Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
2 Анализ системы мотивации и стимулирования труда работников
2.1 Общая характеристика деятельности ООО «Бюро техник ЛТД»
2.2 Анализ системы мотивации на предприятии ООО «Бюро-Техник ЛТД»
3 Предложения по усовершенствованию системы стимулирования персонала на ООО «Бюро-Техник ЛТД»
Заключение
Список используемой литературы
Содержание
Выдержка из текста
Сегодня на большинстве российских предприятий в основном используются методы материального стимулирования, в то время как нематериальное стимулирование считается неэффективным, а если используется, то формально.Цель данной курсовой работы – изучить механизм формирования системы мотивации на предприятии ООО «Колос».
Теоретической базой для написания курсовой работы послужили научные публикации отечественных и зарубежных авторов по вопросам менеджмента, управления персоналом, анализа ФХД предприятия. Полный перечень использованных источников приведен в списке литературы в конце работы.
Выбранная тема дипломной работы отражает актуальность и практическую значимость в процессе формирования организации и отдельных аспектов ее развития требующих совершенствования. В условиях развитой конкуренции предприятию необходимо обладать определенными конкурентными преимуществами, которые обеспечат дальнейшее развитие и выживание в длительной перспективе. Одним из таких преимуществ становится использование принципов стратегического управления персоналом. Актуальность данной темы также в том, что оценка персонала на предприятии в настоящее время не достаточно проработана в научной литературе и нет достаточной нормативно-правовой базы по данному вопросу.
Таким образом, проблему исследования можно сформулировать как необходимость теоретического изучения основ мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала с целью разработки действенного меха-низма их реализации на практике.
Практическая значимость исследования. Рекомендации, представляющие интерес для формирования оптимальной системы мотивации персонала на предприятии, принесут экономическую выгоду исследуемому предприятию, будут способствовать совершенствованию системы управления персоналом, улучшению отношения персонала к работе, а также будут способствовать активному применению мотивационных мероприятий в управлении предприятием. Данные предложения рекомендуется применять в работе исследуемого предприятия и других субъектов предпринимательской деятельности.
В первой главе изложены теоретические основы стимулирования труда, рассмотрены понятие и сущность системы стимулирования, классификация стимулирования и мотивации, а так же рассмотрен зарубежный опыт в вопросе стимулирования и мотивации на предприятии.
Методологические основы исследования. Для решения поставленных в работе задач были использованы общенаучные и прикладные методы исследования: методы группировки и сравнения; системный анализ и aбcтpaктнo-лoгичecкий подход; ситуационный анализ, системный анализ и метод группировки.
Понятие организационной структуры включает в себя не только выполняемые внутри нее задания, но и координируемую сотрудниками деятельность за пределами организации. Многие традиционно выполнявшиеся самой организацией виды работ в настоящее время передаются специализированным фирмам, что предполагает тесное взаимодействие независимых компаний и трансформацию традиционных границ между организациями.
Список используемой литературы
1.Арсеньев Ю. Н. Управление персоналом: модели упр. — М. : ЮНИТИ, 2005. — 287 с.
2.Авдеев В. В. Управление персоналом. — М. : Финансы и статистика, 2006. — 958 с.
3.Большаков А. С. Современный менеджмент: Теория и практика. — СПб. : Питер, 2006. — 411 с.
4.Герасимов Б. Н. Менеджмент персонала.- Ростов н/Д :Феникс, 2006. — 447с.
5.Гордиенко Ю. Ф. Управление персоналом. — Ростов н/Д:Феникс, 2007. — 346с.
6.Грибов В. Д. Экономика организации (предприятия).
- М. : КноРус, 2008. — 407 с.
7.Егоршин А. П. Основы управления персоналом. — М. :Инфра-М, 2006. — 352с.
8.Лукаш Ю. А. Мотивация и эффективное управление персоналом фирмы. — М. : Финпресс, 2007. — 207 с.
