Содержание

Реферат.

Введение.

1.Управление персоналом предприятия как элемент антикризисных программ.

1.1.Диагностика системы управления персоналом предприятия.

1.2.Особенности проведения антикризисных мероприятий в области управления персоналом.

2.Совершенствование состава и структуры персонала.

2.1.Наем персонала в условиях кризиса.

2.2.Адоптация персонала к новым условиям.

3.Проблемы стимулирования работников в условиях кризиса.

4.Трудовые конфликты в условиях кризиса на предприятии. 5.Антикризисный управляющий в системе управления персоналом.

Литература.

Выдержка из текста

Курсовой проект выполнен по индивидуальному заданию.

В предлагаемой работе в теоретическом и практическом аспектах рассмотрен комплекс вопросов, связанных с коренными изменениями в системе управления предприятием в условиях рыночной нестабильности, на основе накопленного в России опыта, а также из результатов мировой практики в данной сфере:

1. В чем необходимо видеть существо и главные достоинства антикризисного

менеджмента?

2. Каковы главные резервы антикризисного управления предприятием в

специфических условиях России?

3. Почему менеджер является основной фигурой в устранении негативных

явлений функционирования предприятия на рынке?

4.Почему менеджер ничего не добьется в улучшении экономики и финансов

предприятия, если он не получит полную поддержку трудового коллектива?

5.Как должен действовать кризис-менеджер, чтобы мобилизовать всех

сотрудников на спасение предприятия?

6.Какими качествами должен обладать современный менеджер

антикризисный управляющий при управлении персоналом в условиях

кризиса на предприятии.

Список использованной литературы

1.Федеральный закон от23 ноября 1995г. № 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».

2.Кодекс законов о труде РФ (с изменениями и дополнениями на 20 июля 1998г).

3.Бовыкин В. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов: теория и практика эффективного управления.-М.,1997.

4.Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики.Под ред. Марра Р., Шмидта Г.М.-М.,1997.

5.Волгина М. Методы адаптации персонала // Управление персоналом.-1998.-№12;

6.Грушенко В.И., Фомченкова Л.В. Кризисное состояние предприятия: поиск причин и способов его преодоления // Менеджмент в России и за рубежом.-1998. -№1(4).

7.Губанов С. Система организации и поощрения труда // Экономист.-1996 -№3.

8.Дорошева М. Подбор руководителя для конкретного коллектива // Управление персоналом.- 1997. -№2.

9.Загоруйко И., Федоров В. Системы заработной платы: попытка обобщения // Человек и труд.- 1993. -№3.

10.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации // Управление персоналом. 1997. -№4-9.

11.Ладанов И.Д. Психология управления рыночными структурами: преобразующее лидерство. М.,1997.

12.Маслов Е. Управление персоналом предприятия. М. Новосибирск,.1998.

13.Проников А.В., Ладанов И.Д. Управление персоналом в Японии: Очерки.-М.:1989.

14.Тарасова Н.И. От приказа к мотивации: новые принципы управления в США // Политические исследования.-1993.-№2.

15.Ермаков В.В. Менеджмент организации в условиях кризиса.- М.,2000.

16.Ряховская.А.Н. Антикризисное управление предприятиями.-М.,2000.

17.Грязнова А.Г. Антикризисный менеджмент. М.,1999.

Похожие записи