Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
РАЗДЕЛ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДА 6
1.1. Понятие и способы определения производительности труда 6
1.2. Основные факторы, определяющие производительности труда на предприятии 9
1.3. Анализ показателей производительности труда по отрасли 17
РАЗДЕЛ 2. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДСТВЕННО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОАО «УЛАН-УДЭНСКАЯ ПТИЦЕФАБРИКА» 25
2.1 Краткая характеристика организации ОАО «Улан-Удэнская птицефабрика» 25
2.2 Оценка современного состояния организации нормирования труда на предприятии ОАО «Улан-Удэнская птицефабрика» 28
2.3. Анализ факторов, определяющих производительность труда на ОАО «Улан-Удэнская птицефабрика» 42
РАЗДЕЛ
3. ФОРМИРОВАНИЕ ЭЛЕМЕНТОВ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬЮ ТРУДА В ОАО «УЛАН-УДЭНСКАЯ ПТИЦЕФАБРИКА» 51
3.1. Элементы системы управления производительностью труда 51
3.2. Прогнозная оценка предложений по формированию и развитию системы управления производительности труда на ОАО «Улан-Удэнская птицефабрика» 54
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 64
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования обусловлена тем, что каждое предприятие отличается определённым уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов. Развитие предприятия невозможно без постоянного повышения производительности, показатель которой является обобщающим показателем работы хозяйствующих субъектов, чем он выше, тем лучше. То есть, непременным условием развития производства служит рост производительности труда. Он имеет существенное значение, как фактор снижение издержек и получение прибыли, необходимой для развития производства. Из этого следует, что повышение производительности труда, может отразиться на выручке от реализации продукции, так как, если работники будут работать эффективнее, то производство продукции увеличится и соответственно выручка тоже может увеличиться. Естественно, возрастают и личные доходы предпринимателя. Наряду с этим рост производительности является основой повышения заработной платы и доходов работников; только при этом условии они могут возрастать без увеличения издержек на единицу продукции.
Следует отметить, что высокий уровень заработной платы, возможность обеспечить работникам дополнительные социальные льготы и выплаты из прибыли делает предпринимателя более конкурентоспособным как покупателя на рынке труда: он может привлечь и удержать квалифицированные кадры, произвести их качественный отбор, заложив тем самым базу для дальнейшего развития фирмы.
Соответственно, если происходит снижение темпов роста производительности, это отрицательно сказывается практически на всех сторонах производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Кроме всего прочего, повышение производительности труда важно и на макро-уровне, как определяющий фактор экономического роста и повышения уровня жизни населения. Однако иногда рост производительности труда расценивают как фактор, негативно влияющий на занятость населения, подразумевая, что для выпуска того же объема продукции потребуется меньшая численность работников.
Из этого следует, что тема «Сущность, факторы и пути повышения производительности труда на предприятии (на примере ОАО «Улан-Удэнская птицефабрика») актуальна в настоящее время и ее изучение поможет детально разобраться в том, какое значение имеет повышение производительности труда.
Птицеводство — одна из ведущих отраслей сельского хозяйства, где индустриальные методы ведения аграрного производства являются преобладающими. Производство на крупных птицефабриках следует организовывать на промышленной основе. В этой связи особую актуальность приобретают рациональное выполнение трудовых операций и использование трудовых ресурсов, на основе которых осуществляется выявление резервов производительности труда.
К числу типичных недостатков в организации труда работников по обслуживанию птицы в доперестроечный период относились опоздания на работу, нарушения технологической кратности выполнения трудовых процессов, применение нерациональных методов и приёмов, отвлечения на несвойственные работы и др. В современных условиях предполагается поиск новых резервов совершенствования организации труда.
Цель дипломной работы — оценка состояния уровня производительности труда на примере ОАО «Улан-Удэнская птицефабрика» и прогнозная оценка предложений по формированию и развитию системы управления производительности труда.
Список использованной литературы
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием
1. декабря 1993 года // Российская газета. 1993.
2. декабря.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть вторая: Федеральный закон от
2. января 1996 г. № 14-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 1996. №
5. Ст.411.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от
3. декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 2001. № 1 (ч.1).
