Пример готовой дипломной работы по предмету: Юриспруденция
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ РФ 6
1.1 Понятие и сущность прекращения трудового договора 6
1.2 Классификация оснований прекращения трудового договора 14
ГЛАВА
2. ПРАКТИКА ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ 33
2.1 Прекращение трудового договора по инициативе работника или работодателя 33
2.2 Особенности прекращения трудового договора по прочим обстоятельствам .44
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 60
ГЛОССАРИЙ 62
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 65
ПРИЛОЖЕНИЯ 69
Содержание
Выдержка из текста
При работе над темой была использована как учебная литература, так и статьи из журналов. Нормативно-правовую базу составили нормы Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, другие нормативные акты, регулирующие содержания трудовых договоров в Российской Федерации.
При работе над темой была использована как учебная литература, так и статьи из журналов. Нормативно-правовую базу составили нормы Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, другие нормативные акты, регулирующие содержания трудовых договоров в Российской Федерации.
- раскрыть особенности расторжения трудового договора с работниками, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев, и занятых на сезонных работах;
На протяжении многих десятилетий проблема прекращения трудового договора является в России весьма актуальной. Сложность действующего трудового законодательства РФ, а порой и несогласованность правовых норм, регулирующих увольнение работника по собственному желанию, приводит к затруднениям в понимании и применении положений, регулирующих порядок документационного оформления такого увольнения.Целью настоящей работы является исследование нормативной базы, регулирующей вопросы расторжения трудового договора по инициативе работника, и анализ судебной практики по данному вопросу, разработка предложений по изменению и дополнению нормативных правовых актов РФ, регламентирующих документационное оформление расторжения трудового договора по рассматриваемому основанию.
Прекращение трудового договора
Условие:В ООО «АСТ» Положением об оплате труда предусматривалось, что заработная плата должна быть равна минимальному размеру оплаты труда, а премии, доплаты и надбавки составляли
70. заработной платы. Вправе ли коммерческая организация устанавливать оплату труда подобным образом?
Трудовой договор: понятие, содержание.Это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.Следует отличать трудовой договор от смежных договоров гражданско-правового характера, связанных с трудом (договоров подряда, поручения, авторского договора, договоров на выполнение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ и т.
В условиях экономической ситуации многие организации вынуждены прекратить деятельность. При отсутствии кредитных ресурсов и неплатежах партнеров некоторые организации не могут продолжать деятельность, и учредители (участники) принимают решение о ликвидации данных юридических лиц. Это влечет прекращение трудовых отношений с работниками. Согласно п. 1 ст.
8. ТК РФ ликвидация организации является одним из оснований для расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя. Ликвидация организации означает прекращение ее существования и деятельности без перехода всех прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (п. 1 ст.
6. ГК РФ ).
Методологическая база работы общенаучные методы исследования, а также специальные, такие как: метод комплексного юридического анализа, системный метод, формально-юридический, сравнительно-правовой и др.
Прекращение трудового договора — один из наиболее важных вопросов центрального института трудового права, который всегда остается предметом пристального внимания ученых.
Правила, разработанные трудовым правом, позволяют защитить работника от произвола работодателя и усовершенствовать работу предприятий. Грамотность в этом вопросе работников, работодателей и должностных лиц представительных органов, перечисленных субъектов позволяет избежать споров и даже судебных тяжб, связанных с незаконным, или кажущимся таким одной из сторон увольнением.
В процессе написания данной курсовой работы были изучены и исследованы нормативные правовые акты Российской Федерации, а также судебная практика: Конституция Российской Федерации от
1. декабря 1993 года, Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года 197-ФЗ, Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Трудовые правоотношения это отношения, имеющие особое социальное назначение.Прекращение трудового договора — это событие, которое может иметь очень серьезные последствия для человека, причем часто не только для самого работника, но и для членов его семьи, родных, близких. Поэтому понятно стремление законодателя урегулировать вопросы, связанные с прекращением трудового договора, исчерпывающим образом.
Список источников информации
1. Конституция Российской Федерации: Принята всенародным голосованием
1. дек. 1993 г., с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ 04.08.2014, N 31, ст. 4398.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ: по сост. на
1. марта 2015 // Российская газета от
3. декабря 2001 г. № 256.
3. Уголовный кодекс Российской Федерации» от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 08.03.2015) // Собрание законодательства РФ, 17.06.1996, N 25, ст. 2954.
4. Федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» по сост. на
1. марта 2015 // Собрание законодательства Российской Федерации. 02.08.2004. №
31. Ст.3215.
