Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Содержание
Введение 4
1. Теоретические аспекты управления персоналом в государственной организации 9
1.1. Исторический контекст руководства персоналом государственных учреждений России 9
1.2 Кадровая политика государственной организации 24
2 Анализ системы управления персоналом в Региональной службе по тарифам Ханты-Мансийского автономного округа — Югры 44
2.1 Общая характеристика Региональной службы по тарифам Ханты-Мансийского автономного округа – Югры 44
2.2 Характеристика системы управления персоналом Региональной службы по тарифам Ханты-Мансийского автономного округа – Югры 55
3 Предложения по совершенствованию деятельности Региональной службы по тарифам Ханты-Мансийского автономного округа – Югры 60
3.1 Проблемы управления персоналом организации 60
3.2 Направления развития мотивации персонала и управления временными ресурсами 68
Заключение 81
Список литературы 84
Приложение 90
Выдержка из текста
Введение
Обращение к опыту формирования системы управления персоналом в органах государственной власти России определяется задачами повышения ее эффективности и вытекает из следующих обстоятельств.
1.Становление и развитие системы управления персоналом связано с решением проблем, обусловленных повышением требований к качеству кадрового обеспечения государственных органов; кардинальными изменениями организации труда и мотивации персонала в организациях; реформированием государственной службы Российской Федерации. Для российской социологической науки и управленческой практики важное значение имеет научная разработка и практическая реализация эффективных механизмов управления персоналом в органах государственной власти, базирующихся на отечественном и зарубежном опыте.
2.В Российской Федерации сформированы конституционные основы государственной службы как механизма управления, который отличается от действовавшей в дореволюционный и советский периоды управленческой практики. В условиях кардинальных изменений политических, социальных и экономических отношений актуализировалась проблема совершенствования кадровой деятельности в государственных органах, возросло значение обеспечения эффективности управления персоналом в системе государственной службы.
3.Освоение эффективных форм и методов управления персоналом в органах государственной власти осуществляется в условиях пересмотра сложившихся представлений об организующем и регулирующем воздействии государства на кадровые процессы и отношения, кардинальных социально-политических преобразований в российском обществе и государстве.
4.В различных структурах государственной гражданской службы ощущается острый дефицит кадров высокого профессионального уровня (знаний, навыков, умений).
Результаты социологических исследований свидетельствуют о сохранении тенденции снижения авторитета и престижа государственной гражданской службы среди населения, низкой эффективности государственного управления.
5.Социологические исследования показывают, что формирование эффективной системы управления персоналом в органах государственной власти возможно на основе научного анализа, оценки исторического опыта формирования и развития государственного управления, его сопоставления с данными современной социальной практики управления персоналом государственных органов. Значительная часть респондентов (51,4%) отмечают, что государство неэффективно занимается формированием кадрового потенциала, а 49,9% опрошенных гражданских служащих заявляют, что в системе государственной службы они достигли значительно меньше того, на что рассчитывали.
Список использованной литературы
Список литературы
1.Конституция Российской Федерации. Принята на всенародном голосовании
1. декабря 1993 г.//Российская газета. —
2. декабря 1993 года
2.Федеральный закон «Об основах государственной службы Российской Федерации» (с изменениями от 18 февраля 1999 г., 7 ноября 2000 г.) от
3. июля 1995 г. N119-ФЗ.
3.Федеральный закон «Об основах государственной службы в Российской Федерации» от 08.01.98 № 8-ФЗ (ред.
1. апреля 2002г).
4.Положение «О проведении аттестации федерального государственного служащего», утв. Указом Президента Российской Федерации от 9 марта 1996 г. № 353 (ред.11.12.1999).
5.Указ Президента РФ от 01.02.2005 N 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ» // «Российская газета», N 20, 03.02.2005.
6.Указ Президента РФ от 27.09.2005 N 1131 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих» (ред. от 26.07.2008) // «Собрание законодательства РФ», 03.10.2005, N 40, ст. 4017. Редакция дана по справочно-правовой системе «КонсультантПлюс».
7.Указ Президента РФ от 30.05.2005 N 609 «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела» (ред. от 23.10.2008) // «Российская газета», N 120, 07.06.2005. Редакция дана по справочно-правовой системе «КонсультантПлюс».
