Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Введение
1. Управление мотивацией работников организаций
1.1.Сущность мотивации и стимулирования персонала
1.2.Теории мотивации персонала, используемые в организации
1.3 Рынок труда и его субъекты как форма мотивации работников
2. Анализ системы мотивации и стимулирования труда работников
на Московско-Курском отделении МЖД
2.1. Общая характеристика предприятия
2.2.Создание условий для производительного труда на предприятии
2.3.Организация стимулирования труда на Московско-Курского отделении МЖД
2.4. Стадии процесса мотивации на Московско-Курском отделении МЖД
3.Предложения в области мотивации стимулирования с целью
привлечения высококвалифицированных работников
Заключение
Список использованной литературы
Приложения……………………………………………………………………………..91
Содержание
Выдержка из текста
Управление трудовой мотивацией (на примере Московско-Курского отделения МЖД)
В третьей главе, на основе выводов сделанных в процессе анализа управления персоналом предприятия ЗАО «Трансмашхолдинг» предполагается обосновать и предложить методы совершенствования управления персоналом. Рекомендации, выработанные в процессе работы должны стать необходимой базой для практического совершенствования управления предприятием, с целью повышения его производительности.
1) итоги социально-экономического развития МО г.Иркутск за последний год адекватно отражают ситуацию, сложившуюся в российской экономике. Кризис мировой финансовой системы явился причиной существенного снижения ряда экономических показателей города:
Совершенствование мотивации персонала на примере мебельной фирмы ООО»МЖД-Строй»
Разработка предложений по совершенствованию управления персоналом организации(на примере Дмитровского отделения ОАО»Сбербанк Россиии»)
Путь к эффективному управлению человеком лежит через понимание его мотивации.В последнее время усилилось внимание к мотивации как функции управления, с помощью которой руководство любого предприятия побуждает работников действовать наиболее эффективно для обеспечения производственного процесса в соответствии с намеченным планом.Во второй главе на примере ООО «Элегант Плюс» мы рассмотрим состояние и перспективы использования трудовой мотивации.
Первая глава ВКР направлена на исследование теоретических аспектов управления конфликтами. В данной главе особе внимание уделяется исследованию понятия и видов конфликтов, выявлению процесса прохождения конфликта и его последствиям. Также рассматриваются причины конфликтов и способы их разрешения.
Задачей современного управления является создание таких условий, при которых потенциал персонала будет использован наилучшим образом, что означает повышение эффективности работы персонала, в связи с этим все большее значение приобретают мотивационные аспекты.
Теоретической и методологической основой исследования явились труды отечественных и зарубежных ученых, посвященные следующим вопросам: в области теории и методологии мотивации труда изучены работы отечественных ученых Д.А. Аширова, И.А. Баткаевой, И.Ф. Беляевой, Н.А. Волгина, О.Н. Волгиной, Б.М. Генкина, Г. Гагаринской, Н. Дряхлова, С.С. Занюка, Е.П. Ильина, А.Я. Киба-нова, А.И. Кочетковой, Ю.П. Кокина, С. Кокорева, Д.А. Леонтьева, Б. Мазмановой, Т.Н. Матрусовой, Н.Ф. Наумовой, и др. Также в исследовании были рассмотрены отдельные теоретические разработки зарубежных авторов, среди которых Л. Портер, Дж.Аткинсон, В.Врум, Ф.Герцберг, С.Керролл, К.Левин, Э. Лоулер, Д.Макгрегор, и др.В области теории управления персоналом и методологии оценки управленческого труда — работы В. В. Адамчука, А Я. Кибаиова, М.И. Магуры, М.Б. Курато-вой, В.А. Столяровой, Л.Н. Зудиной, И. Гущиной, И. С. Ворожейкина, Ю.Ласточкина, В. Лобанова, А.Г. Поршнева, В.В. Травина, и др. Среди работ зарубежных авторов рассмотрены работы А. Мес-кона, Г.Холла, П.Самуэльсона и др.
потребовалась возможность отбора и необходимость в поиске квалифицированных кадров. Существенно улучшилась научная и методическая база работы с персоналом, опубликовано много научных работ, которые позволяют поднять эффективность работы с персоналом на новый уровень.
