Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Содержание
Введение 3
1 Теоретические основы управления системой трудовых отношений 5
1.1 Система трудовых отношений на предприятии 5
1.2 Роль и значение управления системой трудовых отношений на предприятии 18
1.3 Направление совершенствования управления системой трудовых отношений на предприятии 28
2 Анализ управления системой трудовых отношений ООО «Авангард-Урал» 37
2.1 Краткая характеристика предприятия и анализ основных показателей хозяйственной деятельности ООО «Авангард-Урал» 37
2.2 Оценка управления системой трудовых отношений ООО «Авангард-Урал» 49
2.3 Анализ трудовых показателей ООО «Авангард-Урал» 64
3 Мероприятия по совершенствованию управления системой трудовых отношений ООО «Авангард-Урал» 78
3.1 Мероприятие по совершенствованию системы материального стимулирования сотрудников 78
3.2 Мероприятие по совершенствованию отношений, связанных с организацией рабочего процесса
3.3 Рекомендации по разработке системы нематериального стимулирования сотрудников 86
95
3.4 Рекомендации по совершенствованию системы подбора кадров 96
Заключение 101
Список используемых источников 105
Выдержка из текста
Введение
Успех работы предприятия (организации, фирмы) обеспечивают работники, занятые на нем. Именно поэтому, современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с трудовыми отношениями, возникающими на предприятии.
Важнейшей тенденцией развития предприятия становится системный подход к управлению. Его применение дает возможность раскрыть внутреннее строение системы трудовых отношений на предприятии. Основная цель управления системой трудовых отношений в организации — обеспечение качественного и рационального формирования, освоения и развития человеческих ресурсов для достижения экономической эффективности и конкурентоспособности предприятия.
Объектом дипломного исследования является Общество с Ограниченной Ответственностью «Авангард-Урал».
Цель работы заключается в изучении и анализе управления системой трудовых отношений и предложении мероприятий по его совершенствованию. В соответствии с этой целью необходимо выполнить следующие задачи:
1) изучить теоретические основы управления системой трудовых отношений;
2) дать краткую характеристику хозяйственной деятельности ООО «Авангард-Урал»;
3) провести оценку и анализ управления системой трудовых отношений ООО «Авангард-Урал»;
4) разработать мероприятия, направленные на совершенствование управления системой трудовых отношений на предприятии.
Дипломная работа состоит из трех глав, введения и заключения.
В первой главе основные понятия об управлении системой трудовых отношений на предприятии.
Вторая глава содержит анализ управления системой трудовых отношений ООО «Авангард-Урал» и включает: краткую характеристику хозяйственной деятельности ООО «Авангард-Урал», оценку и анализ системы трудовых отношений на данном предприятии.
В третьей главе предложены мероприятия по совершенствованию управления системой трудовых отношений ООО «Авангард-Урал».
Сущность, значение и содержание трудовых отношений исследованы в работах В.Б. Бычина, Б.М. Генкина, А.С. Головачевой, О.А. Попазовой, С.А. Симчаковой и др. Основные направления совершенствования научной организации трудовых отношений изучены в работах А.П. Егоршина и А.К. Зайцева, Н. Жуковой, М. Колосовой, А. Королевой, В. Свистунова. Основные показатели научной организации труда представлены в работах Б.М. Генкина, А.К. Саакяна, А.С. Головачева, О.А. Попазовой, В.П. Пашуто, Л.А. Симачковой, О. Чащиной. Особое внимание было уделено возможности применения различных методов при совершенствовании научной организации системы трудовых отношений на предприятии, представленных в работах Н. Жуковой, М. Колосовой, А Королевой, И.А. Либерман, А. Молчанова, В.А. Спивак.
Научно-методическую основу дипломной работы составляют: системный, комплексный подход к исследованию с использованием экономико-статистического, сравнительного, факторного и логического анализа предприятия.
Список использованной литературы
Список использованных источников
1) Трудовой Кодекс РФ // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. № 1 (часть I).
