Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 5
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ 8
1.1 Сущность и понятие кадрового потенциала в условиях современной экономики 8
1.2 Формирование и развитие кадрового потенциала в условиях муниципальной системы образования 18
1.3 Основные направления формирования и развития кадрового потенциала образовательного учреждения 23
2 ОЦЕНКА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ МБОУ-СОШ № 36 30
2.1 Характеристика МБОУ-СОШ № 36 30
2.2 Оценка кадрового потенциала МБОУ-СОШ № 36 30
2.3 Эффективность управления кадровым потенциалом МБОУ-СОШ № 36 37
3 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА МБОУ-СОШ № 36 43
3.1 Стратегия кадрового потенциала МБОУ-СОШ № 36 43
3.2 Социально-экономическая эффективность от предложенных мероприятий 51
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 54
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 57
ПРИЛОЖЕНИЕ 62
Содержание
Выдержка из текста
Дипломный проект состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы. Во введении обоснована актуальность, выбранной темы. Приводятся предмет и объект исследваония, формулируется цель и задачи исследваония. В первой главе раскрываются современные теоретические основы управления развитием кадрового потенциала. Выявляется роль и место системы управления персоналом в деятельности организаций. Рассматриваются формы и методы профессионального развития персонала. Во второй главе проведен анализ практики управления развитием кадрового потенциала ООО «АК БАРС Страхование». В третьей главе на основе полученных результатов анализа разработаны мероприятия по совершенствованию управления развитием кадрового потенциала ООО «АК БАРС Страхование». В заключении обобщаются полученные результаты.
Теоретической и методологической основой дипломного исследования являются работы отечественных исследователей по проблемам развития кадровой политики и развития кадрового потенциала. Это работы ученых: В.М. Анисимова, В.М. Попова, И.М. Кузнезовой, В.В. Рудого, Понеделков А.В., В.Д.Граждана, Г.В.Атаманчука, О.В.Крыштановской, А.И.Турчинова, В.А.Сулемова, В.И.Ханина. Е.В.Охотский, В.И.Матирко и многие другие. Информационной базой исследования послужили Конституция Российской Федерации, законодательные и нормативные акты Российской Федерации , Областные Законы и правовые акты органов исполнительной власти Ростовской области, материалы статистических органов, справочная литература, материалы, опубликованные по проблемам данного исследования в монографиях, периодической печати, ресурсы сети интернет.
Существующие проблемы кадрового обеспечения муниципального управления в муниципальном образовании город Москва обусловили необходимость исследования современного состояния и основных направлений развития кадрового обеспечения муниципального управления на примере муниципального образования город Тула.
В условиях глобализации и формирования информационного общества, существенно меняется структура и задачи отечественных предприятий, усложнилась управленческая деятельность, возрастает персональная ответственность руководителей и линейных менеджеров. Итак, менеджмент персонала организации должен функционировать как система, обеспечивающая стратегический подход к управлению развитием кадрового потенциала работников в соответствии с перспективными целями предприятия. Именно это обстоятельство, как показывает мировой опыт, является главным условием жизнеспособности и постоянного развития предприятий в современных условиях трансформационной экономики государства.
Рыночные условия, в которых оказалась Россия в последнее десятилетие, коренным образом повлияли на все сферы общественной жизни и, прежде стало развитие; оно определяется тем, насколько целенаправленно и динамично изменяется сфера управления.В настоящее время в России сложились некоторые особенности, характеризующие новые условия работы в организациях: конкуренция между предприятиями, заставляющая собственников и руководителей компаний искать пути и средства к достижению коммерческого успеха, является следствием сокращения государственного регулирования; постепенное утверждение понимания ценности человеческих ресурсов компании; возрастание готовности предприятий вкладывать силы и средства в создание и умножение своего человеческого капитала; явная тенденция к увеличению расходов компаний
муниципальной системы образования г.2.2.1 Развитие управляющей подсистемы дошкольного образования …….2.2.6 Педагогические кадры муниципальной системы образования как управленческий потенциал образовательного менеджмента ……………….
Степень научной разработанности проблемы. Различные аспекты проблемы формирования кадрового резерва государственной и муниципальной службы Российской Федерации, правового статуса гражданских служащих стали предметом исследования ряда диссертационных работ последнего времени.
Кроме того, дискуссии, которые ведутся вокруг реформы местного самоуправления учёными и практиками, свидетельствуют о наличии об-щей неудовлетворённости её результатами, среди причин отмечается как низкий уровень её кадровой составляющей, так и отсутствие научно разработанной концепции развития муниципальной службы.