Ст.3.
4. Аврамова Е. Корпоративная социальная ответственность как управленческая прибыль компании // Мотивация и оплата труда. 2010. № 4. С.8-11
5. Алексеева С.Н., Харитонова Т.В. Производительность, организация и нормирование труда -основные факторы устойчивого роста оплаты труда // Нива Поволжья. 2014. № 3. С. 115-121.
6. Алферова Е.А., Щеколдин В.А. Нормирование труда в кадровой службе предприятия //Проблемы совершенствования организации производства и управления промышленными предприятиями: Межвузовский сборник научных трудов. 2011. № 1. С. 9-12.
7. Белова Я. Преимущества использования тарифных ставок перед окладами в условиях сменного графика работы // Мотивация и оплата труда. 2010. 32. С.10-14
8. Будзинская О.В. Роль нормирования труда на предприятиях нефтяной и газовой отраслей в условиях рыночной экономики // Нефть, газ и бизнес. 2012. № 6. С. 36-39.
9. Быков В., Сергеева И. Материальные и нематериальные факторы мотивации труда: опыт и проблемы (на примере нефтегазовой отрасли) // Человек и труд. 2011. № 9. С.15-18
10. Варенов А.В., Исаев С.Д. Мотивация персонала: игра или работа. – Спб: Речь, 2010. 160 с.
11. Ветлужских Е. Новый подход к управлению и вознаграждению // Мотивация и оплата труда. 2010. № 4. С.23-25
12. Виноградова А. Работа должна приносить удовольствие! Кому, для чего и когда нужно измерять индекс удовлетворенности работой в организации // Мотивация и оплата труда. 2011. № 4. С.5-7
13. Гаудж П. Исследование мотивации персонала. – Днепропетровск: Баланс Бизнес Букс, 2009. 272 с.
14. Голинев В.И. Проблемы нормирования труда в современных условиях // Вестник государственного университета морского и речного флота им. адмирала С.О. Макарова. 2011. № 3. С. 199-204.
15. Гостяева И. Вукович Г. Повышение мотивации к труду на основе управления трудовым поведением работников // Человек и труд. 2010. № 12. С.62-65
16. Дегтярева А.С., Щеколдин В.А. Нормирование труда на предприятии: состояние и пути улучшения // Проблемы совершенствования организации производства и управления промышленными предприятиями: Межвузовский сборник научных трудов. 2011. № 1. С. 48-51.
17. Долгов Д.И. Предложения по улучшению нормирования труда на предприятиях станкостроения, влияющие на конкурентоспособность оборудования // Общество: политика, экономика, право. 2012. № 1. С. 86-92.
18. Долгов Д.И. Предложения по управлению нормированием труда, влияющие на конкурентоспособность продукции и хозяйственного субъекта // Качество. Инновации. Образование. 2012. № 1 (80).
С. 82-86.
19. Жданкин Н. Мотивация персонала как ключевой показатель эффективности компании // Мотивация и оплата труда. 2011. № 4. С.41-44
20. Заглада Т.П. Современные тенденции развития управления нормированием труда // Известия Калининградского государственного технического университета. 2010. № 19. С. 45-52.
21. Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанов Е.А., Ловчева М.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. – М.: Инфра-М, 2010. 524 с.
22. Кирхлер Э., Родлер К. Мотивация в организациях. – Харьков: Изд-во ХГЦ, 2009. 168 с.
23. Киселева М.В., Махметова А.Ж.Е. Концептуальный подход к организации нормирования труда на предприятии // Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Экономика. 2013. № 4. С. 67-71.
24. Колосова Е.В. Современное состояние системы нормирования труда // Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Экономика. 2010. № 1. С. 32-34.
25. Котляров И. Новые элементы в системе мотивации офисных сотрудников // Человек и труд. 2012. № 2. С.28-31
26. Кычанов Б.И. Предложения по улучшению нормирования труда на предприятиях станкостроения, влияющие на конкурентоспособность оборудования // Сибирский торгово-экономический журнал. 2012. № 15. С. 96-99.
