Пример готовой дипломной работы по предмету: Государственное и муниципальное управление
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА
1. КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1 Сущность управления персоналом
1.2 Этапы развития управления персоналом
2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ РОССОШАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
2.1 Краткая характеристика Администрации Россошанского муниципального района
2.2 Анализ кадровых показателей Администрации Россошанского муниципального района
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В АДМИНИСТРАЦИИ РОССОШАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
3.1 Разработка предложений по совершенствованию кадрового обеспечения Администрации
3.2 Оценка эффективности
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Развитие муниципальной службы в Российской Федерации за последнее десятилетие в большей степени, чем когда-либо ранее, определяется качественными и количественными изменениями в ее кадровом составе. Число муниципальных образований увеличилось в ходе реформы органов местного самоуправления более чем на 24 тысячи, а количество муниципальных служащих возросло до 340,1 тыс. Заметно повысился их общеобразовательный и профессиональный уровень, произошел существенный сдвиг в структуре их мотивации, служебных ориентациях и социальных ожиданиях.
Управление персоналом целенаправленная деятельность руководящего состава организации, включающая разработку концепции и стратегии кадровой политики, принципов и методов управления персоналом. Управление персоналом заключается в формировании системы управления персоналом, планировании и разработке оперативного плана кадровой работы, проведения маркетинга персонала, определении кадрового потенциала и потребности организации в персонале.
В условиях перехода России к рыночной экономике система государственного управления нуждается в специалистах, обладающих знаниями в области управления персоналом. Потребность в таких руководителях и специалистах особенно велика в организации основного звена, где происходят существенные изменения в системе управления организацией в целом и в системе управления персоналом в особенности.
Не исключением является и государственная и муниципальная служба, являющиеся важнейшим механизмом государственного управления, а занятые в них работники обеспечивают выполнение задач и функций органов государственной власти. Поэтому ко всему процессу управления персоналом государственной службы предъявляются повышенные требования. Эффективность работы государственных служащих предполагает нацеленность всего персонала на результативное использование технологий профессиональной деятельности, повышение эффективности служебных мероприятий, призванных обеспечивать качественное выполнение полномочий государственных органов.
Таким образом, все вышесказанное подтверждает актуальность выбранной темы для исследования.
Цель дипломной работы — исследовать управление персоналом в системе муниципальной службы разработать рекомендации совершенствования управления персоналом на примере администрации Россошанского муниципального района.
Для достижения цели дипломной работы необходимо выполнить следующие задачи:
исследовать концептуальные основы управления персоналом предприятия;
провести анализ деятельности Администрации Россошанского муниципального района;
провести анализ кадровых показателей Администрации Россошанского муниципального района;
разработать рекомендации совершенствования управления персоналом в Администрации Россошанского муниципального района.
Объект исследования — Администрации Россошанского муниципального района.
Предмет исследование – управление персоналом в Администрации Россошанского муниципального района.
Теоретической и методологической базой исследования послужили результаты исследований отечественных и зарубежных ученых и специалистов по теоретическим и практическим вопросам управления персоналом, политики, управления персоналом в государственной и муниципальной службы.
Список использованной литературы
Список использовано литературы
Законодательно-нормативная база
1. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.04.2014) (с изм. и доп., вступ. в силу с 13.04.2014)
Основная литература
2. Абросимов И.Д. «Менеджмент как система управления», Москва, 2011. -125с.
3. Булыгина А. Этика делового общения. -Новосибирск, 2011.-138с.
4. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. М.: изд-во Экономика, 2012. -205с.
5. Виханский О.С. «Менеджмент», Москва, 2010 г.
Герасимов В., Демидов Н. Испытание должностью // Правда. 2011.
1. августа.
6. Горфинкель В.Я., Купряков Е.М. Экономика предприятия. М.: 2011. -287с.
7. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. М.: Финансы и статистика-2012. -245с.
8. Генов Ф. Психология управления. Основные проблемы. — М.: Прогресс, 2012. -137с.
9. Герчикова И.Н. « Менеджмент». 2013 г. Учебник 3-е изд.
10. Гончаров В.В. «В поисках совершенства управления», Москва, 2013 г.
11. Глухов В.В. Менеджмент. Учебник для вузов. 3-е издание. СПб.: Питер. 2013г.
