Пример готовой дипломной работы по предмету: Корпоративный менеджмент
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 8
1.1. Система мотивации персонала организации: сущность, виды и значение 8
1.2. Мотивационный механизм и его виды 28
1.3. Материальная мотивация персонала и ее значение 36
ГЛАВА
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ООО «АНКОРПОСТ» 46
2.1. Краткая характеристика ООО «Анкорпост» 46
2.2. Оценка материальной мотивации в ООО «Анкорпост» 53
2.3. Оценка нематериальной мотивации в ООО «Анкорпост» 59
ГЛАВА
3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ООО «АНКОРПОСТ» 62
3.1. Проблемы мотивации в организации 62
3.2. Пути совершенствования системы мотивации 66
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 77
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 82
ПРИЛОЖЕНИЯ 86
Содержание
Выдержка из текста
Дипломная работа состоит из введения, трех глав, разделенных на параграфы, заключения, списка использованных источников. В первой главе изучаются теоретические основы мотивации и стимулирования персонала, вторая глава посвящена анализу процессов мотивации в ООО «Анкорпост», в третьей главе даются рекомендации по совершенствованию системы мотивации.
Задачей современного управления является создание таких условий, при которых потенциал персонала будет использован наилучшим образом, что означает повышение эффективности работы персонала, в связи с этим все большее значение приобретают мотивационные аспекты.
Разработка системы мотивации персонала организации на примере Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области ТФОМС МО
Поставленные задачи решались с использованием следующих методов исследования: анализ вторичных и первичных данных, функционально-правовой анализ, управленческий анализ, статистического анализ и методы социологических исследований (наблюдение, опрос и интервью).
В связи с этим можно говорить об актуальности проблемы управления персоналом и создания рациональной системы мотивации, положенной в основу дипломной работы на тему «Совершенствование системы мотивации персонала организации на примере ООО «SEONE». Актуальность избранной темы предопределяется, прежде всего, ее новизной и современностью.
Общая методика исследования опирается на различные приемы монографического, абстрактно-логического, экономико-статистического, расчетно -конструктивного, социологического и других методов исследования
Практическая значимость дипломной работы заключается в использовании результатов исследования в деятельности предприятия с целью повышения эффективности системы мотивации и стимулирования персонала. Основные идеи исследования, его выводы и рекомендации формулируются с учетом возможности их практической реализации.
Методологической основой выпускной квалификационной работы стали научные публикации отечественных и зарубежных авторов, затрагивающие проблемы мотивации и стимулирования персонала, а также Интернет-ресурсы, в которых рассматриваются вопросы, регулирующие процесс мотивации.
Степень разработанности данной темы довольно объемна, так как тема является актуальной не только для российских организаций, но и для зарубежных холдингов и корпораций. Данному вопросу посвещены многочисленные исследования специалистов и практиков по кадровому делу и менеджменту.
Система мотивации в организации (на примере "Honda")
Практическая значимость результатов дипломного исследования: выводы и предложения будут полезны в дальнейшей деятельности руководству ООО «Горожанка», а также руководителям и экономистам других подобных субъектов хозяйствования.
Разработка системы мотивации персонала корпораций на примере ОАО «Фристайл»
Новые социально-экономические условия, позволившие говорить о переходе от индустриального к информационному обществу, серьезные изменения в мировоззрении – все это не могло не отразиться и на мотивацию профессиональной деятельности сотрудников. Одной из важнейших движущих сил современного развития стали возросшие требования со стороны организации к эффективности работы сотрудников, а следовательно и к эффективности мотивации профессиональной деятельности. Таким образом, вопросы совершенствования мотивации сотрудников УМВД России по Петроградскому району города Санкт-Петербурга, являются актуальными и значимыми на современном этапе.
Совершенствование системы управления персоналом предприятия (на примере ООО «Кюне Нагель»
Список источников информации
1. Богачева, Т.В. Система мотивации как совокупность материальных и нематериальных форм воздействия на персонал организации / Т. В. Богачева // Нормирование и оплата труда в промышленности. — 2012. — № 6. — С. 55-61.
2. Боковня, А. Е. Мотивация — основа управления человеческими ресурсами (теория и практика формирования мотивирующей организационной среды и создания единой системы мотивации компании) : монография / А. Е. Боковня. — Москва : Инфра-М, 2011. — 141 с.
3. Бугаев, В. А. Эволюция взглядов в области мотивации и стимулирования персонала / В. А. Бугаев // Экономика и управление в XXI веке: тенденции развития. — 2013. — № 9. — С. 120-124.
4. Виноградова, Е. В. Сущность мотивации персонала как основы развития предприятия / Е. В. Виноградова, Е. И. Пилигрим // Бизнес информ. — 2013. — № 12. — С. 339-347.
5. Генкин, Б. М. Мотивация и организация эффективной работы (теория и практика) : монография / Б. М. Генкин. — М. : ИНФРА-М, 2011. — 351 с.
6. Гордеева, В. Е. Мотивация персонала в организациях / В.Е. Гордеева // Экономика и управление: анализ тенденций и перспектив развития. — 2013. — № 4. — С. 217-222.
7. Дмитриева, А. Ю. Особенности мотивации персонала // А. Ю. Дмитриева // Мотивация и оплата труда. — 2013. — № 3. — С. 170-173.
8. Егоршин, А. П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебное пособие / А. П. Егоршин. — 3-е изд., перераб. и доп. — М. : ИНФРА-М, 2013. — 376 с.