9.Магура М. И. Секреты мотивации, или Мотивация без секретов. — М. : [б. и.], 2007. — 653 с.
10.Мазин А. Л. Экономика труда. — М. : ЮНИТИ, 2007. — 574 с.
11.Максименко Г. Б. Менеджмент. — М. : Дашков и К°, 2007. — 363 с.
12.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. — М.: Юрайт Издат, 2007. — 296 с.
13.Менеджмент / Под ред. В.В. Томилова. — М. : Юрайт, 2007. — 590 с.
14.Мескон М. Основы менеджмента . — М.: Вильямс, 2008. — 665 с.
15.Молл Е. Управленческая карьера в России // Проблемы теории и практики в управления. -2005. -№ 6.
16.Мяснянкина О. В. Экономика предприятия. — М. : КноРус, 2008. — 191 с.
17.Одинцова Л. А. Планирование на предприятии. — М.: Академия, 2007. — 267 с.
18.Основы менеджмента: современные технологии / Под ред. М.А. Чернышева. — М. ; Ростов н/Д : МарТ, 2006. — 319 с.
19.Переверзев М. П. Менеджмент. — М. : Инфра-М, 2007. — 287 с.
20.Плешин И.Ю. Управление персоналом. – СПб.: Питер, 2006. — 296 с.
21.Поляков В.А. Технология карьеры // ЭКО. -2007. -№ 1.
22.Пряжников Н. С. Мотивация трудовой деятельности. — М. : Академия, 2008. — 367 с.
23.Радугин А.А. Основы менеджмента. — М.: Гардарка, 2007. — 324 с.
24.Резник С. Д. Организационное поведение. — М. : Инфра-М, 2006. — 429 с.
25.Сельков В. Н. Управление персоналом. — Сыктывкар : [РУК], 2007. — 216 с.
26.Смагин В. Н. Экономика предприятия. — М. : КноРус, 2007. — 157 с.
27.Сергеев И. В. Экономика организации (предприятия).
- М.: Финансы и статистика, 2006. — 574 с.
28.Скляренко В. К. Экономика предприятия. — М. : ИНФРА-М, 2006. — 207 с.
29.Сымыгин С.И.,Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. -Р-н-Д., 2008.-354 с.
30.Теория управления / Под ред. А. Л. Гапоненко, А. П. Панкрухина. — М. : РАГС, 2008. — 557 с.
31.Технологии кадрового менеджмента/ Под ред. И.В. Мишурова. — Ростов н/Д : МарТ, 2008. — 362 с.
32.Трошина К. Карьера и мотивация // Управление персоналом. -2007. -№ 12.
33.Управление организацией / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина,. — М.: Экзамен, 2006. — 445 с.
34.Управление персоналом / Под ред. А. Я. Кибанова, Л. В. Ивановской. — М. : Экзамен, 2008. — 350 с.
35.Управление персоналом/Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — М.: Республика, 2008. — 242 с.
36.Управленческий учет / Под ред. А.Д. Шеремета.- М.:ИД ФБК-ПРЕСС, 2005. — 510 с.
37.Уткин Э. А. Управление персоналом. — М.:ЭКМОС, 2005. — 223 с.
38.Чуева Л. Н. Экономика фирмы. — М. : Дашков и К°, 2007. — 415 с.
39.Цветаев В. М. Управление персоналом. — СПб. [и др.]
: Питер, 2006. — 189 с.
40.Экономика предприятия. / Под ред.Проминой М.Н.- М. : Экономистъ, 2005. — 606 с.
41.Экономическая стратегия фирмы / Под ред. А. П. Градова. – СПб.: Питер, 2007. — 541 с.
42.Экономика предприятия / Под ред.Т. А. Симунина [и др.].
- М. : КноРус, 2008. — 245 с.
43.www.btcar.ru
44.www.nsk.btcar.ru
список литературы
