Пример готовой дипломной работы по предмету: Государственное и муниципальное управление
Содержание
Введение
Глава 1.Теоретические основы управления системой подготовки и переподготовки кадров государственного управления
1.1 Сущность управления системой подготовки и переподготовки кадров
1.2 Особенности управления системой подготовки и переподготовки кадров государственных служащих
1.3 Показатели эффективности управления системой подготовки и переподготовки кадров
Глава
2. Анализ эффективности управления системой подготовки и переподготовки кадров в Комплексном центре социального обслуживания "Хамовники"
2.1 Организационно-экономическая характеристика Комплексного центра социального обслуживания "Хамовники" г.Москвы
2.2 Анализ управления системой подготовки и переподготовки кадров Комплексного центра социального обслуживания "Хамовники" г.Москвы
2.3 Оценка эффективности управления системой подготовки и переподготовки кадров
Глава
3. Совершенствование управления подготовки и переподготовки кадров Комплексного центра социального обслуживания "Хамовники" г.Москвы
3.1 Основные направления совершенствование управления подготовки и переподготовки кадров в Комплексном центре социального обслуживания "Хамовники" г.Москвы
3.2 Эффективность предложенных мероприятий
Заключение
Список литературы
Приложение
Выдержка из текста
Управление системой подготовки и переподготовки кадров государственного(муниципального) управления на примере государственного учреждения комплексного центра социального обслуживания "Хамовники".
Список использованной литературы
. На протяжении четырех лет удельный вес рабочих кадров при подготовке, переподготовке и повышении квалификации увеличивается по отношению к общему количеству работников предприятия, прошедших подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
3. Одним из оптимальных путей эффективной подготовки профессиональных кадров для у Комплексного центра социального обслуживания "Хамовники" г.Москвы является обучение персонала на рабочем месте.
Данные рекомендации позволят учреждению сформировать эффективную систему кадрового обеспечения, способствующую повышению качества труда персонала и как следствие улучшающую работу всей организации.
В настоящее время потребности в подготовке и переподготовке кадров Комплексного центра социального обслуживания населения Хамовники определяются в основном по субъективным признакам, взамен ему предлагается кадровому отделу по работе с переподготовкой использовать систематическую оценку потребности в обучении.
В целом работа доказывает необходимость научного подхода к формированию системы кадрового обеспечения организаций. Это демонстрирует значимость проделанной работы и позволяет утверждать, что система кадрового обеспечения организации нуждается в дальнейшем, еще более глубоком, рассмотрении и более серьезном внимании к ней российских руководителей-практиков.
Список литературы
1.Конституции РФ – М.: Право, 1998
2.Кодекса закона о труде – М.: Процесс, 2000
3.Постановление Правительства РФ «Об утверждении типового положения об общеобразовательном учреждении» № 1008 от 15.03.00
4.Приказ Министерства образования «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования, объемных показателей по отнесению учреждений образования по группам оплаты труда» №
62. от 14.12.95 г..
5.Приказ Министерства образования № 1908 от 26.06.00 г. «Положение о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений».
6.Постановление «О мерах по обеспечению педагогическими кадрами учреждений образования края» №
7. от 27.02.95 г..
7.Приказ Комитета общего образования Хабаровского края «О совершенствовании работы по кадровому обеспечению учреждений образования в крае в 2000 г.» №
44. от 14.12.99 г
8.Постановление мэра г. Хабаровска «Об утверждении городского конкурса «Учитель года» № 3272 от 01.10.96 г.
9.Указ Президента РФ «Об первоочередных мерах по улучшению работы с кадрами в системе государственной службы и реализации Закона «Об основах государственной службы РФ» // Российская газета.-1995.-17 сентября.
10.Федеральный Закон «Об основах государственной службы РФ» // Российские вести.-1995.- 3 августа.
11.Федеральный Закон «об общих принципах организации местного самоуправления РФ».-М.: Мысль, 1996.
12.Федеральный Закон «Об образовании», М.: Педагогика, 2000
13.Андреев Г.М. Социальная психология. – Учебное пособие – М. Изд-во МГУ, 1988
14.Васильев А.А. Консультационная деятельность в муниципальном управлении. М.: ЮрайТ, 2004.- 345с.