Объектом исследования в данной работе является ОАО «Брянский молочный комбинат», расположенный в городе Брянск.Предметом исследования процесс формирования и развития кадрового потенциала предприятия ОАО «Брянский молочный комбинат». Разработать рекомендации по совершенствованию кадровой потенциала предприятия.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Государственная программа РФ. Развитие образования на 2013-2020 гг.: Распоряжение от 22.11.2012 № 2148. URL:
1 пМр://минобрнауки.рф/документы/2882 (дата обращения 18.12.2012).
2. Гаврилюк В.В. Профессиональное становление молодых преподавателей профессиональных вузов // Актуальные проблемы современной гуманитарной науки: науч. сб. Вып.2. Алматы- Каунас-Тюмень, 2012.
3. Стратегия инновационного развития Российской Федерации на период до 2020 года: Распоряжение Правительства РФ от 08.12.2011 № 2227. URL: http://правительство.рф/gov/resultsЛ 7449/ (дата обращения 10.01.2012).
4. Махова Ю.В. Образовательные стандарты нового поколения как фактор повышения квалификации преподавателей // Среднее профессиональное образование. 2011. № 2.
5. Акимов М.Ю., Ларченко И.Н. Развитие готовности педагогических работников к инновационной направленности в подготовке специалистов и рабочих кадров // От инноваций к качеству образования: сб. матер. Всерос. науч.-метод. конф. Тюмень, 2011.
6. Акимов М.Ю., Ларченко И.Н. Новые подходы к организации методической работы с педагогическими работниками как фактор обеспечения качества профессионального образования в университетском комплексе // Проблемы и перспективы современного образования / под ред. В.В. Майер. Тюмень, 2012.
7. Ларченко И.Н. Социальное управление профессиональным развитием педагогических работников в условиях университетского комплекса // Вестник инновационного евразийского университета. 2011. № 4 (44).
8. Ларченко И.Н. Современные методы управления профессиональным развитием педагогических работников в условиях университетского комплекса // Инновации в профессионально-педагогическом образовании: тез. докл. 18-й науч.-практ. конф. Екатеринбург, 2012.
9. Гильманов С.А. Творческая индивидуальность учителя: учеб. пособие. Тюмень, 1995.
10. Проблемы научной организации труда в школе / под ред. И.П. Раченко. М., 1987.
11. РындакВ.Г. Формирование творческого потенциала учителя: теория и диагностика: учеб. пособие к спецкурсу. М., 1994.
12. ПоташникМ.М. Как развивать педагогическое творчество. М., 1987.
13. Руководство педагогическим коллективом: модели и методы / под ред. В.С. Лазарева. М., 1995.
14. Фрезоргер Л.А. Университет и регион: направление устойчивого развития: учеб. пособие. Тюмень, 2003.
15. Биктяков, К.С. Повышение адаптивности системы управления персоналом хозяйствующих субъектов [Текст]
// Управление персоналом. – 2008. — № 11.
16. Кочкина, Н. В. Количественная оценка содержательности труда [Текст]
– М.: «Экономика», 2011. – 296 с.
17. Куткович, Т. А. Проектирование системы управления персоналом организации/Автореферат диссертации к.э.н. [Текст]
– Краснодар: МГА им. Ф.Ф. Ушакова, 2009.
18. Овчинникова, Т. И. Новая парадигма управления персоналом в условиях переходной экономики [Текст]
//Управление персоналом. – 2010. — № 7. – с.34-39.
19. Первенцев А. Развитие системы управления персоналом в условиях организационных изменений [Текст]
// Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2010. — № 6.
20. Селина, А.И. Совершенствование системы управления персоналом посредством аудита управления персоналом [Текст]
// Кадровик. Кадровый менеджмент. — 2011. — № 5.
21. Сивальнева, Н.Н. Управление персоналом как элемент системы конкурентных преимуществ организации [Текст]
/ Н.Н. Сивальнева, А.В. Швеков // Управление персоналом. — 2011. — № 22.
22. Управление персоналом организации [Текст]: Учебник /Под ред. А.Я. Кибанова. — 3-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М, 2009. — 638 с.
23. Ярцева С.И. Управление персоналом [Текст]: Тест лекций – М.: ГИУ, 2008.
24. Дуданов, Е. И. Основные направления реализации кадрового потенциала промышленных предприятий в современных условиях / Е. И. Дуданов, Л. В. Рожкова // Известия высших учебных заведений. Поволжский регион. Общественные науки. -2010. — № 2. — С. 74-83.
25. Дуданов, Е. И. Социальные условия реализации кадрового потенциала промышленных предприятий : дис. … канд. соц. наук / Дуданов Е. И. — Пенза, 2011. -184 с.
