Пример готовой дипломной работы по предмету: Трудовое право
Содержание
Содержание:
Введение 3
Глава
1. Понятие увольнения работника за нарушение трудовых обязанностей 5
1.1. Понятие увольнения работника за нарушение трудовых обязанностей как мера дисциплинарной ответственности 5
1.2. Понятие и содержание трудовых обязанностей работника, дисциплинарная ответственность за их нарушение 9
1.3. Основания расторжения трудового договора за нарушение работником трудовых обязанностей, их классификация 18
Глава
2. Порядок увольнения работника за нарушение им трудовых обязанностей 21
2.1. Увольнение работника на неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, прогул и однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководящим работником 21
2.2. Увольнение работника за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, увольнение за совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения 39
2.3. Увольнение работника за разглашение охраняемых законом сведений, нарушение работником требований по охране труда 53
Заключение 63
Библиографический список 66
Выдержка из текста
Введение
Актуальность темы исследования.
В случае совершения дисциплинарного проступка работником работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание. В рамках дисциплинарной ответственности, как общей, так и специальной, не установлено исчерпывающего перечня дисциплинарных проступков, соответственно, нет четких указаний — какое взыскание соответствует каждому дисциплинарному проступку. Вопрос о том, какое конкретное дисциплинарное взыскание применить к работнику, решается работодателем по собственному усмотрению. Исключением из общего правила является увольнение как мера дисциплинарного взыскания. Основания увольнения работника в отличие от оснований применения других дисциплинарных взысканий закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации.
В пунктах 5 и 6 части первой статьи
8. Трудового кодекса РФ содержится ряд оснований расторжения трудового договора за совершение работником дисциплинарных нарушений. Поскольку в качестве причины увольнения названы отдельные виды дисциплинарных проступков, а само увольнение в этих случаях является мерой дисциплинарного взыскания.
При нарушении работником трудовой дисциплины, влекущем применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения, работодатель вправе привлечь его к установленной законодательством мере ответственности. В таком случае работник обязан будет претерпеть неблагоприятные последствия, предусмотренные законодательством.
В теории и правоприменительной практике существует много неразрешенных вопросов по поводу применения оснований увольнения. Во многом их появление предопределено неточностью формулировок, закрепленных в законодательстве правовых норм, что допускает вариативность их толкования.
Объект работы общественные отношения, складывающиеся в связи с применением к работнику мер дисциплинарной ответственности в виде увольнения.
Предмет работы действующее трудовое законодательство, закрепляющее основания и порядок увольнения работников по инициативе работодателя, учебная и научная литература, материалы судебной практики.
Цель работы исследовать основания и порядок увольнения работника за нарушение им трудовых обязанностей.
Для достижения указанной цели перед работой были поставлены следующие задачи:
1. Определить понятие увольнения работника за нарушение трудовых обязанностей как меры дисциплинарной ответственности.
2. Определить понятие и содержание трудовых обязанностей работника, а также понятие дисциплинарной ответственности за их нарушение.
3. Рассмотреть виды оснований расторжения трудового договора за нарушение работником трудовых обязанностей.
4. Исследовать особенности применения отдельных оснований увольнения работника за нарушение трудовых обязанностей, в частности таких как:
- неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей;
- прогул;
- однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководящим работником;
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения;
- разглашение охраняемых законом сведений;
- нарушение работником требований по охране труда.
Нормативная база работы Трудовой кодекс РФ, иные нормативные правовые акты.
Теоретическая база работы статьи, монографии, иные работы различных исследователей и ученых по вопросам, являющимся предметом настоящего исследования.
Методологическая база работы общенаучные методы исследования, а также специальные, такие как: метод комплексного юридического анализа, системный метод, формально-юридический, сравнительно-правовой и др.
По структуре настоящая работа состоит из введения, двух глав, объединяющих шесть параграфов, заключения и библиографического списка.
Список использованной литературы
Библиографический список
Нормативно-правовые акты.
1.Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием
1. декабря 1993 года (ред. от 30.12.2008) // Российская газета от 25.12.1993г.
2.Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 28.06.2009) // СЗ РФ, 18.11.2002, N 46, ст. 4532.
3.Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 28.11.2009) // СЗ РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 1.
4.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.11.2009) // СЗ РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
5.Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации от 18.12.2001 N 174-ФЗ (ред. от 03.11.2009) // СЗ РФ, 24.12.2001, N 52 (ч. I), ст. 4921.
6.Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 09.11.2009) // СЗ РФ, 17.06.1996, N 25, ст. 2954.
7.Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» (ред. от 28.11.2009) // СЗ РФ, 20.11.1995, N 47, ст. 4472.
8.Федеральный закон от 08.01.1998 N 3-ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах» (ред. от 17.07.2009) // СЗ РФ, 12.01.1998, N 2, ст. 219.
9.Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» (ред. от 25.11.2009) // СЗ РФ, 31.07.2006, N 31 (1 ч.), ст. 3451.
10.Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (ред. от 24.07.2007) // СЗ РФ, 09.08.2004, N 32, ст. 3283.
11.Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» (ред. от 17.07.2009) // СЗ РФ, 03.07.2006, N 27, ст. 2878.
12.Закон РФ от 18.04.1991 N 1026-1 «О милиции» (ред. от 25.11.2009) // «Ведомости СНД и ВС РСФСР», 18.04.1991, N 16, ст. 503.
13.Закон РФ от 21.07.1993 N 5485-1 «О государственной тайне» (ред. от 18.07.2009) // СЗ РФ, 13.10.1997, N 41, стр. 8220-8235.
14.Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан (утв. ВС РФ 22.07.1993 N 5487-1) (ред. от 25.11.2009) // «Российские вести», N 174, 09.09.1993.
