Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика предприятия
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ СТРОИТЕЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ 8
1.1 Понятие и сущность трудовых ресурсов строительного предприятия 8
1.2 Классификация и особенности персонала строительного предприятия 12
1.3 Теоретические основы управления персоналом строительной организации 18
ГЛАВА
2. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ЭФФЕКТИВНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ СТРОИТЕЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ 28
2.1 Методы анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 28
2.2 Методы анализа использования фонда рабочего времени 34
2.3 Методы анализа производительности труда и эффективности использования трудовых ресурсов 39
ГЛАВА
3. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ООО «ТЕПЛОФИКАЦИЯ» 47
3.1 Характеристика предприятия и анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 47
3.2 Анализ показателей использования фонда рабочего времени и производительности труда 56
3.3 Анализ эффективности использования персонала ООО «Теплофикация» и предложения по дальнейшему ее совершенствованию 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 70
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Предприятие является не только организационной, технической, информационной, но и социально-экономической системой, в которой важнейшим элементом являются люди – живые, творчески активные, со своими недостатками и способностями. Люди как ресурсы производственной системы являются важнейшим элементом процесса производства и управления; люди как личности с конкретными потребностями, мотивами, ценностями, отношениями – главным субъектом управления.
Управление персоналом относится к универсальной задаче и основой функции руководства, управляющему теми сотрудниками, которым были делегированы полномочия, задачи, компетентность. Критическим фактором успеха, без которого практически невозможно развитие организации, является наличие квалифицированного персонала.
Список использованной литературы
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ.
2. Борисова Е. Критерии оценки персонала / Е. Борисова // Персонал-микс. – 2005. – № 2. – С. 15-19.
3. Бородин А. Обучение персонала: формы, методы, показатели эффективности / А. Бородин, О. Белокрылова, Н. Шаш // Человек и труд. – 2012. – № 10. – С. 50-54.
4. Булдашев Е.С. Влияние размера инвестиций на результаты инвестирования в человеческий капитал / Е.С. Булдашев // Теория и практика общественного развития. – 2013. – № 4. – С. 237-240.
5. Васильева М.Г. Мотивация персонала в условиях внедрения инноваций / М.Г. Васильева // Управление персоналом. – 2011. – № 10. – С. 54-56.
6. Вачугов Д.Д. Менеджмент: учебник для вузов / Д.Д. Вачугов. – М.: Высшая школа, 2011 – 398 с.
7. Веснин В.Р. Основы менеджмента: учебник / В.Р. Веснин. – Москва: Проспект, 2011. – 320 с.
8. Гаврилова О.Г. Оценка персонала и ее отличие от аттестации / О.Г. Гаврилова // Финансовая газета Экспо. – 2009. – № 2.
9. Ганэ В.А. Основы теории управления: теория систем и системного анализа / В.А. Ганэ. – Минск: Изд-во МИУ, 2014. – 228 с.
10. Герчиков В.И. Трудовая мотивация: понятие, выявление и управление / В.И. Герчиков // Личность. Культура. Общество. – 2006. – № 3-4. – С. 226.
