Управления персоналом в рыночных условиях: состояние, тенденции, перспективы 2, Менеджмент организации

Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент организации

Выдержка из текста

При написании данной работы были использованы следующие методы научного исследования: сравнительный метод, изучение нормативно правовой базы, обобщение, изучение монографических публикаций и статей.

Следовательно, управление предприятием включает управление работниками, средствами производства, материальными ресурсами, финансами.Совокупность всех видов и форм управлением предприятием принято относить к той части управления, которую называют менеджментом, а управляющих деятельностью предприятий — менеджерами.Цель данной работы изучить тему специфики управления предприятиями в рыночных условиях.

Предмет исследования — методы антикризисного управления персоналом в ОАО «ПНТЗ». проанализировать финансовое состояние предприятия, оценить степень кризисной ситуации, выявить ее причины; разработать рекомендации по повышению эффективности управления персоналом в условиях кризиса.

Степень научной разработанности. Теоретической основой данной темы являются ведущие принципы менеджмента и управления человеческими ресурсами, изложенные в трудах таких отечественных и зарубежных ученых и специалистов, как М.Армстронг, Т.Ю. Базаров, В.Р.Веснин, А.П.Егоршин, А.Я.Кибанов, М.Мескон, Г.Минцберг, Н.В.Самоукина и др., а также статьи в периодических изданиях «Управление персоналом», «Проблемы экономики», и др.

Теоретическая и методологическая база исследования, при написании дипломного проекта автор опирался, в основном, на такие учебники и периодические издания как: Кибанов А.Я. «Основы управления персоналом», Беляцкий Н.П. «Управление персоналом», Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. «Основы менеджмента», Радугин А.А. «Основы менеджменты», Грибов В.Д. «Менеджмент в малом бизнесе», Дэн Штайнхофф, Джон Берджес «Основы управления малым бизнесом», Базарова Т.Ю., Ерёмина Б. Л. «Управления персоналом», Лукичёва Л.И. «Управления персоналом», Гордиенко Ю.Ф. «Управления персоналом» и др.

Методы исследования: теоретические (аналитико-синтетический, сравнительно-сопоставительный, аналогии, моделирования); диагностические (анкетирование, интервьюирование, беседа, тестирование); обсервационные (прямое, косвенное наблюдение).

Целью диссертационного исследования является разработка предложений по формированию антикризисной системы кадрового менеджмента ЗАО «ЭНВИЖН ГРУП» для повышения устойчивости организации, на основе результатов исследования современных отечественных и зарубежных подходов и методов обеспечения эффективности реализации системы антикризисного управления персоналом и изучения специфики деятельности и требований к персоналу, а также текущего состояния в области управлении персоналом организации.

В современном обществе очень быстро изменяются как внешние условия (экономическая политика государства, законодательство и система налогооб-ложения, появляются новые конкуренты и т.п.), так и внутренние условия функционирования предприятия (реструктуризация предприятий, стратегии и организационная структура многих компаний, технологические изменения, появление новых рабочих мест и др.).

Это ставит большинство компаний перед необходимостью подготовки персонала к работе в новых условиях.

В последнее время на предприятиях особое внимание уделяется организации системы и процесса управления персоналом. Вследствие этого многие предприятия начинают перестраивать существующие системы управления персоналом. Но далеко не везде эти изменения повышают эффективность работы персонала и соответствуют действительным потребностям организации. Это происходит в силу того, что система управления персоналом предприятия часто изменяется без предварительного анализа ее раоты, без научного обоснования и понимания необходимости каких-либо изменений.

Управление персоналом является основой эффективного управления любой организации. Опыт, накопленный в этой области многими успешно работающими компаниями независимо от их национальной и отраслевой принадлежности, требует тщательного изучения, осмысления и использования в современных российских условиях.

Список литературы

1.Конвенция №

8. Международной организации труда «Относительно свободы ассоциаций и защиты права на организацию» (Принята в г. Сан-Франциско 09.07.1948 на 31-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 – 1956. Т. I. – Женева: Международное бюро труда, 1991. – С. 859 – 864.

