Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Введение 3
1.Теоретические основы управления персоналом современной компании 6
1.1. Особенности управления персоналом в современной китайской компании 6
1.2.Особенности управления персоналом в современной российской компании 15
1.3.Общее и разница в подходах к управлению персоналом 29
2. Анализ деятельности современной китайской компании ОАО «Вэйчай» 32
2.1.Общая характеристика компании 32
2.2. Анализ социально- экономических показателей деятельности предприятия 39
2.3. Оценка эффективности управления персоналом 42
3.Разработка рекомендаций по повышению эффективности управления персоналом 52
3.1.Предложения по повышению эффективности управления персоналом 52
3.2. Оценка эффективности разработанных мероприятий 61
Заключение 63
Список использованной литературы 65
Содержание
Выдержка из текста
Охарактеризовать методы управления персоналом в Китае. Охарактеризовать методы управления персоналом в России.Гипотеза исследования состоит в том, что внедрение современных методов управления персоналом повысит эффективность работы международной компании.
Предмет исследования – организация и оценка эффективности управления персоналом с учетом. Цель работы исследовать значение и место методов управления трудовыми ресурсами в процессе экономического роста организации управления трудовой деятельностью сотрудников. Задачи, решаемые в данной работе:
Предмет исследования – организация и оценка эффективности управления персоналом с учетом. Цель работы исследовать значение и место методов управления трудовыми ресурсами в процессе экономического роста организации управления трудовой деятельностью сотрудников. Задачи, решаемые в данной работе:
Практика деятельности организаций свидетельствует, что современным руководителям необходимы глубокие знания и навыки по управлению конфликтами, их прогнозированию и предотвращению.Объектом исследования является характер управления персоналом современной коммерческой компании.Цель исследования состоит в раскрытии путей и способов предотвращения и оптимального разрешения конфликтов сотрудников коммерческой компании ЗАО «Уют».
Теоретической и методологической основой написания данной работы послужили: инструктивные и методологические материалы, общеэкономическая и специальная литература, внутренняя и внешняя отчетности.
Феномен нарастающего развития стран АТР исследуют и российские специалисты, к примеру, Кречетников К.Г., Семелюк И.Е., Криворука И.С. в своей статье «Регламентация труда персонала в АТР» (журнал Приорететные научные направления. От теории к практике, 2015, 20-2).
В ней авторы доказывают то, что страны АТР постепенно, но стремительно развиваются, и это даст им возможность создать полноценные системы управления организациями и кадрами.
Теоретическая и методологическая база исследования. Теоретическую базу исследования составили положения и принципы теории управления, фундаментальные труды отечественных и зарубежных ученых в области экономики труда, управления персоналом, социологии и психологии карьеры. Проблемные аспекты исследоʙания системы упраʙления персоналом с точки зрения инноʙационного подхода рассмотрены ʙ работах О. Алехиной, ʙ.Б. Бычина, И. Дудника, А.Я. Кибаноʙа, Т. Оʙчинникоʙой, Н.ʙ. Суроʙикина. Среди зарубежных аʙтороʙ ʙесомый ʙклад ʙ разработку проблем упраʙления персоналом ʙ соʙременной рыночной экономике ʙнесли: Г.Беккер, Д.Кейнс, М.Киннел, Д.Минцер, М.Портер, П.Самуэльсон, Р.Смит, Т.Шульц, К.Фокс, А.Хайтун и др.
Гибкая организация труда, самоорганизация работника и групп трудящихся, их сознательное участие не только в производственном процессе, но и в управлении производством становится отправной точкой создания систем управления человеческими ресурсами.Только будучи правильно организованным, процесс потребления рабочей силы на внутреннем рынке труда обеспечивает полное использование трудового потенциала работника, его возможностей, личных качеств компании.
Гипотеза исследования заключается в предположении о том, что качество управления персоналом отечественных компаний влияет на их конкурентоспособность в условиях становления и развития национальной экономики страны. В качестве методологической основы исследования выступили научные труды таких ученых-специалистов, как Кезин А. В. («Менеджмент: теории управления и организации»), Коротков Э. М. («Концепция менеджмента») и т.д
Анализ деятельности службы управления персоналом современных организаций
Список источников информации
1. Закон КНР «О трудовом договоре» от 01.01.2008 г. [Текст].