8.Закон Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 31.12.2004г. № 97-ОЗ «О государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры».
9.Закон Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 30.04.2003г. № 24-ОЗ «Об административных правонарушениях».
10.Постановление Губернатора автономного округа от 30.12.2005 № 185. «Об утверждении Концепции кадровой политики в исполнительных органах государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа» и др.
11.Постановление Правительства ХМАО-Югры от 15 февраля 2006 г. N 29-п об утверждении Положения о Региональной службе по тарифам Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
12.Постановление Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 5 августа 2003 г. N159 «Об утверждении Концепции кадровой политики в системе исполнительных органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа».
13.Устав Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
14.Аверин А. Управление персоналом. Кадровая и социальная политика в организации: Учеб. пос. — М., 2004
15.Албастова Л. Н. Технология эффективного менеджмента. – М.: Издательство ПРИОР, 2003. — 288с.
16.Ансофф И. Стратегическое управление. — М.: Экономика, 2006. – 562с.
17.Астапенко И.А. Особенности кадровой политики органов государственной власти в условиях моноструктурированного центра субъекта федерации//Технологии стратегического управления. – 2008. — № 6. – с.21-39
18.Атаманчук Г. В. Теория государственного управления. – М.,2003. – 466с.
19.Афанасьев М.Н. Государев двор или гражданская служба? (Российское чиновничество на распутье).
//ПОЛИС. -2003. — № 6. — С.44.
20.Брусин В.А. Об управлении динамическими системами государственных образований в условиях неопределенности // Соросовский Образовательный Журнал. — 2001. — № 6. — С.115-121.
21.Васильев А. Кадровая политика на муниципальном уровне / А. Васильев // Практика муниципального управления. — 2007. — № 9. — сент. — С.76-82.
22.Веснин В.P. Менеджмент для всех. — М.: Юрист, 2003.- 166с.
23.Виханский О.С. Менеджмент. – М.: Бизнес – информ, 2003. – 576с.
24.Воронин А. Г., Лапин В. А., Широков А. Н. Основы управления государственным хозяйством. – М.: Дело, 2008. – 623с.
25.Вудкок М., Фрэнсис Д. Раскрепощенный менеджер. — М., 2006. — 320 с.
26.Герчикова И.Н., Менеджмент: Учебник. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2003. – 677с.
27.Дагаев А. Проблема формирования целей управления в организации//Проблемы теории и практики управления. — 2007. — № 1. — С.18-22.
28.Дизель П.М., Раньян У.М.-К. Поведение человека в организации. — М.: Фонд «За экономическую грамотность», 2003. – 162с.
29.Егоршин А.П. Управление персоналом. Нижний Новгород: НИМБ, 2003. – 672с.
30.Зайверт Л. Ваше время – в Ваших руках: (Советы деловым людям как эффективно использовать рабочее время): Пер. с нем. – М,: Интерэксперт, Инфра-М, 2005. – 267 с.
31.Ковалев А.Г. Коллектив и социально-психологические проблемы руководства. — М., 2003. — 279 с.
32.Коротков Э.М., Концепция менеджмента: Учебное пособие — М.: Инжиниринго-Консалтинговая компания «ДеКа», 2003. – 325с.
33.Карпенко А.С., Ковалева М.А. Индивидуальная работа с персоналом в государственной службе. Уч,пособие. -М., 2005.
34.Ксенофонтова Е. Кадровая политика как фактор повышения эффективности парламентской службы / Е. Ксенофонтова // Власть. — 2007. — № 10. — окт. — С.76-80
35.Латыпов Р. Государственная кадровая политика как политологическая проблема / Р. Латыпов // Государственная служба. — 2007.-№ 5-сент.-окт.-С.99-101
36.Ладанов Н.Д. Практический менеджмент (психотехника управления и самотренировки).
- М.: «Элник», 2008. – 444с.
37.Магура М. И. Контроль работы служащих государственных учреждений// Управление персоналом. — 2008. — № 11. — С.43.
38.Менеджмент организаций/Под ред. З.П.Румянцевой и М.А.Соломатина. — М.: Инфра-М, 2003. – 466с.