27. Лазарев С. Карьерная мотивация молодых специалистов // Мотивация и оплата труда. 2010. № 2. С.12-13
28. Лаптева А.М., Захарова М.А. Роль нормирования в эффективной организации труда // Вестник Костромского государственного университета им. Н.А. Некрасова. 2013. Т. 19. № 3. С. 57-60.
29. Лапшова Е.А., Щеколдин В.А. Нормирование труда специалистов по подбору персонала для предприятий // Проблемы совершенствования организации производства и управления промышленными предприятиями: Межвузовский сборник научных трудов. 2011. № 1. С. 106-109.
30. Лейкина Я. Рецепт гармонии и успеха в работе с персоналом // Управление развитием персонала. 2011. № 4. С.5-7
31. Лучшева И. Мотивация персонала в условиях кризиса // Мотивация и оплата труда. 2010. № 3. С.17-20
32. Ляшецкий А. Система организации труда и его оплаты требует обновления // Человек и труд. 2012. № 1. С.60
33. Магура М., Курбатова М. Секреты мотивации или мотивация без секретов. – М.: Кнорус, 2012. – 661 с.
34. Максвел Дж. Мотивация решает все. – Минск: Попурри, 2010. 160 с.
35. Матвеев М.Ю., Сборщикова М.Н., Сборщиков С.Б. Развитие системы нормирования труда за рубежом // Вестник МГСУ. 2011. № 3-2. С. 68.
36. Матушкина А.И. Состояние и проблемы совершенствования организации нормирования труда в промышленности России // Вестник Оренбургского государственного университета. 2011. № 8 (127).
С. 68-74.
37. Мунина М.В. Нормирование труда на предприятии и его возрастающая роль в современных условиях // Проблемы современной науки. 2013. № 8-1. С. 184-191.
38. Набоко С. Формирование системы вознаграждения с ориентацией на конечный результат // Человек и труд. 2010. № 11. С.29-32
39. Панасенко Е. Мотивация персонала. Ошибки и заблуждения // Мотивация и оплата труда. 2011. № 1. С.3-6
40. Папанова Н.Е. Мотивация как стиль жизни // Кадры предприятия. 2012. № 2. С.8-12
41. Пермяков М., Пермякова А. Управление персоналом: влияние коллективных ценностей на функции мотивации и воспитания // Человек и труд. 2011. № 10. С.48-52
42. Пономаренко Е. Ситуативная модель организационного поведения персонала // Человек и труд. 2011. № 11. С.58-61
43. Рачкова С. Мотивация персонала в современных экономических условиях // Мотивация и оплата труда. 2012. № 1. С.23-25
44. Ричи Ш. Управление мотивацией. 12 факторов мотивации. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. 399 с.
45. Самоукина Н. Нематериальная мотивация персонала в условиях кризиса // Мотивация и оплата труда. 2010. № 1. С.10-12
46. Селин И. Развитие теории и зарубежный опыт регулирования труда // Человек и труд. 2011. № 9. С.24-28
47. Семенихина Е. Мотивация рекрутеров // Мотивация и оплата труда. 2010. № 2. С.8-10
48. Хайкин Р.М., Воробьёва Т.Ю., Евдокимова А.В. Резервы современного производства: системная организация и нормирование труда (на примере Автоваза) // Успехи в химии и химической технологии. 2013. Т. 27. № 8 (148).
С. 66-72.
49. Хохлова А.А., Евдокимова А.В. Организация и нормирование труда: существует база апробированных решений // Успехи в химии и химической технологии. 2013. Т. 27. № 8 (148).
С. 52-59.
50. Цыганкова И.В., Миядин А.Н. Функционально-трудовой анализ как инструмент нормирования управленческого труда // Сибирская финансовая школа. 2011. № 2. С. 92-95.
51. Шутина О.В. Особенности применения методов нормирования труда в процессе оптимизации численности персонала // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. 2013. № 3. С. 129-132.
52. Щеколдин В.А. Основные направления совершенствования нормирования труда в современных условиях // Проблемы совершенствования организации производства и управления промышленными предприятиями: Межвузовский сборник научных трудов. 2010. № 2. С. 332-335.
