Пример готовой дипломной работы по предмету: Социальная психология
Содержание
Содержание
Введение
Глава
1. Анализ литературы по проблеме управления развитием персонала
1.1 Развитие персонала организации
1.1.1.Определение понятия развитие персонала
1.1.2. Современные проблемы развития персонала организации
1.2 Основные направления развития персонала
Выводы по первой главе
Глава 2.Анализ методов управления развитием персонала
2.1.Анализ методов подбора персонала
2.1.1. Подбор персонала организации
2.1.2. Анализ основных методов подбора персонала
2.2.Анализ методов обучения персонала
2.2.1. Обучение персонала организации
2.2.2. Анализ современных методов обучения персонала
2.3.Принципы планирования карьеры
2.3.1. Этапы карьеры и становление профессионализма
2.3.2. Методы планирования карьеры
2.4.Управление кадровым резервом
2.4.1. Понятие и назначение кадрового резерва
2.4.2. Методы отбора, оценки и поддержания кадрового резерва
Выводы по второй главе
Глава 3 Анализ удовлетворенности эффективностью системы развития персонала на примере ЗАО
«Соник Дуо»
3.1 Анализ функционирования компании
3.2 Исследование удовлетворенности эффективностью системы развития персонала в организации с точки зрения руководства и сотрудников организации
3.3 Выводы и рекомендации
Выводы по третьей главе
Заключение
Список литературы
Приложение 1
Содержание
Выдержка из текста
Целью выпускной квалификационной работы является разработка мероприятий по совершенствованию управления развитием персонала в ЗАО «Аэромар». проведение анализа организации системы развития персонала в ЗАО «Аэромар»; разработка мероприятий по совершенствованию системы управления развитием персонала в ЗАО «Аэромар».
Для решения задач, поставленных в данной работе, применялся системный подход, экономико-статистические методы, изучались исторические аспекты проблем понимания сущности менеджмента, управления персонала, места и роли управления персоналом в системе менеджмента предприятия.
Актуальность темы исследования обусловливается увеличивающейся ролью человеческого фактора и управления кадровым составом предприятия в условиях рыночной экономики нашей страны. Важнейшие принципы построения системы управления кадровым составом предприятия уже рассмотрены ранее аналитиками и продолжают получать развитие и сейчас.
Для решения задач, поставленных в данной работе, применялся системный подход, экономико-статистические методы, изучались исторические аспекты проблем понимания сущности менеджмента, управления персонала, места и роли управления персоналом в системе менеджмента предприятия.
Управление развитием персонала как основной фактор конкурентноспособности полиграфического предприятия(ООО»ПолюсГрупп»)
Достоверность информации в рамках дипломной работы доказывается совокупностью специально подобранных, адекватных методов: наблюдения, опрос (анкеты), количественная и качественная обработка данных.
Информационной базой исследования являются годовая отчетность кадровой службы рассматриваемой организации, результаты выполненного анкетирования среди сотрудников ООО «Группа Ренессанс Страхование».
Технология управлением развития персонала современной организации Определение направлений развития персонала ООО «Строй-Индустрия» в соответствии с организационной стратегией БОСС–Кадровик в системе управления развитием персонала
В современных условиях стратегия управления персоналом компаний должна направляться на рост уровня образования, квалификационного и культурного уровня работников, на предоставление достаточно большому числу работников оптимальных условий для расширения его знаний в профессиональном плане, непрерывного улучшения уровня собственного мастерства, рост самовыражения и развития культуры компании.Цель работы – охарактеризовать направления совершенствования управлением развитием персонала в компании.- определить направления совершенствования управления развитием персонала в компании.
Объект исследования: управление развитием персонала.Предмет – корпоративный учебный центр как субъект управления развитием персонала.
Цель и задачи исследования определили структуру работы, которая включает введение, три главы, заключение и приложения. Работа содержит 14 таблиц, 9 диаграмм, 4 рисунка.