Мотивация деятельности персонала: сущность, содержание, логика процесса мотивации на примере ОАО АКБ «Авангард»
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993)
2. Гражданский кодекс РФ (часть первая) от 30.11.1994г. 52-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.94)
3. Абрамова И.Г. Персонал — технология менеджера.Л.: 2005.
4. Адамчук В.В. и др. Экономика труда: учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; Под ред. В.В. Адамчука. М.: ЗАО ФИНСТАТИНФОРМ, 2006. С.111-122.
5. Анурова Н.И.. Персонал в торговой организации. Как создать профессиональную команду. М. 2003.
6. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. М.: изд-во Экономика, 2006
7. Верховин В.И. Мотивация труда работников в условиях современного производства. М.: Дело, 2006
8. Виханский О.С. Стратегическое управление. М.: Юнити, 2005.
9. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. М.: Гадарики, 2003
10. Гнездовский Ю. Линейная бестарифная модель оплаты труда // Человек и труд,2006. 1. С. 93-95.
11. Грибов В.Д., Грузинов В.П. Экономика предприятия. М.: Финансы и статистика, 2005.
12. Гнездовский Ю. Что такое бастарифно-сдельная модель // Человек и труд, 2005. 6. С. 99-100.
13. Зайцев Г.Г. Управление кадрами на предприятии (Персональный
менеджментам.: 2006.
14. Иванов И.Н. Менеджмент корпорации. М.: Инфра-М, 2006
15. Иванова С.В. Мотивация на 100%: А где же у него кнопка. М.: Альпина, 2006
16. Ивановская Л.В. , Свистунов В.М. Обеспечение системы управления персоналом. М.: ГАУ, 1995.
17. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. СПб.: Питер, 2006
18. Камушкин Н.И. Основы менеджмента. Минск: Новое знание, 2006.
19. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Учебник.
Москва ИНФРА-М, 2004.
20. Кашанина Т. В. Корпоративное право М.: НОРМАИНФРА — 2006.
21. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации, М.: ГАУ, 2003 г.
22. Кныш М.И., Пучков В.В., Тютиков Ю.П. Стратегическое управление корпорациями. СПб: КультИнформПресс, 2004.
23. Кондратьев О.В., Снежинская М.В, Мелихов Ю.Е. Мотивация персонала. Нет мотива — нет работы. М.: Альфа-пресс, 2005
24. Кристофер Эгертон-Томас Малый бизнес. Как открыть и успешно управлять фирмой. Пер. с англ. М.: РосКонсульт, 2003. 272 с.
25. Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. Учебное пособие. М.: Финансы и статистика, 2006.
26. Лукашевич В.В. Управление персоналом (предприятий торговли и общественного питания).
- М.: Издательский дом Деловая литература- Издательство ГЕЛАН, 2005.
27. Мазманова Б.Г. Заработная плата. //Библиотечка профсоюзного активиста- 2006- 12. с.38-58.
28. Мазур И.И., Шапиро В.Д., Ольдерогге Н.Г. и др. Корпоративный менеджмент. М.: Высшая школа, 2005.
29. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. Учебное
пособие. Москва-Новосибирск.: 2006.
30. Масютин С.А. Механизмы корпоративного управления. М.: Финстатинформ, 2005.
31. Молл Е.Г. Менеджмент: организационное поведение. — М.: Финансы и статистика, 2000.
32. Морозова Ж А. Заработная плата. Налоги. М.: НалогИнформ, 2003.
33. Мотивация персонала. Методическое пособие. М.: Библиотека персонал-технологий, 2005
34. Основы управления персоналом: Учеб. Пособие./Под ред. Б.М. Генкина М.: Изд-во Высш. шк., 2003 393
35. Попов С.Г. Управление персоналом. М.: Ось-89, 2005
36. Размер удельного веса каждой социальной группы взяты из журнала Управление персоналом, 8, 2006 г.
37. Резник С. Команда менеджера // Эко, 2003, 3, с. 183.