5. Федеральный закон от 27.11.2002 № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» по сост. на
1. марта 2015 // Собрание законодательства Российской Федерации. 02.12.2002. №
48. Ст.4741.
6. Федеральный закон от 12.01.1996г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» по сост. на
1. марта 2015 // Собрание законодательства Российской Федерации. 15.01.1996. №
3. Ст.148.
7. Федеральный закон от 27.05.2003 №
5. «О системе государственной службы Российской Федерации» по сост. на
1. марта 2015 // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2003.- № 22. – Ст.2063.
8. Федеральный закон от 30.12.2012 № 282-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» по сост. на
1. марта 2015 // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2012. — № 53 (ч.1).
– Ст. 7608.
9. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета, № 297, 31.12.2006.
10. Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6 // Официальные документы в образовании, 2006, № 30.
Учебная и научная литература
11. Голенко Е.Н., Ковалев В.И., Трудовое право: Вопросы и ответы. // Практическое руководство. — М.: Юриспруденция, 2013. – 273 с.
12. Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по п. 4 и 5 ст.
8. ТК РФ // Трудовое право. — 2012. — № 2. — С. 39.
13. Костян И.А. Правовые последствия незаконного увольнения // Трудовые споры. — 2012. — № 4. — С. 38.
14. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О.В. Абрамова, М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова и др.; под ред. Ю.П. Орловского — 7-е изд., испр., перераб. и доп. — М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2013. — 1500 с.
15. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / И.А. Воробьев, Н.М. Исаева, А.В. Кирилин и др.; под общ. ред. В.И. Шкатуллы. 8-е изд., перераб. — М: Норма, 2014. — 1104 с.
16. Козакова Т.А. Трудовой договор: понятие и содержание // Трудовое право. — 2013. — № 4. – С.83-86.
17. Климов П.В., Правовое регулирование прекращения трудового договора по трудовому праву // Законодательство. — № 7. — 2013. – С. 77-82.
18. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права. В 2 т., Т.2, 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Статут, 2013. – 1151 с.
19. Ломакина Л. Некоторые проблемы теории и практики прекращения трудового договора // Юридический мир. – 2012. — № 4. – С.82-87.
20. Петров А.Я. Трудовой договор — институт современного российского трудового права // Трудовое право. — 2014. — № 2. – С.41-46.
21. Сосна Б.И. Правовое регулирование прекращения трудовых договоров // Социальное и пенсионное право. — 2014. — № 2. — С. 29-31.
22. Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации. — Р-н/Д: 2012. — 491 с.
23. Стафеева М.С. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. — СПб., 2014. – 483 с.
24. Трудовое право России / Ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. 3-е изд. — М.: 2013. — 648 с.
25. Тихомиров М.Ю. Трудовой договор. Практическое пособие для работодателей и работников,
2. изд. — М.: 2015. – 208 с.
26. Трудовое право России: учебник / Д.Л. Кузнецов, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. — 3-е изд. — М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2013. — 648 с.
27. Чижов Б.А. Применения трудового законодательства для отдельных категорий граждан. — М.: Юстицинформ, 2014. — 152с.
28. Чиканова Л.А. Трудовой договор // Трудовое право. — 2013. — № 6. — С.49-51.
29. Шамсутдинова М.И., Шамсутдинова О.Ф. Порядок приема и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством. Пенза, 2014. — 128 с.
30. Якимова И. Некоторые проблемы расторжения трудового договора в современной России // Кадровик. Трудовое право для кадровика. — 2013. — № 3. – С. 18-25.
Материалы судебной практики
31. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от
1. марта 2004г. № 2 // Бюллетень Верховного Суда. — 2004. — № 6.
32. Определение Конституционного Суда РФ «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Андриенко Лидии Яковлевны на нарушение ее конституционных прав пунктом 5 части первой статьи
8. Трудового кодекса Российской Федерации» от 15.07.2010 № 1004-О-О. // http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=ARB;n=159913
33. Определение Конституционного Суда РФ от 22.03.2011 № 394-О-О // http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=ARB;n=190522
34. Определение Московского городского суда от 06.07.2010 по делу № 33-20109 // http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=MARB;n=493089
35. Определение Московского областного суда от 10.06.2010 по делу № 33-11139 // http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=MARB;n=182135
36. Определение Московского городского суда от 08.07.2010 по делу № 33-20388 // http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=MARB;n=432002
37. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.01.2011 № 33-309/2011 // http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?base=SOJ&n=58537&req=doc
38. Определение Ленинградского областного суда от 27.01.2010 № 33-388/2010 // http://base.garant.ru/35339691/
список литературы