Список использованной литературы содержит
4. источника.
Гипотезы:
1. Система наставничества в организации существует только формально, в реальности наставники не выполняют своих обязательств.
2. Причиной низкой эффективности системы адаптации является отсутствие промежуточных оценок результатов деятельности новых сотрудников. Объект исследования – адаптация персонала ООО «Авиа групп». Предмет исследования – факторы, влияющие на эффективность процесса адаптации персонала. Цель – разработать комплекс мер по совершенствованию управления адаптацией персонала на ООО «АВИА ГРУПП».
Список литературы
1.Абабков В.А., Перре М. Адаптация к стрессу. СПб., Питер., 2004. – 436 с.
2.Ананьев Б.Г. Человек как предмет познания. – СПб.: Питер, 2001.- 324 с.
3.Ананьев Б.Г. О проблемах современного человекознания. Москва, Издательство МГУ, 1977. – 348 с.
4.Бодалев А.А. Личность и общение, Москва, Издательство МГУ. 2003. – 216 с.
5.Бойко В.В., Ковалев А.Г., Панферов В.Н., Социально-психологический климат коллектива и личность.-М.: Мысль, 2003. — 207 с.
6.Борисова Е.М.. О роли профессиональной деятельности в формировании личности// Психология формирования и развития личности. М., 2001. – 216 с.
7.Васильченко Н.Г. Современная система управления предприятием. Учебно-практическое пособие. Москва, 2003 г.
8.Вачков И. В. Введение в тренинговые технологии // Психологическое сопровождение выбора профессии / Под ред. Л. М. Митиной. – М.: Московский психолого-социальный институт, 1998. – с. 66-78.
9.Введение в практическую социальную психологию / Л. И. Донцов, Ю. М. Жуков, Л. Л. Петровская и др. / Под ред. Ю. М. Жукова. – М.: «Смысл», 2006. – 373 с.
10.Веснин В.Р. Основы менеджмента. — М.: «Триада,ЛТД», 1997. – 312 с.
11.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент, М.: Гардарика, 1998. – 260 с.
12.Глоссарий http://www.glossary.ru/cgi-bin/gl_sch2.cgi?R0pQgnioyol
13.Десслер Г. Управление персоналом, Москва, БИНОМ, 2001.
14.Донцов А.И. Проблемы групповой сплоченности. М., 2002. С. 26.
15.Донцов А.И. Психология коллектива. М., 2004. С. 39.
16.Емельянов Ю. Н. Активное социально-психологическое обучение. Л.: Изд. ЛГУ, 1985. – 166 с.
17.Иванова С.В Искусство подбора персонала : Как оценить человека за час. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2003. – 160 с.
18.Иванцевич Дж. М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления. Основы управления персоналом. М., 2003. – 304 с.
19.Коллектив. Личность. Общение: Словарь социально-психологических понятий./ Под ред. Е.С. Кузьмина и В.Е. Семенова.- Л.: Лениздат, 200.- 143 с.
20.Корниенко В. И. Команда: формирование, управление, эффективность: учеб. пособие. – Пермь: Зап.-Урал. ин.-т экономики и права, 1999. – 272 с.
21.Леонтьев А.Н. Деятельность, сознание, личность. Москва, Прогресс. 2004 – 406 с.
22.Марасанов Г. И. Методы моделирования и анализа ситуаций в социально-психологическом тренинге. – Киров, 2005. – 152 с.
23.Маркова А.К., Психология профессионализма. — М.: ИНИОН, 2006. – 264 с.
24.Маслоу А. Самоактуализация. Психология личности. М. Издательство МГУ.2002. – 426 с.
25.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М., 2002. – 702 с.
26.Наследов А. Д. Математические методы психологического исследования. СПб., 2004
27.Нетрадиционные методы : Особенности применения и рейтинг популярности. http://www.b-seminar.ru/article/show/188.htm
28.Парыгин Б.Д., Социально-психологический климат коллектива: пути и методы изучения. / Под ред. В.А. Ядова.- Л., Изд-во « Наука». 2001. – 316 с.