9. Жуков, А. Л. Сущность стимулирования труда и мотивации персонала, цель и задачи их аудита / А. Л. Жуков // Нормирование и оплата труда в промышленности. — 2011. — № 4. — С. 38-43.
10. Захаров, Н. Л. Управление социальным развитием организации : учебник / Н. Л. Захаров, А. Л. Кузнецов. — 2-е изд., доп. и перераб. — Москва : ИНФРА-М, 2012. — 261 с.
11. Зубарева, Л. В. Сущность мотивации как элемента управления персоналом / Л. В. Зубарева, И. В. Роговец // Научные труды Вольного экономического общества России. — 2012. — Т. 157. — С. 57-66.
12. Кибанов, А. Я. Основы управления персоналом : учебник / А. Я. Кибанов. — Изд. 2-е, перераб. и доп. — Москва : ИНФРА-М, 2012. — 445 с.
13. Когдин, А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом / А. А. Когдин // Основы экономики, управления и права. -2012. — № 4. — С. 80-83.
14. Коноплева, Г. И. Мотивационный механизм управления персоналом / Г. И. Коноплева, А. С. Борщенко // Современные наукоемкие технологии. — 2013. — № 10. — С. 191-192.
15. Красовский, Ю. Д. Организационное поведение : учебник / Ю. Д. Красовский. — 4-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ, 2012. — 486 с.
16. Курбанова, Э. К. К вопросу о совершенствовании системы управления мотивацией персонала организации / Э.К. Курбанова, С.А. Сефиханова // Научное обозрение. Серия
1. Экономика и право. — 2013. — № 6. — С. 142-146.
17. Маслова, В. М. Управление персоналом : учебник / В. М. Маслова. — Москва : Юрайт, 2012. — 488 с.
18. Мумладзе, Р. Г. Экономика и социология труда : учебник / Р. Г. Мумладзе, Г. Н. Гужина. — 4-е изд., стер. — М. : КноРус, 2011. — 325с.
19. Обуховская, И. Ф. Мотивация персонала как условие и средство достижения целей организации / И. Ф. Обуховская // Актуальные вопросы экономических наук. — 2013. — № 35. — С. 85-89.
20. Пхаладзе, С. Г. Мотивационные теории персонала и управление мотивацией труда / С. Г. Пхаладзе // Бизнес информ. — 2012. — № 2. — С. 206-209.
21. Пшихожева, Д. М. Мотивация персонала в современной организации // Д. М. Пшихожева, С.К. Ешева // Наука и современность. — 2013. — № 21. — С. 98-103.
22. Рахимова, Б. Х. Мотивация персонала / Б. Х. Рахимова, М. А. Бетилгириев // Наука и современность. — 2013. — № 24. — С. 290-294.
23. Стеклова, О. Е. Современные методы мотивации персонала / О. Е. Стеклова, Д. С. Пронина, Е. С. Логинова // Вестник Ульяновского государственного технического университета. — 2012. — № 4. — С. 61-63.
24. Тихомирова, О. Г. Менеджмент организации: история, теория и практика: учебное пособие / О. Г. Тихомирова, Б. А. Варламов. — М. : ИНФРА-М, 2013. — 255 с.
25. Ткач, Е. Г. Мотивация, как элемент работы с персоналом / Е. Г. Ткач // Новый университет. Серия: Экономика и право. — 2012. — № 6. — С. 58-60.
26. Трошина, Е. П. Принципы создания эффективного мотивационного механизма / Е. П. Трошина // Актуальные вопросы экономических наук. — 2013. — № 32. — С. 70-74.
27. Трошина, Е. П. Формирование мотивационного механизма на предприятии / Е. П. Трошина, В. А. Бугаев // Вестник Самарского государственного экономического университета. — 2013. — № 104. — С. 123-129.
28. Управление персоналом : учебник / [А. А. Литвинюк и др.]
; под ред. А. А. Литвинюка. — Москва : Юрайт, 2012. — 434 с.
29. Фролов, В. О. Научные подходы к формированию механизма мотивации и управления персоналом / В. О. Фролов // Экономика промышленности. — 2011. — Т. 53. — № 1. — С. 245-249.
30. Хегай, В. И. Разработка системы мотивации персонала на предприятии / В. И. Хегай // Экономика и управление: анализ тенденций и перспектив развития. — 2013. — № 5. — С. 139-146.
31. Хендерсон, Р. И. Компенсационный менеджмент : стратегия и тактика формирования заработной платы и других выплат : пер. с англ. / Р. И.Хендерсон ; [предисл.: Горелов Н. А.].
- 8-е изд. — СПб. : Питер, 2004. — 872 с.
32. Хохлова, Е. Ю. Современные проблемы управления мотивацией персонала организации / Е. Ю. Хохлова // Экономика и предпринимательство. — 2013. — № 12. — С. 683-685.
33. Хохлова, Т. Классики менеджмента: Ф.У. Тейлор и Г.Л. Гантт / Т. Хохлова // Проблемы теории и практики управления. — 2011. — № 1. — С. 118-126.
34. Шапиро, С. А. Основы трудовой мотивации : учебное пособие / С. А. Шапиро. — 2-е изд., стер. — М. : КноРус, 2012. — 251 с.
35. Шаховская, Л. С. Оценка мотивации труда наемных работников в условиях рыночной экономики : монография / Л. С. Шаховская, Н. В. Кетько. — М. : Дашков и Ко, 2012. — 111 с.
36. Экономика и социология труда : учебник / [А. Я. Кибанов и др.]
; под ред. А. Я. Кибанова. — М. : ИНФРА-М, 2012. — 582 с.
список литературы
