Введение
Глава I. Теоретическая часть
1.1Основные теоретические положения по теме курсовой работы
1.2 Значение, задачи и основные направления анализа
Глава 2. Аналитическая часть
2.1 Общая характеристика предприятия МКУ «Сервис-Центр»
2.2 Анализ организационной структуры МКУ «Сервис-Центр»
2.3 Анализ кадровой службы МКУ «Сервис-Центр»
2.4 Анализ условий труда МКУ «Сервис-Центр»
2.5 Прогноз результативности внедрения мероприятий по совершенствованию системы оценки персонала в деятельность предприятия МКУ «Сервис-Центр»
Выводы и рекомендации по аналитической части
Заключение
Список используемой литературы
Содержание
Выдержка из текста
После проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель направляет: перечень рабочих мест, ведомости рабочих мест подразделений организации и результатов их аттестации по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда, включая информацию, в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации (территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) [14, С.317-318].
4.Рассмотреть и проанализировать и идентифицировать процесс «Управление непрерывными улучшениями охраны труда в ДОАО «Центрэнергогаз» "ПТУ"Казымгазремонт" ОАО "ГАЗПРОМ"с учетом требований СМК ;
Он предполагает целесообразное приспособление рабочих мест (оснащение и планировку) для высокопроизводительного труда, создание системы их производственного обслуживания, а также установление эффективных форм, методов и приемов труда, закрепляемых в обоснованных нормах труда, обеспечивается созданием благоприятных условий труда, подбором и подготовкой персонала, повышением его квалификации, эффективной системой планирования, учета, оплаты и стимулирования труда, строгим соблюдением дисциплины труда, развитием трудовой активности и творческой инициативы работников.
Список источников информации
1.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 17.07.2009)
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 17.07.2009)
3.Федеральный закон «об акционерных обществах» от 26.12.1995 № 208-ФЗ
4.Александрова Н. Особенности оценки эффективности деятельности персонала компании, действующей в условиях конкурентного рынка (на примере энергосбытовой деятельности) // Управление персоналом. 2007. № 15. – 123 c.
5.Антропов В.А., Кортенко Л.В. Изменение содержания оценки персонала и требований к качеству подготовки персонала в аспекте смены технологических укладов // Вестник Оренбургского государственного университета. 2008. № 4. – 54 c.
6.Антропов В.А., Кортенко Л.В. Жизненный цикл предприятий как основа преобразования стратегических целей управления профессиональным развитием и содержания оценки персонала // Журнал об инновационной деятельности Инновации. 2008. № 12. — 135.
7.Апенько С.Н. Становление новой концепции оценки персонала на российских предприятиях // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. 2005. № 2. – 152 c.
8.Будовский В.П., Паршин И.В. Оценка готовности оперативного персонала к выполнению своих функций // Электрические станции. 2007. № 4. – 46 c.
9.Варламова Е. Оценка персонала по методу «360 градусов» // Кадровое дело. 2004. № 11. – 98 c.
10.Волохина А.Т., Иванова М.В., Прусенко Б.Е., Заяц Б.С. IT-технологии для оценки профессионально важных качеств рабочего персонала ООО «Газпром трансгаз Самара» // Газовая промышленность. 2008. № 8. – 95 c.
11.Вучкович-Стадник А.А. Оценка персонала: четкий алгоритм действий и качественные практические решения. М.: Эксмо, 2008. – 256 c.
12.Голубцова Л.А. Оценка персонала: собираем пазл // Управление человеческим потенциалом. 2009. № 01(17). — С. 46-53.
13.Горецкая В.В. Оценка как инструмент стратегического управления и элемент корпоративной культуры // Управление человеческим потенциалом. 2009. № 01(17). — С. 36-45.
14.Григорьева И.С. Оценка персонала для управленческого резерва // Управление человеческим потенциалом. 2009. № 01(17). — С. 72-77.
15.Донскова Л.И. Комплексный подход к управлению персоналом и его стимулированию в сервисной деятельности // Менеджмент в России и за рубежом. 2008. № 3. — С. 119-123.
16.Ерохина Н.А. Социальная оценка персонала в условиях совершенствования системы управления организацией // Вестник Поволжской академии государственной службы. 2007. № 12. — С. 122-127.
17.Емельянов Е.Н., Поварницына С.Е. Психология бизнеса. М., 2007. – 345c.
18.Зотова О.И. Оценка персонала в современных организациях // Управление человеческим потенциалом. 2009. № 01(17). — С. 26-34.
19.Ивановская Л.В., Свистунов В.М. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии. М., 2005. – 235с.
20.Кельчевская Н.Р., Смолькина Т.В. Комплексная оценка эффективности управления персоналом – основа успешной деятельности промышленного предприятия // Вестник УГТУ-УПИ. Серия экономика и управление. 2006. № 9. — С. 27-34.
21.Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом. М., 2004. – 456 с.
22.Кольцова Л.Н., Кольцова В.В. Оценка персонала: прошлое и будущее. Новые технологии и подходы // Управление человеческим потенциалом. 2009. № 01(17). — С. 18-24.
23.Коппек В.С. Пять ошибок при проведении аттестации персонала // Управление человеческим потенциалом. 2009. № 01(17). — С. 78-80.
24.Кортенко Л. Социально-экономическое развитие общества и эволюция понятия «оценка персонала» // Управление персоналом. 2007. № 11. — С. 65-66.
25.Лакеева К.В., Бочарникова Е.В. Оценка сотрудников в системе процессов управления персоналом: взаимосвязь и взаимовлияние // Управление человеческим потенциалом. 2009. № 01(17). — С. 8-16.
26.Лесников И. Инвестиционная составляющая в системе сбалансированных показателей оценки персонала // Управление персоналом. 2009. № 4. С. — 47-50.
27.Магура М., Курбатова М. Оценка работы персонала (практическое пособие для руководителей) // Управление персоналом. 2008. № 13. — С. 59.
28.Мамонова И.Ф. Оценка персонала как инструмент развития сотрудников // Управление развитием персонала. 2009. № 1. — С. 40-46.
29.Одегов Ю.Г. Управлением персоналом. М., 2009. – 997 с.
30.Озерникова Т.Г., Бокарева К.М. Мотивационная роль оценки персонала // Мотивация и оплата труда. 2008. № 4. — С. 304-313.
31.Сидоркина С.В. Ассесмент-центр как инструмент повышения эффективности бизнеса // Управление человеческим потенциалом. 2009. № 01(17). — С. 66-70.
32.Управление персоналом организации / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2009. – 589 с.
33.Шаргородская Ю. Онтопсихологический метод оценки персонала // Управление персоналом. 2009. № 21. — С. 46-49.
34.Щур-Труханович Л.В. Положение об аттестации персонала: юридические тонкости. М., 2010. – 639 с.
список литературы