Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Оглавление
Введение
Глава 1 Профессиональная и психологическая адаптация в системе управления персоналом современной организации
Глава 2 Анализ эффективности управления процессом профессиональной и психологической адаптации новых сотрудников ОАО «Стройуправление – 141»
Глава 3 Программа совершенствования процесса адаптации персонала в ОАО «Стройуправление – 141»
Заключение
Список литературных источников
Приложение 1
Приложение 2
Содержание
Выдержка из текста
Анализ и совершенствование системы адаптации персонала в организации на примере «ОАО Седьмой континент»
На метафорическом уровне он есть не что иное, как глубинно-психологическая предуготованность к некоей сугубо индивидуальной миссии, для реализации которой на пользу окружающим и себе в удовольствие данный человек пришел в этот мир. В то же время разработанность данной проблематики применительно к различным сферам профессиональной деятельности неодинакова. Определение уровня успешности сотрудников (образование, взыскания, поощрения) Выявление особенностей атрибуции успеха и стратегии жизни у успешных и неуспешных сотрудников организации (на примере организации Enter ) .
Проект мероприятий по повышению мотивации сотрудников организации на примере ОАО Петро-Холод
на примере ООО «Мир красоты»).
Целью курсовой работы является анализ и оценка финансовых результатов деятельности организации на примере ОАО «ОТП Банк».- дать характеристику деятельности и оценить финансовые результаты деятельности организации на примере ОАО «ОТП Банк».Объектом исследования является финансовый результат деятельности организации ОАО «ОТП Банк».
Цель и поставленные задачи определили структуру данной работы. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений. Практические рекомендации, сформированные в данной работе, могут быть применены в хозяйственной деятельности деятельность ООО «Виват».
Цель настоящей выпускной квалификационной работы — сформулировать рекомендации по совершенствованию системы адаптации персонала в ОАО «Альфа-Банке» на основе анализа теоретических аспектов адаптации и действующей системы адаптации в банке.
Сегодня важны, чтобы при подготовке управленческого решения были учтены в равной степени как психологические так и профессиональные качества управленца, а поскольку решения принимаются людьми, то их характер во многом несет на себе отпечаток личности и психологических качеств, что и детерминирует стиль руководства.Цель данной работы — выявить особенности влияния стиля руководителя на систему мотивации сотрудников на примере ОАО «Вымпелком». определить взаимосвязь стиля управления личности руководителя и процесса мотивации сотрудников ОАО «Вымпелком»;
К тому же, процесс формирования человеческого потенциала управленца базируется на развитие его интеллектуального потенциала и его профессиональных компетенций. В свою очередь, актуальность темы исследования обусловлена тем, что процессы трансформации, в которые включена современная организация, не возможны без изменения требований к сотрудникам и в первую очередь к самим руководителям предприятия, в которых должны гармонично сочетаться не только управленческие навыки, но и интеллектуальные возможности . изучить современные проблемы управления процессом повышения уровня подготовки руководящего состава организации;
Список литературных источников
1.Адаир Д. Искусство управлять людьми и самим собой. – Изд-во: Эксмо, 2006. – 327с.
2.Алаверов А.Р. Организация управления персоналом современной организации. – М.: « БДЦ-пресс», 2004. – 184с.
3.Базаров Т.Ю. Управление персоналом.- М.: ЮНИТИ, 2006. – 283с.
4.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе / В.Р. Веснин. — М.: Юристъ, 2003. – 259с.
5.Волина В.А. Методы адаптации персонала// Управление персоналом – 2008. — № 13. – стр. 46.
6.Ганов К.В. Экспресс — адаптация работников на предприятии// Бизнес без проблем. Персонал – 2001. — № 11. — стр. 53-58.
7.Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала. — М.: МП «Сувенир», 2001. – 217с.
8.Дружилов С.А. Становление профессионализма человека как реализация индивидуального ресурса профессионального развития. – Новокузнецк: Изд-во ИПК, 2002. – 242с.
9.Егоршин А.П. Управление персоналом – 3-е изд. – Н. Новгород: НИМБ, 2006. – 720с.
10.Иванцевич Дж. М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления. — М.: Дело, 2002. – 307с.
11.Каркуленко Н.А. Адаптация работников в новых условиях// Справочник кадровика – 2001. — № 6. – стр. 46.
12.Корнейчук Б.В. Экономика труда: учебное пособие / Б.В. Корнейчук. – М.: Гардарики, 2007. – 286с.
13.Корпоративный менеджмент: Справочник для профессионалов/ И.И.Мазур, В.Д.Шапиро, Н.Г.Ольдерогге и др.; Под общ.ред. И.И.Мазура.- М.: Высшая школа, 2003. – 273с.
14.Ламскова О.М., Маусов Н.К. Адаптация персонала в организации// Управление персоналом – 2004. — № 13. — стр. 53-56.
15.Макаренко М.В. Производственный менеджмент: Учеб. пособ. для вузов // М.В. Макаренко, О.М. Махалина. – М.: ПРИОР, 2004. – 273с.
16.Манаев С.В., Горковенко Ю.Д. Оценка управления процессом адаптацией// Управление персоналом – 2000. — № 11-12. – стр. 50-53.
17.Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособ. / Е.В. Маслов. — М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2005. – 217с.
18.Мейган М. Работа с персоналом: введение в должность. СПб.: Питер, 2002. – 285с.
19.Мордовин С.К. Управление персоналом: современная российская практика. 2-е изд. – СПб.: Питер, 2007. – 297с.
20.Нилова Г.В. Адаптация персонала (www.top-manager.ru).
21.Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом: оценка эффективности: Учебное пособие для вузов. – М.: Экзамен, 2006. – 318с.
22. Осова С.К. Психологический климат в коллективе (www.mybiz.ru).
23.Патрушева Л.М. Адаптационная система: практика внедрения// Справочник по управлению персоналом. – 2003. – № 1. – стр. 17.
24.Свергун О., Пасс Ю., Дьякова Д., Новикова А. HR – практика. Управление персоналом: как это есть на самом деле.- СПб.: Питер, 2005. – 207с.
25.Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. – М.: «Интел-Синтез», 2006. — 268с.
26.Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А. Я. Кибанова. — М.: Инфра–М, 2006. — 347с.
27.Управление организацией. Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина, Кибанова. М.: ЮНИТИ, 2007. – 351с.
28.Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам – 3-е изд. — М.: изд-во КВЕСТА, 2005. – 438с.
список литературы
