Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение…………………………………………………………………….4
1 Теоретические аспекты управления профессиональным уровнем персонала………………………………………………………………………….7
1.1 Профессиональный уровень как значимый фактор карьерного развития……………………………………………………………………..7
1.2. Основные способы развития профессионального и личностного роста сотрудников в компании…………………………………………………………………..15
1.3 Методы определения уровня развития на различных этапах профессиональной карьеры специалиста………………………………..21
1.4 Роль обучения сотрудников в системе повышения профессионального уровня персонала…………………………………..27
2 Анализ профессионального уровня персонала ООО «ХММР»………37
2.1 Краткая характеристика предприятия……………………………….37
2.2 Анализ структуры и состава персонала……………………………..42
2.3 Оценка состояния профессионального и образовательного уровня персонала…………………………………………………………………..51
3 Совершенствование управления профессиональным уровнем персонала в ООО «ХММР»……………………………………………………..59
3.1 Разработка предложений по совершенствованию управления профессиональным уровнем персонала………………………………… 59
3.2 Создание системы профессионального карьерного роста………… 60
3.3 Предложения по внедрению корпоративной системы обучения….65
3.4 Реорганизация структуры отдела персонала………………………..69
Выводы и предложения…………………………………………………..75
Список использованной литературы…………………………………….79
Выдержка из текста
Актуальность темы исследования заключается в том, что стремление к постоянному повышению профессионализма в области управления персоналом — неотъемлемая часть каждой успешной организации, особенно это касается производственных предприятий в современных условиях высокой конкуренции.
Целью данной работы является исследование управления профессиональным уровнем персонала ООО «ХММР» и разработка предложений по его совершенствованию.
Достижение вышеуказанной цели предопределило постановку и решение следующих задач:
- изучить теоретические аспекты управления профессиональным уровнем персонала;
- провести анализ профессионального уровня персонала ООО «ХММР»;
- разработать рекомендации и предложения по совершенствованию управления профессиональным уровнем персонала в ООО «ХММР».
Предметом исследования является система управления профессиональным уровнем персонала в ООО «ХММР» и ее совершенствование.
В качестве объекта исследования выступает ООО «ХММР».
Список использованной литературы
1. Гражданский кодекс Российской Федерации: Полный текст (часть первая от
3. ноября 1994 г. № 51 — ФЗ, часть вторая от
2. января 1996 г. № 14 — ФЗ, часть третья от
2. ноября 2001 г. № 146 — ФЗ. — М.: ЮрКнига, 2014. — 368 с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2014) // СПС «КонсультантПлюс»
3. Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ (ред. от 01.07.2014) «Об обществах с ограниченной ответственностью» // СПС «КонсультантПлюс»
4. Устав ООО «ХММР». — СПб.: 2010. — 128 с.
5. Положение «О работе с персоналом ООО «ХММР»». — СПб.: 2012. — 12с.
6. Правила внутреннего трудового распорядка ООО «ХММР». — СПб.: 2013. — 14 с.
7. Аткинсон М. Жизнь в потоке. Коучинг. — М.: Альпина Паблишер, 2013. — 330 с.
8. Воротынцева Т., Неделин Е. Строим систему обучения персонала: Практическое руководство для специалиста по обучению. — М.: Речь, 2012. — 128 с.
9. Демин А.Н. Личность в кризисе занятости: стратегии и механизмы преодоления кризиса. — Краснодар: Кубанский государственный университет, 2012. — 315 с.
…
Итого –
5. источников
