Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 6
Раздел
1. Теоретические аспекты социальных процессов в организации 9
1.1. Сущность и значение социальных процессов в организации 9
1.2. Виды социальных процессов в организации 16
1.3. Особенности управления социальными процессами в организации 20
Раздел
2. Исследование процессов управления социальными процессами в ООО «МетМаркет» 25
2.1. Краткая характеристика деятельности ООО «МетМаркет» 25
2.2. Экономический аспект управления персоналом ООО «МетМаркет» 31
2.3. Рекомендации по совершенствованию управления социальными процессами в ООО «МетМаркет» 35
2.4. Оценка эффективности предложенных рекомендаций 46
Заключение 51
Список использованных источников 56
Содержание
Выдержка из текста
Привести теоретические аспекты управления социальными процессами в организации, указать социальные проблемы управления, рассмотреть понятие социальных процессов, их типы, классификацию, раскрыть соотношение и взаимосвязь экономических и социальных процессов;
В работе использованы следующие методы исследования: описание, монографический анализ, аналитический метод исследования, кабинетное исследование статистических материалов, инвестиционный анализ, экономико-статистический методы, а также метод экономического анализа и экспертный метод.
Управление социальными процессами в организации
Внедрение в управленческую практику системы управления социальными процессами организации связано с изменением акцентов при определении стратегии организационного развития и реализации социальных технологий управления человеческими ресурсами, направленных на снижение социальных рисков, разрешение социальных конфликтов, на активное взаимодействие с внешней социальной средой организации
Организация и управление коммуникативными процессами в организации
Методологическую базу исследования составляют следующие методы познания: общенаучный диалектический метод познания и связанные с ним специальные методы; анализ и синтез, формально-логический, сравнительно-правовой, структурно-системный и другие методы.
Методологическую базу исследования составляют следующие методы познания: общенаучный диалектический метод познания и связанные с ним специальные методы; анализ и синтез, формально-логический, сравнительно-правовой, структурно-системный и другие методы.
Нормативно-правовой и информационной базой написания дипломного проекта явились Трудовой кодекс РФ, устав организации, должностные инструкции, штатное расписание, бухгалтерские балансы ООО «ХХХ» за 2012-2014 гг.
С одной стороны, система управления производственным подразделением должна располагать большим спектром функций, обеспечивающих решение всех задач управления, обеспечивать наилучшие экономические показатели …………
Так, вопросы организации производственного процесса рассмотрены в работах Агарковой Е. П., Боброва Е. М., Бойцова С. В., Золотовой О. В., Илларионова С.С., Кудымовой Н. Е., Поповой О. С., Ситниковой М. В., Фахтудинова Р.А., Шевченко И.К.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Аверин А.Н. Социальное управление: Словарь-справочник / А.Н. Аверин. — М.: МГУ, 2012. — 200 c.
2. Адаменко Е.А. Построение службы по управлению персоналом // Управление персоналом [Текст].
– № 2 – 2010 // http://urana.com.ua.
3. Артемова М.В. Управление мотивацией – польза или вред? / Управление персоналом. [Текст].
– 2009.- № 1.
4. Астахов Ю.В.: Современная муниципальная кадровая политика и технологии ее реализации. — Белгород: Белгородская областная типография, 2011
5. Буклей Т.В. Экономические, социальные, организационные формы регулирования развития малых предприятий в сфере платных услуг. С. 12
6. Грачев М.В. Управление трудом (теория и практика капиталистического хозяйствования).
[Текст].
– М., 2010.
7. Дырин С.П. К вопросу о российской модели управления персоналом. / Известия Академии труда и занятости. [Текст].
– 2009 — № 3-4.
8. Захаров Н.Л. «Загадка русской души», или особенности мотивации труда российского персонала. / Управление персоналом. [Текст].
– 2011. – № 1.
9. Згонник Л.В.: Организационное поведение. — М.: Дашков и К, 2010.
10. Как выполнить социальный заказ?: Метод.рекомендации. Пермь: Агентство «Стиль-МГ», 2000. С. 100.
11. Кибанов А.Я.: Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация. — М.: ИНФРА-М, 2010.
12. Колот А.М. Социально-трудовые отношения: теория и практика регулирования: Монография. – К.: КНЭУ, 2009. – 230 с.
13. КолтынюкБ.А.Инвестиционное проектирование в социально культурной сфере, изд-во Михайлова, С-Пб, 2000г. С 56
14. Новиков В. Актуальные вопросы реформирования системы социального обеспечения населения // Украина: Аспекты труда. – 2010. – № 12. – с. 6-11.
15. Официальный сайт компании ООО «МетМаркет». – Режим доступа: http://met-market.org.
16. Пирощенко Т.С. Социальный работник — кто он? // Социальная защита – 2001 — № 3 С. 27-28
17. Розенко П. Социальная защищенность граждан: возможности и потребности // Правительственный курьер. – 2009. – № 17. – с.13.
18. Ромашов О.В. Экономика труда: Учебник для ВУЗов. – М.: ЮНИТИ, 2009. – 407 с.
19. Российское здравоохранение вхождение в рынок, Райзберг Б.Ф., Кузьмина Н.Б., Шименко Ю.В., М.: Имнфра — М. 2000. С. 154
20. Тавокин Е.П. Управление — социальное управление — социология управления: Учебное пособие / Е.П. Тавокин. — М.: ЛИБРОКОМ, 2010. — 256 c.
21. Топчий Л. Этический кодекс социального работника. // Социальная защита – 2003 — № 6 С. 22-26
22. Турчинов А.И.: Социологический анализ проблем кадровой политики и управления персоналом в российских организациях. — М.: МАКС Пресс, 2011.
список литературы
