Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Введение
Глава
1. Современное состояние кадрового менеджмента
1.1. Формирование рациональной кадровой политики организации
1.2. Реализация кадровой стратегии на основе жизненного цикла управления персоналом
1.3. Особенности немецкой модели управления персоналом
Глава
2. Методика управления развитием персонала концерна «BMW Group»
2.1. История компании BMW, результаты и перспективы деятельности
2.2. Система мотивации и лояльности работников концерна «BMW Group»
2.3. Комплексная программа обучения и повышения квалификации руководящих кадров концерна «BMW Group»
Заключение
Список использованных источников
Содержание
Выдержка из текста
Постановка системы управления персоналом на примере компании «Алюком»
Разработка проекта совершенствования системы управления персоналом на примере компании-дистрибьютора ООО «МК ЮНИКС»
- провести оценку системы управления персоналом в компании Тойота;
- рассмотреть проблемы и трудности внедрения зарубежного опыта в российскую систему управления персоналом;
Социальный менеджмент на примере компании BMW
Система управления персоналом на примере ООО «СМС-Сиб»
Обобщение опыта отечественных и зарубежных организаций позволяет сформировать главную цель системы управления персоналом: обеспечение кадрами, организация их эффективности использования, профессионального и социального развития. В соответствии с этими целями формируется система управления персоналом организации. В качестве базы для её построения используются принципы, т.е. правила и методы, разработанные наукой и апробированные практикой. Все выше сказанное ещё раз подчеркивает актуальность выбранной темы.
Адаптация персонала на примере компании ЗАО «ОфсетПринтСервис»
Теоретической и методологической основой написания данной работы послужили: инструктивные и методологические материалы, общеэкономическая и специальная литература, внутренняя и внешняя отчетности.
Совершенствование организационной структуры системы управления персоналом на примере «МОЭК»
Список источников информации
1.Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка: Учеб. пособие. – М.: Экономика, 2006.
2.Бутурлин М. А. Актуальные направления работы служб персонала // Деньги и кредит. — 2006. — № 7 — с. 58-61.
3.В 2008 году прибыль до уплаты процентов и налогов концерна BMW Group составила
92. млн. евро// www.drive.ru/bmw/comnews/2009/03/ 23/ 2306686.html
4.Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. – Воронеж: Изд-во Воронежского гос. университета, 2008.
5.Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников. – М.: Изд-во РЭА; Екатеринбург: Деловая книга, 2006.
6.Концерн BMW Group противостоит затяжному спаду конъюнктуры рынка//www.aif.ru/auto/article/24104.
7.Нестандартные решения при работе с персоналом//Управление персоналом – 2008 — № 12 (54).
– с. 17-25.
8.Никитин А. Сможет ли ваш бизнес обойтись без увольнений?//Итоги – 2009 — № 12 (666) – с. 26-29.
9.Орлова А., Хухрин А. Стратегия управления: теория и реальность //Вопросы экономики. – 2007. -№ 12. -с. 24-29.
10.Рягузов А. BMW против текучести // Кадровый менеджмент – 2006 — № 2 – с. 46-52.
11.Сравнительные характеристики систем управления в России // Менеджмент в России и за рубежом. – 2008. — № 3. – с.23.
12.Травин В., Дятлов В. Персонал и планирование на предприятии // Служба кадров – 2007 — № 7 – с 97-102
13.Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. – М.: ИНФРА-М, 2008.
14.Управление персоналом в условиях социально-рыночных отношений/Под ред. Р. Марра, Г. Шмидта. — М.: Экономистъ, 2007.
15.Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – 2-ое изд., доп. и перараб. – М.: ИНФРА-М – 2006.
16.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. — М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2007.
17.Щегорцов В.А., Щербин В.А., Таран В.А., Удалов Ф.Е., Удалов О.Ф., Горнев А.З. Персонал предприятия: стратегия развития//Служба кадров – 2007 — № 1 – 3.
18.www.avtodom.ru
19.www.borishof.u
список литературы