2.Конвенция №

10. Международной организации труда «Относительно равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности» (Принята в г. Женеве 29.06.1951 на 34-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 – 1956. Т. I. – Женева: Международное бюро труда, 1991. – С. 1034 – 1038.

3.Конвенция №

11. Международной организации труда «Относительно дискриминации в области труда и занятий» (Принята в г. Женеве 25.06.1958 на 42-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 – 1990. Т. II. – Женева: Международное бюро труда, 1991. – С. 1262 – 1265.

4.Конвенция №

12. Международной организации труда «О политике в области занятости» (Принята в г. Женеве 09.07.1964 на 48-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 – 1990. Т. II. – Женева: Международное бюро труда, 1991. – С. 1428 – 1431.

5.Конвенция №

15. Международной организации труда «О регулировании вопросов труда: роль, функции и организация» (Принята в г. Женеве 26.06.1978 на 64-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 – 1990. Т. II. – Женева: Международное бюро труда, 1991. – С. 1871 – 1875.

6.Конвенция №

13. Международной организации труда «О защите прав представителей трудящихся на предприятии и предоставляемых им возможностях» (Принята в г. Женеве 23.06.1971 на 56-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 – 1990. Т. II. – Женева: Международное бюро труда, 1991. – С. 1671 – 1674.

7.Конвенция №

14. Международной организации труда «О трехсторонних консультациях для содействия применению международных трудовых норм» (Принята в г. Женеве 21.06.1976 на 61-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 – 1990. – Т. II. – Женева: Международное бюро труда, 1991. – С. 1795 – 1798.

8.Конвенция №

15. Международной организации труда «О содействии коллективным переговорам» (Принята в г. Женеве 19.06.1981 на 67-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 – 1990. Т. II. – Женева: Международное бюро труда, 1991. – С. 1935 – 1938.

9.Конституция Российской Федерации (Принята всенародным голосованием 12. 12 1993), (с изм. от 14.10.2005) / Консультант Плюс: Версия Проф. [Электрон. ресурс]

/ АО «Консультант Плюс». — М., 2008. http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=2875

10.Трудовой Кодекс Российской Федерации: (№ 197-ФЗ от 30.12.2001) официальный текст по состоянию на 28 февраля 2008 /Министерство юстиции Российской Федерации. – М.: Проспект, 2008. – 32 с.

11.Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 № 10-ФЗ (ред. от 09.05.2005) // СЗ РФ от 15.01.1996, № 3, ст. 148, СЗ РФ от 09.05.2005, № 19, ст. 1752.

12.Бойкова О. Ф. Юридические инструменты социального партнерства / О. Ф. Бойкова // Библиотечное дело. – 2004. — № 1. – С. 7-10.

13.Гриер С.Л. Рецепт всеобщего благосостояния // Русские чтения. Вып.1. Сб. мат-лов программы Института общественного проектирования. М.: Группа Эксперт, 2006. — С.27-28.

14.Доклад Генерального директора восьмому Европейскому региональному совещанию «На пути к достижению результатов в области достойного труда: Обзор работы МОТ за 2005-08 годы», Восьмое Европейское региональное совещание, Лиссабон; изд. 1-е. – Женева: МОТ, 2009. – 144с.

15.Каргалова М.В. Проблемы партнерства (о социальной политике XXI века) // Прогнозы и стратегии. – 2007. — № 1(1).

С.104-112.

16.Кривошеев В. Т. Социальное партнерство и корпоративизм : российская специфика // Социологические исследования № 3. 2004 г. — С.38-44

17.Кязимов К.Г. Социальное партнерство Учебное пособие М.: Издательство: Гардарики 2008 г. – 271с.

18.Маврин С.П. Социальное партнерство в трудовых отношениях: понятие и механизм осуществления // Российское трудовое право на рубеже тысячелетий: Всероссийская научная конференция. /Сборник материалов под ред. Е.Б.Хохлова, В.В.Коробченко. СПб., 2001. Ч. 2. – 340с.

19.Ответные политические меры в связи с экономическим кризисом: доклад — Женева: МБТ, 2009. – 96с.

20.П. В. Бизюков, В. А. Бизюкова, К. В. Бурнышев, И. В. Донова. Место профсоюзов в системе регулирования трудовых отношений / М.: ИСИТО, 2004. – 146с..

