Пример готовой дипломной работы по предмету: Инновационный менеджмент
Содержание
ЗМІСТ
ВСТУП
РОЗДІЛ 1 МЕТОДОЛОГІЧНІ АСПЕКТИ ВИВЧЕННЯ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНІЗАЦІЇ СОЦІАЛЬНОЇ СФЕРИ
1.1 Історія дослідження специфіки управління персоналом організації соціальної сфери
1.2 Методи, принципи дослідження
1.3 Уточнення основних понять дослідження
РОЗДІЛ 2 ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ВИВЧЕННЯ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНІЗАЦІЙ СОЦІАЛЬНОЇ СФЕРИ
2.1 Організація соціальної сфери: суть, функції, специфіка
2.2 Зміст, напрями та методи управління персоналом в організації
2.3 Специфіка управління персоналом організації соціальної сфери
РОЗДІЛ 3 ПРАКСІОЛОГІЧНІ АСПЕКТИ ВИВЧЕННЯ СПЕЦИФІКИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНІЗАЦІЇ СОЦІАЛЬНОЇ СФЕРИ
3.1 Сучасні проблеми управління персоналом організації соціальної сфери
3.2 Оптимізація управління персоналом організації соціальної сфери
ВИСНОВКИ
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
ДОДАТКИ
Выдержка из текста
ЗМІСТ
ВСТУП
РОЗДІЛ 1 МЕТОДОЛОГІЧНІ АСПЕКТИ ВИВЧЕННЯ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНІЗАЦІЇ СОЦІАЛЬНОЇ СФЕРИ
1.1 Історія дослідження специфіки управління персоналом організації соціальної сфери
1.2 Методи, принципи дослідження
1.3 Уточнення основних понять дослідження
РОЗДІЛ 2 ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ВИВЧЕННЯ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНІЗАЦІЙ СОЦІАЛЬНОЇ СФЕРИ
2.1 Організація соціальної сфери: суть, функції, специфіка
2.2 Зміст, напрями та методи управління персоналом в організації
2.3 Специфіка управління персоналом організації соціальної сфери
РОЗДІЛ 3 ПРАКСІОЛОГІЧНІ АСПЕКТИ ВИВЧЕННЯ СПЕЦИФІКИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНІЗАЦІЇ СОЦІАЛЬНОЇ СФЕРИ
3.1 Сучасні проблеми управління персоналом організації соціальної сфери
3.2 Оптимізація управління персоналом організації соціальної сфери
ВИСНОВКИ
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
ДОДАТКИ
Список использованной литературы
ЗМІСТ
ВСТУП
РОЗДІЛ 1 МЕТОДОЛОГІЧНІ АСПЕКТИ ВИВЧЕННЯ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНІЗАЦІЇ СОЦІАЛЬНОЇ СФЕРИ
1.1 Історія дослідження специфіки управління персоналом організації соціальної сфери
1.2 Методи, принципи дослідження
1.3 Уточнення основних понять дослідження
РОЗДІЛ 2 ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ВИВЧЕННЯ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНІЗАЦІЙ СОЦІАЛЬНОЇ СФЕРИ
2.1 Організація соціальної сфери: суть, функції, специфіка
2.2 Зміст, напрями та методи управління персоналом в організації
2.3 Специфіка управління персоналом організації соціальної сфери
РОЗДІЛ 3 ПРАКСІОЛОГІЧНІ АСПЕКТИ ВИВЧЕННЯ СПЕЦИФІКИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНІЗАЦІЇ СОЦІАЛЬНОЇ СФЕРИ
3.1 Сучасні проблеми управління персоналом організації соціальної сфери
3.2 Оптимізація управління персоналом організації соціальної сфери
ВИСНОВКИ
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
ДОДАТКИ
