Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Стр.
Введение
Глава
1. Теоретические аспекты управления поведением персонала
1.1 Основы управления поведением
1.2 Психика поведения и влияние на поведение подчиненных
1.3 Поведенческая теория
Глава 2 Анализ управления поведением персонала на предприятии
2.1 Общая характеристика предприятия
2.2 Анализ поведения работников
2.3 Социально психологический климат в коллективе и пути его совершенствования
Заключение
Список литературы
Приложение 1
Содержание
Выдержка из текста
Для решения вышеуказанных задач была использована определенная методологическая основа. Методологическая основа данного исследования представлена методом систематизации и структурного анализа для рассмотрения теоретических особенностей организации управления поведением персонала. Для рассмотрение стратегического управления поведением персонала был использован метод синтеза. Метод анализа и синтеза также позволили систематизировать и выявить определенные особенности в области организации управления поведением персонала в ООО «Арт Продакшн Групп». Применение данного инструментария позволило обеспечить аргументированность полученных результатов работы.
Ориентация экономики на рыночные отношения изменяет подходы к решению экономических проблем, связанных с человеком. Поэтому концепции управления поведением персонала уделяется повышенное внимание. Системы управления нацелены на более полное использование способностей работника в процессе производства, что является основой эффективной деятельности предприятия. Современные методы управления предприятием предполагают выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства персоналом предприятия. На каждом предприятии возникает необходимость в определении численности персонала, эффективной системы подбора, найма и расстановки кадров, обеспечении занятости сотрудников с учетом интересов производства и самого работника, в системе вознаграждения за труд по его результатам, продвижения работников, системе трудовой мотивации, в учете индивидуальных проблем работников, улучшении их бытовых условий и отдыха и т.д. От того, насколько качественно организован труд персонала зависит вся деятельность предприятия, поскольку это влияет на отношение персонала к организации, на которую он работает, а соответственно и к своему труду. В этом заключается актуальность данной работы.
Управление поведением персонала в кризисных ситуациях
разработке мероприятий по совершенствованию системы управления организационным поведением персонала ОАО РЖД. цели в процессе исследования были поставлены следующие задачи: изучение теоретических аспектов организационного поведения (изучить научные школы менеджмента; определить понятие организационного поведения, мотивации трудовой деятельности персонала); дать характеристику деятельности ОАО РЖД; понять, какие риски и возможности в области взаимодействия с персоналом ОАО РЖД, а так же проанализировать проблему текучести кадров и выделить основные
Управление поведением персонала в процессе трудовой деятельности
Для преодоления экономического кризиса необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением в системе управления персоналом (УП) организации. До недавнего времени это понятие практически отсутствовало в управленческой практике, хотя в каждой организации существовала подсистема управления персоналом (отдел кадров), в обязанности, которой входили прием и увольнение работников, обучение и переподготовка кадров и т.Целью написания данной курсовой работы является изучение системы управления поведением персонала на конкретном предприятии.
Особенности управления поведением персонала организации
Перед собой я ставлю следующие цели: Сформировать четкое представление о содержании и методах работы с персоналом, изучить методы и приемы личного руководства сотрудниками и их мотивации, способствующие повышению эффективности работы и удовлетворенности людей своей работой.
Степень научной разработанности. Критический обзор использованных источников и литературы показал, что проблема управления поведением человека в организации довольно широко рассматривается в научной и публицистической литературе. Однако попытки приспособить классические теории мотивации к современности во многом не систематизированы, что затрудняет практическое использование технологий и методов управления поведением. Сложность практической организации управления поведением человека определяется так же слабой изученностью особенностей мотивации работников, занятых в отдельных отраслях экономики и видах производства.
Среди разработок этого направления выделяется концепция, основанная на анализе поведения человека в рабочей ситуации. Так, В. Врум связывает мотивацию личности с восприятием индивида своего желания, вероятности и возможности получения стимула. Теоретические разработки в области управления мотивацией труда являются актуальными в условиях реформирования муниципальной службы.
Список литературы
1.Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология [Текст]: Учебник для вузов./ А.Я. Анцупов, А.И. Шипилов. – М: ЮНИТИ, 2008.-490с.
2.Асеев, В.Г. Мотивация поведения и формирования личности. [Текст]: Учебное пособие / В.Г. Асеев. – М., 2006. – 320 с.
3.Баринов В. А., Баринов Н. В Организационный подход к управлению конфликтом в кризисной ситуации. [Текст]
//Менеджмент в России и за рубежом, Управление персоналом № 5 2009. – С. 36-39
4.Басовский Л.Е. Менеджмент [Текст]: Учебное пособие / Л.Е. Басовский. – М.: ИНФА – М, 2007.- 320с.
5.Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления персоналом: учебное пособие для экономических колледжей и вузов [Текст]: учебное издание / А.О. Блинов. – М.: ГЕЛАН, 2007. – 518с.
6.Герчикова, И.Н. Менеджмент [Текст]: Учебник / И.Н. Герчикова. – М.: ЮНИТИ, 2007. – 655 с.
7.Менеджмент [Текст]: Учебник для вузов/ Под ред. проф. М.М. Максимцева, проф. М.А. Комарова. – 2-е изд. перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, Единство, 2009.-247с.
8.Менеджмент организации [Текст]: Учебное пособие. З.П. Румянцева, Н.А. Саломатин, Р.З. Акбердин и др. – М.:ИНФРА-М, 2007. – 526с.
9.Скотт Г., Джинни. Конфликты: пути преодоления [Текст]:учебное издание / Пер. с анг. – Киев, Изд-во «Верзилин и Ко ЛТД», 2007.-360с.
10.Управление предприятием [Текст].
Учебник. /Под ред А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой. — 2-е изд., перераб. и доп. — М: ИНФРА-М, 2009.-220 с.
список литературы