21.Подшибякина Н.О некоторых проблемах социального партнерства в условиях глобализации // Человек и труд. – 2003. – № 1. – С. 68-72.

22.Политология. Словарь /Гайда А.В. и др. – Екатеринбург: Изд-во Урал. юрид. ин-та, 1998. – 302с.

23.Попов Ю.Н., Шевчук А.В. Современная экономика и социология труда. Учебное пособие. Ю.Н. Попов, А.В. Шевчук; Акад. нар. хоз-ва при Правительстве РФ. Фак. экон. и соц. Наук М.: Экон-Информ, 2003. – 230с..

24.Проспект ценных бумаг ЗАО «Пивоварня «Москва-Эфес»». – 2008. – 184с..

25.Пространство и время социальных изменений В.Н.Ярская, О.Н.Ежов, В.В.Печенкин, Л.С.Яковлев Москва, Саратов, 2003. – 189с..

26.Сборник материалов научно-практической конференции: «Развитие социального партнерства в сфере труда». Саратов. 21.09.2005. – 298с.

27.Силин А.А. Место и значение социального партнерства в регулировании трудовых отношений на западе и в Российской Федерации // Законодательство. – 2000. – № 8. – С. 32-38.

28.Социологический словарь / Аберкромби Н., Хилл С, Тернер Б. Казань: Издательство Казанского университета, 1997. – 318с.

29.Справочник сотрудника, ГК EFES в России, М.: Дирекция по персоналу. 2009. – 32с..

30.Шулус Алексей, ректор Академии труда и социальных отношений, доктор экономических наук, профессор, Социальное партнерство — российская модель. Журнал «Социальное партнерство» № 2, 2007. – С.35-42.

31.Юрасов И. Философия управления персоналом в России на современном этапе.// Управление персоналом. -2004. — № 18. – С.26-30.

32.http://www.finmarket.ru/z/nws/news.asp?rid=6&fid=89657&id=833055&ref=AnketaOrg

33.http://www.rabota.ru/company 135701.html

34.http://www.efesrussia.ru/html/vacancy/3179.html

35.Пиво без справедливости // Солидарность. -2008. — № 46. – С.6-7

36.http://efesmoscow.narod.ru/

37.http://www.ktr.su/news/actual-60/2008/07/11/8061

Приложение 1

Нормативно-правовая база социально-трудовых отношений в Российской Федерации

1.Конвенция МОТ №

8. «О свободе ассоциаций и защите права на организацию» (1948 г.).

2.Конвенция МОТ №

9. «О праве на организацию и на ведение коллективных переговоров» (1949 г.).

3.Конвенция МОТ №

13. «О защите прав представителей трудящихся и предоставляемых им возможностях» (1971 г.).

4.Конвенция МОТ №

15. «О регулировании вопросов труда: роль, функции и организация» (1978 г.).

5.Конвенция МОТ №

15. «О содействии коллективным переговорам» (1981 г.).

6.Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием

1. декабря 1993 года.

7.Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 30.12.2001 № 197 – ФЗ в ред. Федерального Закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой Кодекс РФ»

8.Федеральный закон от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с последующими изменениями и дополнениями).

9.Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с последующими изменениями и дополнениями).

10.Федеральный закон от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» (с последующими изменениями и дополнениями).

11.Федеральный закон от 19.07.1998 № 115-ФЗ «Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)».

12.Федеральный закон от 01.05.1999 № 92 – ФЗ «О Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений».

13.Федеральный закон от 27.11.2002 № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» (с последующими изменениями и дополнениями).

14.Федеральный закон от 11.06.2003 № 74-ФЗ «О крестьянском (фермерском) хозяйстве».

15.Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (с последующими изменениями и дополнениями).

16.Федеральный закон от 19.06.2004 № 54-ФЗ «О собраниях, митингах, демонстрациях, шествиях и пикетированиях».

17.Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.07.2005 №

48. «Об утверждении Положения о порядке финансирования мероприятий по содействию занятости населения и социальной поддержке безработных граждан».

18.Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2008-2010 годы. список литературы