Статья 3;
2) Абрамов С.И. Инвестирование. – М.: Центр экономики и маркетинга, 2011. – 440с.;
3) Акофф Р. Планирование будущего корпорации. — М.: Прогресс, 2007. — 326 с.;
4) Астахов В.П. Анализ финансовой устойчивости фирмы и процедуры, связанные с банкротством. — М.: Изд-во “Ось-89”, 2009.-80с.;
5) Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник для вузов. — М.: Финансы и статистика, 2009. — 414с.;
6) Балабанов И.Т. Анализ и планирование финансов хозяйствующего субъекта. — М.: Финансы и статистика, 2006. — 109с.;
7) Балабанов И.Т. Основы финансового менеджмента, как управлять капиталом? – М.: Финансы и статистика, 2007. – 383с.;
8) Белолипецкий В. Г. Финансы фирмы: Курс лекций/ Под. ред. И. П. Мерзлякова. — М.: Инфра-М, 2006. — 298с.;
9) Бланк И.А. Стратегия и тактика управления финансами. — Киев.: МП «ИТЕМлтд» СП «АДЕФ-Украина»,2005.-534с.;
10) Бланк И.А. Финансовый менеджмент: учебный курс. – К.: Ника-Центр, 2004. – 528с.;
11) Бородина Е.И., Голикова Ю.С., Колчина Н.В., Смирнова З.М. Финансы предприятий. – М.: Банки и биржи,2005. — 208с.;
12) Бычин В. Б. Организация и нормирование труда: учебник для вузов / В. Б. Бычин, С. В. Малинин, Е. В. Шубенкова, Ю. Г. Одегов – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Экзамен, 2005;
13) Вавилов Н., Фокин Ю. Успехи и трудности повышения эффективности производства //Экономист. 2006.-№ 1 — С.66-75;
14) Ветров В.В. Операционный аудит-анализ. – М.: Перспектива, 2005. – 160с.;
15) Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. Учебник – М.: Гардарика, 2006.-528с.;
16) Генкин Б. М. Экономика и социология труда: учебник / Б. М. Генкин. – 5-е изд., доп. – М.: НОРМА, 2005. – 402 с.;
17) Глазьев С. Как добиться экономического роста (макродинамика переходной экономики: упущенные возможности и потенциал улучшения. // Российский экономический журнал. — 2009.-№ 7 -С 3 -19;
18) Голанский М.М. Саморазвивающиеся системы в экономическом анализе и планировании. — М.: Наука, 2008. -189с.;
19) Долгопятова Т.Г. Российские предприятия в переходной экономике. — М.: ДелоЛтд, 2005. — 158с.;
20) Егоршин А.П., Зайцев А.К. Организация труда персонала: Учебник. — М: ИНФРА-М, 2008. — 320 с.;
21) Ефимова О.В. Как анализировать финансовое положение предприятия. – М: АО «Бизнес школа», 2004. — 118с.;
22) Жукова Н. Совершенствование процесса определения штатной численности работников бюджетных организаций // «Кадровик. Трудовое право для кадровика», № 9, 2008;
23) Журнал «Кадровик. Кадровый менеджмент» № 5, 2009;
24) Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 284с.;
25) Идрисов А.Б. и др. Стратегическое планирование и анализ инвестиций. – М.: Информационно-издательский дом «ФИЛИНЪ» 2006.-272 с.;
26) Инвестиционный, бюджетный, налоговый кризис: Сб. лучших газетных публикаций / Составители Русаков В.Ф., Фофанова Н.М. .- СПб.: Норма, 2007.-96с.;
27) Как обеспечить рост капитала воспроизводственные основы экономики фирмы. Учебное пособие / Под ред. А. Г. Грязновой и С. А. Ленской — М.: Финансовая Академия при Правительстве РФ, 2006. – 120 с.;
28) Клейнер Г., Тамбовцев В., Качалов Р. Предприятие в нестабильной экономической среде: риски, стратегии, безопасность. — М.: Экономика, 2007. — 226с.;
29) Ковалев А. И., Привалов В. П. Анализ финансового состояния предприятия. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Центр экономики и маркетинга, 2007. — 187с.;
30) Ковалев А. П. Управление затратами с помощью стоимостного анализа// Финансы. — № 9. – 2009;
31) Козлов Н.В., Бочаров Е.П. Перспективный экономический анализ. — М.: Финансы и статистика, 2010 — 23 с.;
32) Коласс Б. Управление финансовой деятельностью предприятия. Проблемы, концепции и методы: Учеб. пособие для вузов/Пер. с франц. Под ред. Я.В. Соколова. — М.: Финансы, ЮНИТИ, 2007. — 576 с.;
33) Колосова М. Методы оптимизации численности персонала: четыре подхода // «Управление персоналом», № 16, 2008;
34) Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации // под общ. ред. В.И. Шкатуллы – М.: «Норма», 2012;
35) Королева А. Моделирование организационной структуры управления хлебопекарного предприятия с использованием SADT-методологии // «Управление персоналом», № 23, 2008;
36) Либерман И.А. Методы внутреннего контроля численности административно-управленческих работников предприятий и организаций // «Финансовые и бухгалтерские консультации», № 8, 2008;
37) Молчанов А. Коэффициентно-долевой метод распределения коллективного заработка // «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», № 2, 3, 2009;
38) Монография / ВАГС. – Волгоград: Перемена, 2008. – 281с.;
39) Организация труда персонала: методические указания / сост. Л. А. Симачкова. – Ульяновск: УлГТУ, 2008. – 47 с.;
40) Организация, нормирование и оплата труда: учебное пособие / под ред. А. С. Головачева. – 3-e изд., испр. – М.: Новое знание, 2007. – 602 с.;
41) Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. – 3-е изд. –М.: Кнорус, 2007. – 317 с.;
42) Попазова О.А. Экономика труда – СПб: «Вектор», 2005 – 192 с.;
43) Предпринимательская система хозяйствования: Монография. – Волгоград: ТОО «Принт», 2008. – 256с.;
44) Саакян, А.К. Экономика и социология труда: учебное пособие / А. К. Саакян. — СПб.: Питер, 2004. – 128 с.;
45) Свистунов В. Организация личной работы руководителей и специалистов // «Кадровик. Кадровый менеджмент», №
6. июнь 2007;
46) Спивак, В.А. Управление персоналом для менеджеров: учебное пособие /В.А. Спивак. – М.: Эксмо, 2008. – 624 с.;
47) Управление персоналом организации. Практикум: учебное пособие / под ред. А. Я. Кибанова. – 2-е изд., пераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 365с.;
48) Чашина О. Научная организация труда в системе управления персоналом компании // «Управление персоналом», №
12. июнь 2007.
