Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение.
Глава
1. Сущность управления и его особенности в спортивных организациях
1.1.Понятие, сущность, цели и задачи управления
1.2 Современная управленческая парадигма
1.3 Особенности управления спортивными организациями
1.3. Содержательные и процессуальные теории мотивации
Глава
2. Исследование системы управления в фитнес клубе —
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2. Оценка действующей системы управления
2.3. Анализ мотивации персонала в системе управления СК «-»
Глава
3. Мероприятия по совершенствованию мотивации и повышению фитнес клуба —
3.1. Комплекс рекомендаций по повышению эффективности системы мотивации
3.2. Разработка оптимальной модели мотивации
3.3. Экономическая оценка предложенных рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала фитнес клуба —
Заключение
Список литературы
Приложение
Выдержка из текста
В настоящее время ни у кого не вызывает сомнения, что самым важным ресурсом любой организации являются ее сотрудники. Однако, не все руководители понимают как управлять персоналом.
Разрушение отраслевых научных центров, занимающихся проблемами управления персоналом, социологии и психологии на своих предприятиях, еще больше усугубило и без того плачевное состояние науки и практики в сфере управления персоналом. Между тем за последние
2. лет в практике управления персоналом произошли кардинальные изменения. Отсутствие общей методической базы, помогавшей предприятиям проводить работу с персоналом, поставило в тупик большинство предприятий, работающих по старинке. Новые условия хозяйствования и управления вошли в противоречие с инертностью, психологией пассивного иждивенца.
Развитие организации и экономики в целом невозможно представить, если люди в процессе трудовой деятельности не будут получать главного удовлетворения своих потребностей. Целостная теория личности должна объяснять, почему люди поступают так, а не иначе. Концепции мотивации, фокусируются на динамических, изменяющихся особенностях поведения человека. Актуальность данного исследования заключается в том, что, поняв механизм формирования мотивационной сферы человека, руководители могут эффективно управлять персоналом, повышая производительность организации при помощи мотивирования своих сотрудников.
Без мотивирования подчиненных ни один менеджер обойтись не сможет. Менеджер может принять решение, и спланировать его реализацию, но если работники не действуют в унисон с менеджером, то ожидать эффективного результата бесполезно. Менеджер должен посредством конкретных действий ………………
Список использованной литературы
1. Алабугин,А.А. Теория и практика менеджмента / А.А. Алабугин.— Челябинск, 2009.-79с.
2. Андреев,А.Л., Радичка,Д.М. Стратегическое управление / А.Л.Андреев. — М., 2007.-70 с.
3. Арестова,О.Н., Влияние мотивации на структуру целеполагания. / О.Н. Арестова // Вестник Московского университета.- № 4, 2008.-56с.
4. Артемов,О.Ю., Архипова,Н.И., Ермакова, И.Н., Овчинникова, Н.В. Кадровый менеджмент: Практическое руководство для руководителей и специалистов кадровых служб / О.Ю. Артемьев [и др.].
- М.: ПРИОР, 2007.-98 с.
5. Артемьева, Т. И. Методологический аспект проблемы способностей / Т.И. Артемьева. – М.: Наука, 1977. – 183 с.
6. Архипова, Н.И., Седова, О.Л., Сорокина, Н.П. Управление персона-лом на предприятии: новое в работе с кадрами / Н.И. Архипов, О.Л. Седова, Н.П. Сорокина. — М., 2000.-159 с.
7. Асеев, В.Г. Мотивация поведения и формирование личности / В.Г. Асеев. — М.,2007.-130 с.
8. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации / Т.Ю. Базаров. — М.: ИПК ГС, 2008.-65 с.
9. Батаршев, А. В. Современные теории личности: Краткий очерк / А.В. Батаршев. – М.: ТЦ Сфера, 2009. -96 с.
10. Белокопытов, О.И., Панасенко, Г.В. История и культура менеджмент / О.И. Белокопытов. —Красноярск, 2000.-120 с.
11. Блейк, Р.П, Моутон, Д.З. Научные методы управления / Р.П. Блейк, Д.З. Моутон. — Киев, 2000.-90 с.
12. Бодалев, А.А. Мотивация и личность / Сборник научных трудов // А.А. Бодулев. — М., 2000.-70 с.
13. Веснин, В.Р. Менеджмент персонала / В.Р. Веснин. — М., 2000.-193 с.
14. Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие / В.Р. Веснин- М., 2007.-87 с.
15. Виллиам, С.А. Понимание и применение исследований в области мотивации / С.А. Виллиам – М., 2010.-75 с.
16. Вилюнас, В.К. Психологические механизмы мотивации человека / В.К. Вилюнас — М., 2008.-38 с.
17. Виссерма, X.Л. Менеджмент в подразделениях фирмы / Х.Л. Висерма — М., 2007.-47 с.
