изд. — СПб.: Питер, 2011. – 327с.
14. Пилипенко Н.М. Формирование квалифицированных рабочих кадров. – М.: Экономика, 2013. – 278с.
15. Румизен М.К. Управление знаниями. — М.: «Издательство АСТ», Издательство «Астрель», 2004. – 310с.
16. Сапунов М.К. Разработка целевых программ в управлении персоналом // Деньги и кредит. — 2005. — N 12. — с. 41-43.
17. Синявец Т. Роль системы кадрового менеджмента в увеличении рыночной стоимости компании // Пробл. теории и практики управл. — 2011. — N 2. — с.92-101.
18. Сниховская И.В. Управление и обучение персонала — основа механизма управления инновационной деятельностью // Конкурс. — 2011. — N 2. — с.15-17.
19. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. — М.: Дело, 2012. – 393с.
20. Чеглакова Л.М. Изменения в практике кадрового менеджмента на современных промышленных предприятиях // Социологические исследования. – 2012. — № 5. – с. 46 – 53.
21. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-синтез», 2012. – 332с.
список литературы