12. Драккер П. Управление нацеленное на результаты. М.: Технологическая школа бизнеса, 2011. -149с.
13. Зайцев Г.Г. Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии персональный менеджмент. — СПб.: Издательство Санкт-Петербургского университета экономики и финансов, 2012. -243с.
14. Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. М.: Дело, 2011. -372с.
15. Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. М.: Дело, 2011. -225с.
16. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации, М.: ГАУ, 2012. -185с.
17. Коротков Э.М. Исследование систем управления. — М.: ДеКА, 2012.-90с.
18. Кричевский Р.Л. Если Вы — руководитель. Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. — 2-е изд., доп. и пререраб. — М.: Дело, 2011. — 384с.
19. Кабушкин Н.И. «Учебное пособие. Основы менеджмента». – Мн., 2012. -225с.
20. Коробков «Учебное пособие. Концепция Российского менеджмента». 2011. -334с.
21. Мильнер Б.З. Теория организаций. М.: 2012. -115с.
22. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. «Основы менеджмента»: Пер. с англ. – М.: 2013. -125с.
23. Подлесный В. М. «Учебное пособие. Основы менеджмента». 2011. -174с.
24. Новиков Р. Организация деятельности предприятия. М., 2013. -87с.
25. Стратегия бизнеса. Управление ресурсами и запасами, Под ред. С.Н.Колесников. Статус-Кво М.: 2012. -374с.
26. Менеджмент./ Под ред. О.А.Страховая, Санкт-П., 2011. -125с.
28. Управление персоналом/Под ред. А.Я Кибанова и Л.В. Ивановской. М.: ПРИОР, 2012. -245с.
27.
29. Управление персоналом современной организации/Под ред. С. В. Шекшня. М.: Интел-Синтез, 2012. -75с.
28. Управление персоналом./Под ред. Б.Ю. Сербиновского и С.И. Самыгина. М.: Издательство Приор, 2012. -255с.
29. Управление персоналом организации./Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2011. -145с.
30. Старобинский Э. Е. Как управлять персоналом. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Бизнес-школа Интел-Синтез, 2011. -261с.
31. Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления:М.:- 2013. -384с.
32. Кричевский Р. Л. Если вы руководитель: Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. М.: Дело, 2013. -75с.
33. Маслов Е.В. Управление персоналом, М.: Бизнес книга, 2011. -227с.
34. Мескон М.Х., Альберт М. Основы менеджмента. М.: Дело, 2012. -125с.
35. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента: М.: Дело, 2012. -336с.
36. Шекшня С.В. Управление персоналом в современной организации. М.: Бизнес Интел-синтез, 2013. -185с.
37. Шкатулла Н.В. Настольная книга менеджера по персоналу. М.: Бизнес книга, 2012. -125с.
Периодические издания
38. Агальцова М. Пер н вси сонал внаем: плюсы и минусы // Служба кадров, 5, 2013. -125с.
39. Озерникова Т. Мотивационное значение заработной платы // Служба кадров, 3, 2011, 24-29с.
40. Хлопковка Т. Без личного интереса нет трудовой активности // Служба кадров, 1, 2012, 37-42 с.
41. Пономарев М.А., Калинина И.А. Мотивация персонала и эмоциональная компетентность // Нормирование и оплата труда в промышленности, 2013, № 7
42. Пономарев И.П., Мотивация работой в организации // УРСС, 2013 – с. 29- 59
43. Одегов Ю.В., Федченко А.А., Дашкова Е.С. Проектирование системы мотивации в организации // Нормирование и оплата труда в промышленности, 2013, № 2
44. Одегов Ю., Котова Л. Подходы к управлению человеческими ресурсами и их влияние на оценку эффективности работы с персоналом // Кадровик. Кадровый менеджмент, 2012, N 2
45. Розин М. Формирование системы материальной заинтересованности // Кадровик. Кадровый менеджмент, 2011, N 2
Интернет-ресурсы
46. http://www.managment.aaanet.ru/ — библиотека менеджмента.
47. http://www.alleng.ru/ — электронный книги по менеджменту.
48. http://infomanagement.ru/ — информационный портал
49. http://www.mevriz.ru/ — Менеджмент в России и зарубежом.
50. http://www.consultant.ru/ — Консультант Плюс
51. http://www.garant.ru/ Гарант