18. Виханский, О.С., Наумов А.И. Менеджмент / О.С. Виханский, А.И. Наумов — М., 2009.-76 с.
19. Гительман, Л.Д. Преобразующий менеджмент. Лидерам реорганизации и консультантам по управлению / Л.Д. Гительман // Учебное пособие. — М., 2000.- 65 с.
20. Гогунов, Е. Н., Мартьянов Б. И. Психология физического воспитания и спорта / Е.Н. Гогунов, Б.И. Мартьянов – М.: Академия, 2011. – 288 с.
21. Гончаров, В.В. В поисках совершенства управления / В.В. Гончаров // Руководство для высшего управленческого персонала. — М., 2007. Ч. 1,2. – 256 с.
22. Горбунов, Г. Д. Практическая психология и ее основные направления в современном спорте \ Г.Д. Горбунов – Л.: Нева, 2011. – 220 с.
23. Десслер, Г.Д. Управление персоналом / Г.Д. Дисслер // Пер. с англ. — М., 1997.-240 с.
24. Дмитриенкова, Л.П. Сравнительная характеристика мотивов достижения в различных видах спорта: Психологические аспекты подготовки спортсменов / Л.П. Дмитриенкова – Смоленск: Знание, 2009. – 298 с.
25. Дойль, П.Р. Менеджмент стратегия и тактика / П.Р. Дойл — СПб Издательство "Питер", 2000.-198 с.
26. Журавлев, П. В. [и др.].
Технология управления персоналом \ П.В. Журавлев [и др.]
// Настольная книга менеджера. — М., 2008.-280 c.
27. Зудина, Л.Н. Организация управленческого труда: Учеб. Пособие \ Л.Н. Зудина — М.: ИНФРА-М , 2007.-169 с.
28. Иванцевич, Д.Ж., Лобанов, А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом / Д.Ж. Иванцевич, А.А. Лобанов — М., 1999.-218 с.
29. Ильин, Е. П. Мотивация и мотивы / Е.П. Ильин – СПб.: Питер, 2011. – 512 с.
30. Ильин, Е. П. Мотивы человека (теория и методы изучения) / Е.П. Ильин – К.: Высшая школа, 1998. – 420 с.
31. Кабушкин, Н.И. Основы менеджмента: Учеб. Пособие / Н.И. Кабушкин — 2-е изд., испр. и доп. — М.: ТОО "Остожье"; Мн.: ООО "Новое знание", 2008.
32. Келишев, И. Г. Спортивная направленность личности: Личность и спорт / И.Г. Келишев – М.: Просвещение, 2011. – 240 с.
33. Маркова, А.К. [и др.]
Формирование мотивации учения: Книга для учителя / А.К. Маркова — М., 2008.-324 с.
34. Одегов, Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом / Ю.Г. Одегов, П.В. Журавлев.- М., 2008.-179 с.
35. Пилоян, Р.А. Мотивация спортивной деятельности / Р.А. Пилоян – М.: Наука, 2010. – 198 с.
36. Сальников, В.А. Спортивная деятельность и способности / В.А. Сальников // Теория и практика физической культуры. – 2010. – № 10 – С.24-26.
37. Симонов, П.В. Мотивированный мозг. Высшая нервная деятельность и естественные основы общей психологии / П.В. Симонов. — М.,1995.- 47 с.
38. Соловьев, И.А. Процессуальная мотивация спортивной соревновательной деятельности / И.А. Соловьев.- Санкт-Петербург, 2008.- 157 c.
39. Волков, И.П. Спортивная психология в трудах отечественных специалистов / И.П. Волкова – СПб., 2011. – 384 с.
40. Травин, В.В., Дятлов, В.А. «Основы кадрового менеджмента» / В.В. Травин, В.А. Дятлов — М., 2008.-80 с.
41. Базаров, Т.Ю., Еремина, Б.Л. Управление персоналом: Учебник для вузов / Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — М., 2008.- 136 с.
42. Файбушевич, С.И. Управление кадрами на предприятии / С.И. Файбушевич // (Персональный менеджмент).
- СПб., 2009.-164 с.
43. Фейдимен, Д.Ж., Фрейгер, Р.П. Абрахам Маслоу и теория самоактуализации / Д.Ж. Фейимен, Р.П. Фрейгер – М., 2007.-87 с.
44. Хакхаузен, Х.М. Мотивация и деятельность / Х.М. Хакхаузен — М.,2000. — Т.I
45. Чекалев, М.Ю., Клюшина И.В. Экспериментальная методика оценки руководителей и специалистов предприятий / М.Ю. Чекалев, И.В. Клюшина // Управление персоналом. — 2000. № 6. С. 39-41.
46. Шекшля, С.В. «Управление персоналом современной организации» / С.В. Шекшля — М., 1996.-142 с.
