Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Содержание
Введение 3
1. Организация труда менеджера по персоналу в современной экономике 5
1.1 Виды трудовой деятельности в сфере управления персоналом 5
1.2 Управление человеческими ресурсами как основа международного менеджмента 9
2 Анализ инструментов управления персоналом в международной компании 14
2.1 Краткая характеристика исследуемого предприятия 14
2.2 Анализ кадровых показателей 17
2.3 Анализ использования персонала предприятия 19
2.4 Рекомендованные методы совершенствования управления персоналом в компании 23
Заключение 30
Список использованной литературы 31
Приложение
1. Штатное расписание ЗАО «Филип Моррис Ижора» за 2011-2012 г.г. 34
Приложение
2. Анализ кадровых показателей ЗАО «Филип Моррис Ижора» в 2011-2012 г.г. 40
Приложение
3. Анализ эффективности использования фонда оплаты труда 42
Выдержка из текста
Введение
Повышение устойчивости и надежности деятельности на основе организационно-экономических методов, современных информационных технологий и экономико-математических моделей, позволяющих сформировать эффективную систему управления деятельности современных предприятий, обеспечивает перспективную конкурентоспособность и экономический рост отрасли.
Специфика принятия решений в условиях рыночной экономики, необходимость оперативного проведения мониторинга изменений информационного пространства, характерных для экономики современного периода, требуют выделения зоны информационной деятельности в качестве важнейшей компоненты (методологическая и информационно-аналитическая) управления.
Для формирования конкурентной стратегии предприятия на каждом управленческом уровне необходима структура информационного обеспечения, ответственность за его качество определяется внутрифирменными особенностями и регламентами на основе принципа адекватности информационного и экономического полей деятельности.
Информационная среда управления подчиняется закону информированности-упорядоченности. Под упорядоченностью понимается гармоничное развитие всех элементов организации: системы управления, персонала, подразделений, экономики и т.д. Развитие и успешное функционирование системы элементов хозяйственного процесса является основой эффективного управления, в основе которого лежит информация, на основе которой принимаются решения. Это обуславливает актуальность темы данной работы.
Актуальность темы данной работы основывается на необходимости исследования особенностей методов управления персоналом на международных предприятиях.
Предмет исследования – организация и оценка эффективности управления персоналом с учетом. Цель работы исследовать значение и место методов управления трудовыми ресурсами в процессе экономического роста организации управления трудовой деятельностью сотрудников. Задачи, решаемые в данной работе:
1. Изучение специфики методов управления персоналам с учетом роли в успешном функционировании предприятия.
2. Изучение видов трудовой деятельности персонала.
3. Выявление особенностей управления умственным и физическим трудом с точки зрения японских менеджеров.
В работе использованы данные учебных пособий, действующих законодательных актов, а так же данные периодической печати.
Список использованной литературы
Список использованной литературы
1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
2. Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
3. Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1
4. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках"
1. Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 "Об утверждении Положения о воинском учете"
2. Федеральный закон от 27.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне"
3. Федеральный закон от 26.12.2008 N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля"
4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».
5. Бегалова О. Систематизируем работу с "бумагами" в отделе кадров // Кадровик. Кадровое делопроизводство. 2013. N 3. С. 130 — 137.
6. Билимович А.Д. Труды. СПб., 2010. С. 260
7. Борисова О. Правовые аспекты мотивации работников в Российской Федерации // Кадровик.ру. 2010. N 12. С. 16 — 20.
8. Георгиевская Е.И. Экономическая оценка устойчивости корпоративного образования в России // Финансы: планирование, управление, контроль. 2011. N 1. С. 22 — 31.
9. Генкин Б.М. Мотивация и организация эффективной работы. М.: Норма, 2011.
10. Герчиков В.И. Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2010.
11. Жамов С., Лещенко О. Эффективные внутренние социальные инвестиции // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2010. N 1. С. 31 — 36.
12. Карсетская Е.В. Кадровый документооборот: локальные нормативные акты организации. М.: АйСи Групп, 2011. 168 с.
13. Пригожин А.И. Цели и ценности. М.: "Дело" АНХ, 2010.
14. Охлопкова Н. Возвращение к истокам, или Что должен знать "комиссар бизнеса" // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2013. N 5. С. 26 — 32.
15. Савина С.В. Особенности и новые подходы организации оплаты труда в условиях развития рыночных отношений // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2011. N 5. С. 33 — 42.
16. Струмилин С.Г. Избранные произведения: В 5 т.: Проблемы экономики труда. М.: Наука, 1964. Т. 3. С. 7.
17. Соотношение мотивации и лояльности: значение системного фактора [Интервью с А. Иодко]
// Управление персоналом. 2011. N 8. С. 50 — 53.
18. Татаринов А. Правовые основы управления персоналом // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. N 12. С. 42 — 53.
19. Коновалова В. Моббинг как моббинг: источники и последствия психологического террора // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2011. N 3. С. 105 — 113.
20. Иванова С. Развитие потенциала сотрудников. (в соавторстве с группой авторов отдельных глав) – М.: Альпина, 2010. – 235с.;
21. Широков П.Н. Новые подходы к вопросам кадровой политики в налоговых органах // Налоговая политика и практика. 2011. N 6. С. 70 — 72.
22. Янченко Е.В. Социально-трудовые отношения в развивающейся организации: перспективы управления // Управление персоналом. 2011. N 1. С. 40 — 46.
23. Яхонтова Е. Развитие лидеров — условие делового успеха в экономике знаний // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2011. N 5. С. 152 — 156.
24. Ямпoльcкaя Д., Зoниc M. Что такое мотивация. Процесс мотивации. – электронный ресурс – Режим доступа: http://www.inventech.ru/lib/management/management-0027/.
25. Интернет-портал: www.hrm.ru.
