Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ 2
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬЮ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 3
1.1 Понятие и роль производительности труда в управлении предприятием 3
1.2 Методы оценки производительности труда 5
1.3 Факторы и резервы роста производительности труда 8
2 АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «ХОЛДИНГ ВИК-МЕДИА» И ОЦЕНКА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ЕГО РАБОЧИХ 11
2.1 Краткая характеристика ООО «Холдинг «ВИК-Медиа» 11
2.2 Характеристика организационной структуры предприятия 12
2.3 Анализ финансовых показателей деятельности ООО «Холдинг ВИК-Медиа» 13
2.4 Анализ производительности труда сотрудников холдинга 16
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОВЫШЕНИЮ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ООО «ХОЛДИНГ ВИК-МЕДИА» 19
3.1 Основные направления роста производительности труда работников ООО «Холдинг ВИК-Медиа» 19
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 30
Содержание
Выдержка из текста
От эффективного управления производительностью труда на предприятии зависят объем и сроки выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, механизмов и, как следствие, итоговый объем выпущенных товаров, их себестоимость, прибыль и другие экономические показатели.Цель курсовой работы – изучение управления производительностью труда на предприятии.изучить сущность производительности труда и определить ее роль в управлении предприятием;
- провести анализ показателей производительности труда;
- разработать рекомендации по повышению производительности труда на предприятии.
Объект исследования — ЗАО «Электромонтаж», предмет исследования — производительность труда на предприятии.Цель курсовой работы – предложить мероприятия по повышению производительности труда на предприятии.
Анализ трудовых показателей предприятия лежит в основе аудита социально-трудовой сферы предприятия, который позволяет оперативно оценить правильность кадровой политики.
Необходимо отметить, что рост производительности труда самым непосредственным образом влияет на конечные финансовые результаты работы предприятия, т. Соответственно, для повышения производительности труда на отдельно взятом предприятии, необходимо разработать методы стимулирования и поощрения персонала, методы повышения квалификации работников, методы повышения качества оказываемых услуг.
1) раскрыть экономическую сущность и значение производительности труда, представить показатели и методы ее измерения, а также привести методику планирования роста производительности труда с учетом влияния отдельных факторов;
3. предложить конкретные мероприятия по повышению производительности труда в ЗАО
Цель работы на основе расчетов выявить неиспользованные резервы производительности труда и предложить меры по их вовлечению и обосновать пути повышения производительности труда в СПК «Серп и молот»
Объект исследования: ОАО «Молочный завод «Рузский». Предмет исследования: отражение существующей производительности труда, на основании изучения которой будут внесены предложения по усовершенствованию.
Актуальность темы данной выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что каждое предприятие общественного питания отличается определённым уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов.
Методологической основой являются теоретические выводы, обобщения, методы, изложенные в трудах Бахарева А.Р., Веснина В.Р., Жукова А.Л., Комарова Е.И., Мазмановой Б.Г., Морозовой Ж.А., Савицкой Г.В., Шагиева Р.Р., Щегорцова В.А., Яковлева Р.А. и другие.
Гипотезой исследования является: следует ожидать, что достижения материального стимулирования роста производительности труда на предприятии тесно взаимосвязано с наиболее успешной производительностью предприятия.
Решение выше изложенных задач позволяет обнаруживать достижения и недостатки в организации деятельности предприятия, дает возможность руководителю фиксировать достигнутые в работе успехи и устранять имеющиеся несовершенства.
Научная разработанность проблемы. Вопросы поиска резервов роста производительности труда на современных предприятиях достаточно полно изучены современными отечественными и зарубежными учеными. Большой вклад в исследование вопросов производительности труда внесли Картенцев П., Немчинов В., Гастев А., Иоффе П., они первыми разработали методику анализа производительности труда на предприятии.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Баскакова О.В., Сейко Л.Ф. Экономика предприятия (организации).
– М.: Дашков и К, 2013. – 372 с.
2. Гагаринский А.В. Управление производительностью труда промышленного предприятия // Вестник СамГУ. – 2013. — № 7 (108).
– С. 111-117.
3. Кибанов А.Я., Митрофанова Е.А., Эсаулова И.А. Экономика управления персоналом: учебник / под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2013
4. Киселева В.А. Экономика труда. – Челябинск, ЮУрГУ, 2011, — 286 с.
5. Миторофанова М.Ю. К вопросу о производительности труда // Вестник Чувашского университета. – 2010. — № 1. – Режим доступа: http://cyberleninka.ru/article/n/k-voprosu-o-proizvoditelnosti-truda-1
6. Парфенов В.А. Производительность организации: вопросы методологии // Экономические науки. – 2010. — № 8 (69).
– С. 117-122.
7. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности. – Минск: РИГТО, 2012. – 367 с.
8. Самсонов Д. И. Производительность труда и ее роль в экономике // Молодой ученый. — 2016. — № 12. — С. 1430-1432.
9. Экономика строительства / под ред. Степанова И.С. – М.: Юрайт, 2007. – 620 с.
список литературы