26. Темницкий, А. Л. Мотивация интенсивного труда рабочих промышленного предприятия / А. Л. Темницкий, О. Н. Максимова // Социологические исследования. — 2008. — № 11. — С. 13-23.
27. Гурков, И. Б. Система управления персоналом на российских фирмах в зеркале международного сравнения / И. Б. Гурков, О. И. Зеленова, З. Б. Саидов, А. С. Гольдберг // Мир России. — 2009. — № 3. — С. 132-150.
28. Брукинг Э. Интеллектуальный капитал (пер. с англ. Мишаковой Н. /Под науч. ред. Ковалик Л.Н.).
Серия «Теория и практика менеджмента», СПб: Питер; 2001. 288 с.
29. Гутников О.В. Правовой статус молодых ученых и научных работников, вышедших на пенсию //Журнал российского права. 2007. № 7. С. 60– 64.
30. Дежина И.Г. Российская научная политика в условиях кризиса //Социология науки и технологий. 2010. № 1. С. 67– 78.
31. Кудрявцев И.Е. Кадровый потенциал научной сферы: состояние и перспективы воспроизводства: Автореферат дис. … канд. экон. наук. Москва. 2005. 28 с.
32. Кудрявцева Е.И. Компетенция как ключевое понятие актуальной теории и практики менеджмента //Управленческое консультирование. 2011. № 2. С. 140-148.
33. Кучеренко В.З., Татарников М.А., Шевырев B.C., Манерова O.A., Вялкова Г.М. Методика проведения социологической и социально-психологической оценки кадров в здравоохранении //Проблемы управления здравоохранением. 2006. № 6. С. 34-44.
34. Кучеренко В.З., Татарников М. А., Шевырев В.С. Методологические основы изучения социально-психологического состояния работников здравоохранения //Проблемы управления здравоохранением. 2007. № 2. С. 22– 30.
35. Решетников A.B., Ефименко С.А., Астафьев JI.M. Методика проведения медико-социологических исследований. М.: ГЭОТАР-МЕД. 2003. 96 с.
36. Роджер Беннетт. Коэффициенты расчета текучести кадров. [Internet].
URL: http://job.bl.by/articles/276841.php (Дата обращения
1. апреля 2012 г.).
37. Розин В.М. Наука: происхождение, развитие, типология, новая концептуализация. М.: Изд-во Московского психолого-социального института.МОДЭК. 2008. 600 с.
38. Свейби К.-Э. Теория фирмы, основанная на знаниях. Руководство к формулированию стратегии. Пер. с англ. Емшановой Т.В. //Интеллектуальный капитал. 2001. Т. 2. № 4. [Internet].
URL: http://www.systempedagogics.ru/text.php?artId=47 (Дата обращения 7 апреля 2012 г.).
39. Слынько Н.А. Сущность кадрового потенциала в современном университете. [Internet].
URL: http://www.confcontact.com/20110531/ek 7_slinko.htm (Дата обращения
1. апреля 2012 г.).
40. Хлопова Т.В., Дьякович М.П. К оценке трудового потенциала предприятия //Социс. 2003. № 3. С. 15– 19.
41. Чижова Л. Развитие трудового потенциала: обоснования стратегии //Человек и труд. 2006. № 1. С. 48– 53.
42. Шматко М.В. Образ науки в массовом сознании современного российского общества: Дис. … канд. философ. наук. Омск. 2007. 167 с.
43. Бухалков М.И. Управление персоналом: Учебник.-2 изд., испр. и доп.-М.: ИНФРА-М, 2009.-400 с.
44. Васильева Ю.В., Парахина Н.В., Ушвицкий Л.И. Теория управления: Учебник. — 2-е изд., доп. – М.: Финансы и статистика, 2009.- 304 с.
45. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник.- М.: Норма, 2007.
46. Гордиенко Ю.Ф., Обухов Д.В., Самыгин С.И. Управление персоналом: Серия «Высшее образование». – Ростов н/Д: Феникс, 2008.- 98 с.
47. Гражданский кодекс РФ, часть первая от
3. ноября 1994 г. № 51-ФЗ (в ред. от 15 февраля 2009 г.); часть вторая от
2. января 1996 г. № 14-ФЗ (в ред. от 15 февраля 2009 г.).
48. Добротворский И.Л. Менеджмент. Эффективные технологии: учебное пособие.- М.: ЧеРо, 2008.-250 с.
49. Кибанов А.Я., Мамед-Заде Г.А., Родкина Т.А. Управление персоналом: Регламентация труда – доп. и перераб. – М.: Экзамен, 2008.-480 с.
50. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учеб. пособие. – М.: Экзамен, 2009.- 368 с.
список литературы
