Содержание
ВВЕДЕНИЕ 6
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ 9
1.1 Сущность, цели и виды адаптации персонала .9
1.2 Этапы процесса адаптации персонала 19
1.3 Зарубежный и отечественный опыт проведения адаптации персонала 26
2. АНАЛИЗ ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИЕЙПЕРСОНАЛА В ЗАО «ЗАПАДНО-СИБИРСКАЯ ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ» ……………………….…………….35
2.1 Общая характеристика предприятия…………………………….……….35
2.2 Анализ системы управления персоналом. .45
2.3Оценкапроцесса адаптации специалистов в организации ..51
3.МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УСЛОВИЙ АДАПТАЦИИ РАБОТНИКОВ В ЗАО «ЗАПАДНО-СИБИРСКАЯ ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ» И ОЦЕНКА ИХ ЭФФЕКТИВНОСТИ………………………………………………………….60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………………………………………………77
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………80
ПРИЛОЖЕНИЯ….…………………………………………………………..…..83
Выдержка из текста
В настоящее время вопросам адаптации новых сотрудников стали уделять все больше внимания. Прежде всего, это связано с изменениями, которые происходят на кадровом рынке. Потенциальные работники уже не спешат демонстрировать безмерную радость, если получают предложение со стороны работодателей, как это было в послекризисный период.
Процесс адаптации новых сотрудников в организации является продолжением процесса отбора. Если система адаптации в компании не выстроена, не формализована, то, как показывает практика, наибольшее количество сотрудников увольняется в период испытательного срока.
В период рыночной экономики все большую значимость
Список использованной литературы
1. Адаптация персоналаЭлектронный ресурс. – Режим доступа: http://www.grandars.ru/–Загл. с экрана.
2. Адаптация персонала – рецепт финансовой стабильности Вашего бизнеса Электронный ресурс. – Режим доступа: http://www.hr-journal.ru/– Загл. с экрана.
3. Адаптация персоналаЭлектронный ресурс. – Режим доступа: http://www.adaptation360.ru/adaptatsiya-pesonala– Загл. с экрана.
4. Биктяков, К.С. Повышение адаптивности системы управления персоналом хозяйствующих субъектов / К.С. Биктяков // Управление персоналом.–2008. — №11. – С. 3–8
5. Богомолова, И.П., Кривенко, Е.И. Роль адаптации работника в адаптивном развитии предприятия на основе внедрения инноваций / И.П. Богомолова, Е.И. Кривенко // Управление персоналом.– 2009. – №7. – С. 10–13.
6. Бусыгин, А. В. Эффективный менеджмент / А.В. Бусыгин. – М.: Финпресс, 2010. – 265с.
7. Бутуева, Г.И., Горшков, В.Г. Влияние кадровых решений на эффективность управления предприятием / Г.И. Бутуева, В.Г. Горшков // Управление персоналом. – 2008. — №10. – С. 8–15.
8. Виханский, О.С., Наумов, А.И. Менеджмент/ О.С Виханский– М.: Экономистъ, 2010.– С. 24-28.
9. Володина, Н.А. Участники адаптационного процесса: их роли и задачи / Н.А. Володина // Справочник кадровика. – 2007. – № 8. – С. 115–117.
10. Воробьёв, А.Д., Жданов, С.Б., Кузьмина, Ю.А. Стратегическое управление персоналом/ А.Д. Воробьёв, С.Б.Жданов, Ю.А. Кузьмина // Управление персоналом.– 2008. – №15. – С. 82.
11. Гутгарц, Р.Д., Авсеев, В.В. Подход к автоматизации управления персоналом через «профиль должности»/ Гутгарц Р.Д., Авсеев В.В. // Менеджмент в России и за рубежом . – 2005. – № 2. – С. 116–123.
12. Дремова, Ю.Г Развитие персонала организаций на базе технологий управления знаниями /Ю. Г.Дремова //Проблемы теории и практики управления.–М., – 2009.– №7. – С. 120–126.
13. Захарьина М. Наставничество как элемент системы развития персонала в компании.Электронный ресурс. – Режим доступа:http://hrm.ru/–Загл. с экрана.
14. Калиновская И. М. Адаптация молодого специалиста в новом коллективеЭлектронный ресурс. – Режим доступа:http://www.libsakh.ru–Загл. с экрана.
15. Кибанов, А.Я, Управление персоналом организации / А.Я. Кибанов/ – М.: ИНФА, 2009. – С. 169–173.
16. Козлова, Л.А., Самуйлова, Л.Э., Логинова, Ю.А., Рощин, Д.Н., Тарасова, С.В. Технологии поиска, отбора и адаптации персонала в компании / Л.А. Козлова, Л.Э. Самуйлова, Ю.А. Логинова, Д.Н. Рощин, С.В. Тарасова // Управление персоналом. – 2009. – № 19. – С.18–23.
17. Мазученко, В., Филина, Ф. Испытательный срок и адаптация для новичков / В. Мазученко, Ф. Филина // Российский бухгалтер. – № 10. — 2008. – С. 11–15.
18. Макарова, И.К. Управление персоналом: наглядные учебно-методические материалы / И.К. Макарова – М.: ИМПЭ им. А.С. Грибоедова, 2009. – 98 с.
19. ПатрушеваЛ. Адаптация: как быстрее получить отдачу от вновь принятых сотрудниковЭлектронный ресурс. – Режим доступа:http://www.kaus-group.ru/–Загл. с экрана.
20. Первая региональная научно-практическая конференция «Управление персоналом: как привлечь, удержать и мотивировать ценных сотрудников– 2010», г. Великий Новгород, 15 октября 2010 год. – С. 26.
21. Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности: учеб. пособие / Под ред. Г.С. Никифорова, М.А.Дмитриевой, В.М.Снеткова. – СПб.: Речь. – 2010. – С.116.
22. Программы адаптации персонала в организации Электронный ресурс. – Режим доступа: http://www.studhistory.ru/ –Загл. с экрана.
23. Рутицкая, В. А. Процесс адаптации сотрудника / В. А. Рутицкая // Управление персоналом. – 2009. – №17. – С.5–9.
24. Саубанова, Л.В. Организация управления человеческими ресурсами на предприятии / Л.В. Саубанова // Управление персоналом. – 2009. №1. – С.15-20.
25. Селиванова У. Ориентационный семинар не просто полезен, а жизненно необходим Электронный ресурс. – Режим доступа:http://www.hr-journal.ru/ – Загл. с экрана.
26. Составляем руководство для новых сотрудникаЭлектронный ресурс. – Режим доступа:http://hr-portal.ru/tags/adaptaciya-personala– Загл. с экрана.
27. Султанов, И. Развитие кадрового потенциала – залог прогресса производства // Человек и труд. – 2010. — № 6. – С. 27–29
28. Сурков, С.А., Трофимова, Е.Г. Проблемы успешности воздействия на людей при управлении персоналом организации / С.А.Сурков, Е.Г. Трофимова // Управление персоналом. – 2009. –№17. – С.22–27.
29. Сущность, виды и цели профориентации и адаптации персоналаЭлектронный ресурс. – Режим доступа: http://www.jobgrade.ru/– Загл. с экрана.
30. Технологии адаптации персоналаЭлектронный ресурс. – Режим доступа: http://hrm.ru/db/– Загл. с экрана.
31. Ужакина, Ю., Новые технологии и тенденции в обучении // Ю. Ужакина / Справочник по управлению персоналом/ – 2008. – №12. – С. 104 – 106.