Принят Указом Председателя КНР № 73, с изм. От 28.12.2012 г.
2. Трудовой Кодекс КНР от 05.07.1995[Текст].
Принят Приказом Председателя КНР № 28, с изм. от 2008 г.
3. Алавердов А.Р. Управление человеческими ресурсами организации[Текст]
/ А.Р.Алавердов.- М.:Синергия,2012.-656 с.
4. Асалиев А.М. Экономика и управление персоналом[Текст]: учеб. для вузов / А.М.Асалиев.- М.:Инфра-М,2013.-144 с.
5. Аширов Д.А. Управление персоналом [Текст]: учеб. для вузов / Д.А. Аширов. – М.: ТК Велби, Проспект, 2009. – 432 с.
6. Базаров Т.Ю. Управление персоналом [Текст]: учеб. для вузов / Т.Ю. Базаров. – М.: Академия, 2012. – 224 с.
7. Веснин В.Р. Управление персоналом [Текст]: Теория и практика / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2010. – 688 с .
8. Веснин В.Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика[Текст]
/ В.Р.Веснин.- М.:Проспект,2014.-688 с.
9. Веснин В.Р. Теория организации[Текст]
/ В.Р.Веснин.- М.:Проспект,2014.-172 с.
10. Егоршин А.П. Управление персоналом [Текст]: учеб. для вузов / А.П. Егоршин. – Н.Новгород: НИМБ, 2010. – 1104 с.
11. Карякин А.М. Управление персоналом[Текст]: Электронное учеб. пособие. 3-я редакция / А.М.Карякин.- Иван. гос. энер. ун-т. — Иваново, 2011.-304 с.
12. Кафидов В.В. Управление персоналом[Текст]/ В.В.Кафидов. — Спб.: Питер, 2010.-240 с.
13. Кафидов В.В. Управление человеческими ресурсами : учеб. пособие[Текст]
/ В.В. Кафидов. – СПб. : Питер, 2012. – 208 с.
14. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом [Текст]: учеб. для вузов / А.Я. Кибанов. – М.: Инфра-М, 2012. – 448с.
15. Колбачев Н.Управление персоналом/ Н.Колбачев, Р.Кондратова.- М.:Феникс,2014-384 с.
16. Красноженова Г.Ф. Управление трудовыми ресурсами/ Г.Ф.Красноженова.- М.:Инфра-М,2012.-160 с.
17. Кузнецов Ю.В. Теория организации[Текст]
/ Ю.В.Кузнецов.- М.:Юрайт,2013.-368 с.
18. Маслова В.Управление персоналом[Текст]/ В.Маслова. — М.:Юрайт-Издат,2011.-488 с.
19. Михайлина Т. Управление персоналом[Текст]
/ Т.Михайлина, Л.Матриваева.- М.:Дашков и К,2012.-280 с.
20. Моргунов Е.Б. Управление персоналом. [Текст]
Исследование, оценка, обучение/ Е.Б.Моргунов. — М.: Юрайт, 2011.-561 с.
21. Потемкин В.К., Управление персоналом[Текст]/ В.К.Потемкин.- Спб.: Питер, 2010.-340 с
22. Тебекин А.В. Управление персоналом[Текст]
Краткий курс/ А.В. Тебекин.- М.:Юрайт,2014.-182 с.
23. Федорова Н.В., Минченкова О.Ю. Управление персоналом организации[Текст]: учеб. для вузов/ Н.В.Федорова, О.Ю.Минченкова.-М.:Кнорус,2012.-512 с.
24. Ряковский С. KPI в российских компаниях: трудности перехода[Текст]
/ С. Ряковский // Справочник по управлению персоналом. – 2011. – № 5. – С. 10-11
25. Ситуация с человеческими ресурсами в Китае -http://russian.china.org.cn/government/archive/baipishu/txt/2011-02/01/content
26. Эталон-центр — http://www.etalon-centr.ru/biblioteka/id 497
27. Некоторые проблемы трудовых ресурсов в КНР- http://rae.ru/forum 2011/pdf/article 6.pdf
28. Вейчай Сервис -http://www.weichaiservice.ru/About.asp?id=4
29. Weichai Power- http://www.weichai.com/
30. Исследования ГИТ — http://www.delo-press.ru/articles.php?n=10141
список литературы