29.Петровский А. В. Личность. Деятельность. Коллектив. – М.: Политиздат, 1982. – 255 с.
30.Платонов К.К., Казаков В.Г., Развитие системы понятий теории психологического климата в советской психологии // Социально-психологический климат коллектива / Под ред. Е.В. Шороховой и О.И. Зотовой, — М., 2000.
31.Потеряхин А. Л. Психология управления. Основы межличностного общения. – К.: ВИРА-Р, 1999. – 389 с.
32. Управление персоналом. Под ред. Базарова Т.Ю, Еремина Б.Л. http://www.aup.ru/books/m 152/
33.Почебут Л. Г., Чикер В.А. Организационная социальная психология. — СПБ: Речь, 2000
34.Практикум по возрастной психологии (ред. Головей Л.А., Рыбалко Е.Ф.).
С-пб, Издательство «Речь», 2001. – 612 с.
35.Практикум по психологии профессиональной деятельности / Под ред. Г. С. Никифорова, М. А. Дмитриевой, В. М. Снеткова. СПб., 2000.- 516 с.
36.Практическая психодиагностика. Методики и тесты. Учебное пособие.- Самара: Изд-во « БАХРАК-М», 2001.
37.Пригожин А.И. «Современная социология организаций», М., Издательство МГУ, 2005. – 306 с.
38.Прутченков А. С. Трудное восхождение к себе. Методические разработки и сценарии занятий социально-психологических тренингов. – М.: Российское педагогическое агентство, 2005. – 140 с.
39.Психология здоровья / Под ред. Г.С. Никифорова.- СПб.: Питер, 2006. – 412 с.
40.Психология и педагогика.- М.: РИУ – РГТК «Тантал», 2000.- 104с/
41.Пяткина Н.Е. Понятие развитие персонала и проблемы моделирования его развития, Ломоносовские чтения. – М: МГУ, 2002.
42.Радугин А.А. Основы менеджмента, Москва, ЦЕНТР, 2000.
43.Розанова В.А. «Психология управления», ЗАО «Бизнес-школа», «Интел- Синтез», Москва, 2000 года
44.Рубинштейн С. Л. Основы общей психологии. — СПб, 1999
45.Свенцицкий А.Л. Психология управления организациями, СПб.: Изд-во С.-Петерб. ун-та, 1999. — 222 с.
46.Смирнов Э.А. «Основы теории организации», М.: ИНФРА-М, 2000. – 214 с.
47.Социальная психология: Хрестоматия: Учебное пособие для студентов вузов/Сост. Е. П. Белинская, О. А. Тихомандрицкая. — М: Аспект Пресс, 2003. — 471 с.
48.Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом. – СПб.: Изд-во «Питер», 2000. – 416 с.
49.Статт.Д Психология и менеджмент. М., 2003. С. 180.
50.Филиппов А.В., Липинский В.К., Князев В.Н. Производственная социология, психология и педагогики. М., 2001. С. 177-178.
51.Харрингтон Дж. Управление качеством в американских корпорациях. М., 2000. С. 170.
52.Хрестоматия. Психология личности в трудах отечественных психологов. Санкт-Петербург, 2000. – 314 с.
53.Хьелл Л., Зиглер Д. Теории личности, — изд.2-ое, испр. — СПб, 2001. — 608 с.
54.Чередниченко И. П., Тельных Н. В. Психология управления / Серия «Учебники для высшей школы». — Ростов-на-Дону: Феникс, 2004. — 608 с.
55.Чумиков А.Н. Связи с общественностью. М., 2001. С. 43.
56.Шибутани Т., Социальная психология. Ростов-на-Дону.: Альянс, 1998. – 506 с.
57.Ядов В. А. Социологическое исследование: методология, программа, методы. – Самара: Самарский университет, 2005. – 340 с.
список литературы