38. Рофе А.И. Экономика и социология труда: Учеб. Пособие. М.: Изд-во МИК, 2006. 128с
39. Рофе А.И., Стрейко В.Т., Б.Г. Збышко Экономика труда учебник
для вузов/Под ред. проф. А.И. Рофе. — Издательство «МИК»,2006.
40. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия.
Учебник 5-ое издание. Минск. ЦСО Новое знание, 2005.
41. Самоукина Н.В.. Конфликты и способы их управления//Деньги и кредит, 2006, 8.
42. Соломанидина Т.О. Управление мотивацией персонала. М.: Управление персоналом, 2006
43. Старобинский Э. Е. Как управлять персоналом. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Бизнес-школа Интел-Синтез, 2006
44. Управление персоналом современной организации/Под ред. С. В. Шекшня. М.: Интел-Синтез, 2003
45. Управление персоналом./Под ред. Б.Ю. Сербиновского и С.И. Самыгина. М.: Издательство Приор, 2005.
46. Управление персоналом организации. Регламентация труда Учебник/Под ред. Кибанова А.Я. М.: ИНФРА-М, 2004
47. Управление современной компанией. /Под ред. Б.Мильнера и Ф. Лииса. — М.: ИНФРА-М, 2005.
48. Фатхутдинов Р.А. Стратегический маркетинг. Спб.: Питер, 2002.
49. Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации. М.: Юнити, 2005.
50. Царицынский В.В. Корпоративная культура как фактор мотивации работников предприятий Железнодорожного транспорта в условиях реформирования // Автореферат кандидатской диссертации. СГТУ. Саратов. 2003. 22с.
51. Черных А.Б. Особенности корпоративного управления в условиях рыночных отношений// Материалы Всероссийской научно-технической конференции с международным участием: в 2 т. Т.2./ Отв. Ред. Суров В.П. Красноярск: Изд-во Гротеск, 2005 636с. С 336-340
52. Черных А.Б. Особенности проведения тренинга в организациях, работающих в условиях рыночных отношений // Современные технологии. Системный анализ. Моделирование. ИрГУПС. 2.-Иркутск. С 175-178.
53. Черных А.Б. Системы мотивации персонала корпорации в условиях конкурентной среды // Современные технологии. Системный анализ. Моделирование/ Научный журнал, 2006г.- 1 186с. С 144 -147
54. Черных А.Б. Современные подходы к подготовке кадров в условиях глобализации и международного сотрудничества. Иркутск, 2006
55. Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала. М. Гросс, 2005
56. Щадилова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности.- М.:»ДИС», 2006.- 176с.
57. Яковлев Р. Ситуация с оплатой труда соответствует типу экономики, сложившемуся в России. //Человек и труд- 2005- 6. с.81-85.
58. Яковлев Р.А. Организация заработной платы на государственных
предприятиях. Учебно-методическое пособие. М.: ЗАОФинстатинформ, 2006.
59. Workers and the Transition to Capitalism in Russia. L., 2003
60. Clarke S. New Forms of Employment and Household Survival Strategies in Russia.. Сentre for Comparative Labour Studies, University of Warwick, Warwick, 2009
61.European review of social psychology. Vol. 1. / Ed. by W. Stroebe, M. Hewstone./2001.
62.Forgas-Joseph-P. The effects of prototypicality and cultural salience on perceptions of people. //: Journal of Research in Personality; 2003 JunVoll 7(2).
63.Jackson D.N., Chan D.W., Stricher L.J. Implicit personality theory: is it illusory? // Journal of personality. 2009. Vol. 47.
64.James W. Vander Zanden. Human development. New York: Printed in the USA by McGraw-Hill, Inc. 2003.
65. International Human Resources Management edited by Anne Wil Harzing & Joris Van Ruysseveldt, 2005, p. 687.
66.Introduction social psychology./ Ed. by N.Tajfel & C.Fraser. N.Y. 2008.
67.Kelly J.A. A theory of personality. New York, 2003
68. Motivation and work behavior / (compiled by) Richard M. Steers, Lyman W. Porter. – 5ht ed., (1994), p. 594.
69. Robbins S.P, Organizational Behavior, New York, 2008, p. 711.
список литературы