39.Менеджмент: Учебн. пособие для вузов/Под ред. Ю. В. Кузнецова, В. И. Подлесных. – СПб.: Издательский дом «Бизнес-пресса», 2007. – 562с.
40.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Пер. с англ. — М.: Дело, 2008. – 602с.
41.Муниципальный менеджмент: Учебн. пособие для вузов/ Т. Г. Морозова, М. П. Победина, Г. Б. Поляк и др. – М.: Банки и Биржи, ЮНИТИ, 2007. – 668с.
42.Некрасов В. Формирование и реализация кадровой политики муниципального района/ В. Некрасов, А. Скобкарев // Государственная служба. — 2007. — № 4. -июль-авг,- С.63-71
43.Нагорная Е. Региональная система кадрового обеспечения органов местного самоуправления Краснодарского края: Из опыта реализации краевой целевой программы „Система кадрового обеспечения органов управления Краснодарского края» / Е. Нагорная // Муниципальная власть. -2008. — № 1. — янв.-март, — С.76-77
44.Попов А.В. Теория и организация западного менеджмента. — М.: МГУ, 2003. – 164с.
45.Радченко А.И. Основы государственного и муниципального управления: системный подход. 2-е издание. — Ростов-на-Дону, 2003. – 236с.
46.Ражин А.Р. Контроль работы государственных служащих//Российская Федерация. – 2001. — № 2. — С.33.
47.Россия в цифрах, 2005. — М., 2005.
48.Румянцева З.П., Саломатин Н.А., Акбердин Р.З, и др., Менеджмент организации: Учебное пособие — М.: ИНФРА — М. 2003. – 442с.
49.Сухотина, К. Секреты эффективной кадровой политики / К. Сухотина// Кадровая служба и управление персоналом предприятия. — 2008.-№ 2-февр.-С.78-86.
50.Соловьев, О. Диагностика региональной кадровой политики / О. Соловьев // Служба кадров и персонал. -2007. — № 8. — июль. — С.23-28
51.Сулемов В.А. Государственная кадровая политика в современной России: теория, история, новые реалии. Монография. — М.: Изд-во РАГС, 2006
52.Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. — М.: АО «Бизнес-школа Интел-Синтез», 2003.- 148с.
53.Таболин В.В. Право государственного управления. — М.: ЭЛИГ, 2007. – 722с.
54.Томпсон А.А., Стрикленд А.Дж. Стратегический менеджмент. — М.: ЮНИТИ, 2003. – 700с.
55.Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под ред. Р. Марра).
- М., 2003. — 480 с.
56.Управление персоналом организации. Учебник/ Под ред. А.Я.Кибанова. — М.: Инфра-М, 2005. – 777 с.
57.Филиппов Ю.В., Авдеева Т.Т. Основы развития местного хозяйства. Учебник. — М.: «Дело», 2000. – 221с.
58.Филипенко А.В. Новая роль государственной службы Ханты-Мансийского автономного округа в системе государственной службы России // Государственная гражданская служба субьектов Российской федерации: проблемы и опыт реформирования. Материалы межрегиональной научно-практической конференции «Государственная гражданская служба субьекта РФ в системе государственной службы России». Ханты-Мансийск, 16-17 декабря 2003 г. — Ханты-Мансийск — Екатеринбург: ИД «ПироговЪ», 2004. — С.12.
59.Фрюминг Р., Лаком Ж. Взаимодействие ради результата: Практикум делового общения. М.: Зевс, 2003. – 624с.
60.Хамзина, Е. Деятельность кадровых служб органов государственного управления: социологический аспект / Е. Хамзина // Власть. — 2007. — № 6. — июнь. — С. 12-17
61.Чернова Е. Повышение мотивации труда государственных служащих// Кадровик. Трудовое право для кадровика. — 2009. — № 3
62.Черепанов В.В. Основы государственной службы и кадровой политики: учеб. Пособие для студентов вузов /В.В.Черепанов, В.П.Иванов. — М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2007.-С. 342.
63.Юшина Е. А. Местное самоуправление: политико-правовой анализ. – Киров, 2008. – 444с.
64.Официальный веб – сайт органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа– Югры [http://admhmao.ru/].