15.Вейл П. Искусство менеджмента. – М.: Новости, 1997
16.Веснин В.Р. Основы менеджмента. — М.: «Триада, ЛТД», 2007. – 286 с
17.Воронов М.М., Манохин С.И. Муниципальное управление. М.: Издательство «НЕВА», 2004. -289с
18.Вудвкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. – М.: Дело,1991
19.Галагузова М.А. Профессиональная подготовка социальных работников. – М: 2004. – 93 с.
20.Гаузнер Н. Иванов С. Инновации в управлении. –М.:Дело, 1995.
21.Герчикова И. Н. Менеджмент. Учебник: шестое издание. – М.: ЮНИТИ, 2007.-с.123
22.Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов. – М.: Высшая школа.- М.: Высшая школа, 1989
23.Госслужба. Кадровая политика. Зарубежный опыт. Вып.2.-М.:1995.
24.Григорьев С. И., Гусляков Л.Г., Ельчанинов В.А. Теория и методология социальной работы. – М: 2006. – 156 с
25.Герчикова В.П. Управление персоналом и эффективность предприятий – М.: Наука, 1998
26.Громова О.Н. Организация управленческого учета. – М.: ГАУ, 1999.
27.Дементьева Н.Ф., Устинова Г. В. Формы и методы медико-социальной реабилитации нетрудоспособных граждан. – М: 2007. – 158 с
28.Дикарева А.А., Мирская М.И. Социология труда.: М.: Высшая школа, 1993
29.Дмитриев А.Г., Усманов Б.Ф., Шелейнов Н.И. Социальные инновации: сущность, практика осуществления. – М: 2008. – 205 с
30.Дмитриев А.В., Понеделков А.В. Эффективные технологии в системе государственного и муниципального управления//Социологические исследования. 1999. № 9. С. 140-141.
31.Доронина И. В., Черноскутов В. Е. Стимулировании и развитие персонала: Учеб. – методич. Комплекс. – Новосибирск: СибАГС, 2006.-128с
32.Драккер П.Ф. Управление нацелено на результат. М.: Дело, 1995
33.Жизнин С. Как стать бизнесменом. – Минск,: Предприниматель, 1997.
34.Зинченко Г.П. Госслужащие региона: состав и социальные особенности // Социологические исследования. 1999. № 2. С. 25-33.
35.Зинченко Г.П. Социология госслужбы // Социологические исследования. 1994. № 11. С. 142-144.
36.Зинченко Г.П. Социология государственной и муниципальной службы: программа-концепция // Социологические исследования. 1996. № 6. С. 102-109.
37.Игнатова В.Г., . Игнатов В.Г., Батурин Л.А., Бутов В.И. Экономика муниципальных образований.: М., 2007. 473 с.
38.Илышев А. Япония: административная реформа и госаппарат // Проблемы теории и практики управления.-2006.- № 5.
39.Кибанов А.Я. Формирование системы управления персоналом. — М.: ГАУ, 2003
40.Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. – М.:ГАУ, 2004
41.Киселева Т.Г., Красильников Ю.Д. Основы социально-культурной деятельности. – М. : Наука, 2005
42.Колесников Н.Е. Социально-трудовые отношения: современные проблемы теории и практики – СПб.: ИСЭП, 2003
43.Комкова Г.Н., Крохина Ю.А., Новоселов В.И. Государственная власть и местного самоуправления в Российской Федерации — Саратов: под общ. ред. Новоселова В.И., 2005.-389с
44.Кричевский Р.Л. Если вы – руководитель…- М.: Дело, 1998
45.Лобанов В. США: административная этика и госслужба // Проблемы теории и практики управления.-1996.- № 4.
46.Сикингер И. Что определяет эффективность госслужбы? // Человек и труд.-2008.- № 6.
47.Славин М.М. Муниципальное управление: современный российский опыт законодательного регулирования – М.: Логос, 2006.-408с.
48.Слуцкий Г.В. Управление социальным развитием персонала предприятия. – М.: ГАУ, 1994
49.Смирнов Б.М. Кадровое нововведение в системе управления персоналом. М.:ГАУ, 1996
50.Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. М.: Интел- Синтез, 1995
51.Управление персоналом организации / Под Ред. Кибанова А.Я.- М.: ИНФРА-М.: 1999
