Содержание
Введение……………………………………………………………………………3
1. Содержание и особенности управленческого труда………………………………….5
2.Методы управления……………………………………………………………..7
3.Организация труда и оценка его уровня……………………………………..13
4.Научная организация труда руководителя……………………………………15
Заключение……………………………………………………………………….17
Список использованной литературы……………………………………………18
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время картина мира предоставлена нам как не только саморазвивающаяся целостность, но и система, отличающаяся нестабильностью, неустойчивостью эволюции. Современная парадигма управления стесняет линейную, классическую модель, которая основывается на жестком детерминизме диктате.
На данный момент становится ясным, что такой вид деятельности как управление определяет будущее состояние общества. По практике, взятой из истории можно заключить, что управление, как явление социальное возникает и развивается с зарождением эволюции общества. В процессе усложнения социальных систем, общественного разделения труда совершенствуется практика управления и осуществляется институционализация управленческой деятельности. Управление в виде своем имеет двоякое описание: в первом случае оно выступает как свойство социальных систем по сохранению и улучшению их качественных характеристик, во втором случае является результатом деятельности субъектов управления по стабилизации и оптимизации социальной системы и по удовлетворению потребностей элементов системы. Особенность управленческого труда заключается в необходимости и возможности осуществления организации взаимодействия людей в процессе материального или духовного производства, в координации и согласовании индивидуальных действий, их интересов для достижения общих целей. По сути, управленческий труд выступает руководством почти всеми видами деятельности и, обладая свойством всеобщности, пронизывает их. В диалектической взаимосвязи объективных и субъективных факторов управленческого воздействия на социальные процессы приоритетное значение приобретает целенаправленная деятельность субъектов управления. В системе управления решающую роль играют конкретные люди, призванные практически осуществлять целенаправленное упорядочивающее воздействие в процессе выработки, принятия и реализации управленческих решений, вследствие чего происходит смена социальных систем, событий и явлений.
Целью контрольной заключается изучение системы организации управленческого труда.
Список использованной литературы
Список использованных источников
1. Гайдукова Г.Н.: Инвестиционный менеджмент. — Белгород: ИПК НИУ "БелГУ", 2012
2. Захаров Н.Л.: Управление социальным развитием организации. — М.: Инфра-М, 2012
3. Литвинюк А.А.: Организационное поведение. — М: Юрайт, 2012
4. Методы управления Основы менеджмента: Учебник. — 5-е(http://vse-uchebniki.com)
5.Организация управленческого труда. (http://knowledge.allbest.ru)