15.Указ Президента РФ от 30.11.1995 N 1203 «Об утверждении Перечня сведений, отнесенных к государственной тайне» (ред. от 30.09.2009) // СЗ РФ, 04.12.1995, N 49, ст. 4775.
16.Постановление Правительства РФ от 23.05.2000 N 399 «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда» // СЗ РФ, 29.05.2000, N 22, ст. 2314.
17.Постановление Правительства РФ от 26.06.2008 N 475 «Об утверждении Правил освидетельствования лица, которое управляет транспортным средством, на состояние алкогольного опьянения и оформления его результатов, направления указанного лица на медицинское освидетельствование на состояние опьянения, медицинского освидетельствования этого лица на состояние опьянения и оформления его результатов и правил определения наличия наркотических средств или психотропных веществ в организме человека при проведении медицинского освидетельствования на состояние опьянения лица, которое управляет транспортным средством» // СЗ РФ, 07.07.2008, N 27, ст. 328.
18.Постановление Правительства РФ от 26.12.2002 N 930 «Об утверждении Правил медицинского освидетельствования на состояние опьянения лица, которое управляет транспортным средством, и оформления его результатов» // СЗ РФ, 30.12.2002, N 52 (2 ч.), ст. 5233. Документ утратил силу.
19.Постановление Правительства РФ от 28.10.1995 N 1050 «Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне» (ред. от 18.05.2009) // СЗ РФ, 27.10.1997, N 43, ст. 4987.
20.Кодекс законов о труде Российской Федерации (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) // «Свод законов РСФСР», т. 2, с. 123. Документ утратил силу.
Акты судебных органов.
21.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // «Бюллетень Верховного Суда РФ», N
3. март, 2007.
22.Определение Конституционного Суда РФ от 20.03.2007 N 217-О-О // Документ опубликован не был.
23.Определение Верховного Суда РФ от 13.01.2006 N 46-В 05-44 // Документ опубликован не был.
24.Определение Верховного Суда РФ от 06.12.2006 N 77-В 06-25 // Документ опубликован не был.
25.Определение Верховного Суда РФ от 28.09.2007 N 69-В 07-12 // Документ опубликован не был.
26.Постановление президиума Самарского облсуда от 05.08.2004 // «Бюллетень Верховного Суда РФ», 2005, N 1.
27.Решение Басманного районного суда г. Москвы от
2. апреля 2007 года.
28.Решение Черемушкинского районного суда г. Москвы от
2. марта 2009 года.
Учебная и научная литература.
29.Автушко И.А. Совершение работником хищения по месту работы // Трудовые споры. № 4, 2006.
30.Агапов Д.А. О качестве законодательной дефиниции «дисциплинарный проступок работника» // Юридическая техника . № 1, 2007.
31.Ахматшин В.В., Завгородний А.В. Особенности регулирования труда руководителя организации // Трудовые споры. № 5, 2007.
32.Бердычевский В.С., Акопов Д.Р. Трудовое право. Издание 2. Ростов-на-Дону: Феникс, 2009.
33.Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право. Издание 2. Ростов-На-Дону, 2009.
34.Бриллиантова Н.А., Костян И.А. Трудовое право. Учебник. Издание 3. М.: Проспект, 2009.
35.Буцевицкий В.П. К вопросу о привлечении к административной ответственности водителей, управляющих транспортным средством в состоянии опьянения // Мировой судья. № 1, 2007.
36.Васин В.Н. Трудовое право. Издание 4. М.: ACADEMIA, 2008.
37.Веселков Е.П. Проблема принудительного направления работника на медицинское освидетельствование в связи с фактом появления на рабочем месте в состоянии опьянения // Эволюция российского права. Екатеринбург: Изд. Дом «Урал. госу. юрид. акад.», 2008.
38.Герасимов Р.Ю. Правовое регулирование защиты коммерческой тайны от разглашения работником // ЭССЭ. Сборник статей. Вып. 5. М.: ТИССО-Полиграф, 2006.
39.Горбачева Ж.А., Дмитриева И.К. Трудовое право России. М.: Издательский дом «Правоведение», 2008.
40.Горячев А.С. Трудовая функция руководителя организации // Российский ежегодник трудового права. № 1, 2006.
41.Губенко М.И. Расторжение трудового договора вследствие неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст.
8. ТК РФ) // Вопросы судебной реформы: право, экономика, управление. Научно-практический журнал. № 1, 2008.
42.Емельянова Н.В. Актуальные вопросы правового регулирования охраны труда // Спорт: экономика, право, управление. № 1, 2007.
43.Кайль А.Н. Новый порядок и условия наложения дисциплинарных взысканий // Трудовое право. № 2, 2007.
44.Колосовский А.В. Дисциплинарная ответственность: позитивный и ретроспективный аспект // Трудовое право. № 8, 2007.
45.Комментарий к Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях / Под ред. Ю.М. Козлова. М.: Юристъ, 2002.
46.Комментарий к Кодексу РСФСР об административных правонарушениях / Под ред. И.И. Веремеенко, Н.Г. Салищевой, М.С. Студеникиной. Издание четвертое, переработанное и дополненное. М.: Проспект, 2000.
47.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. М.: Издательство «Юристъ», 2005.
48.Коршунова Т.Ю. Прекращение трудового договора с руководителем организации // Трудовые споры. № 4, 2006.
49.Куликов А. О коммерческой и служебной тайне // Хозяйство и право. 1996. N 11.
50.Лебедев В.М. К вопросу о понятии и содержании трудового договора // Российский ежегодник трудового права. № 2, 2007.
51.Лукьянова Н.А. Содержание трудового договора в условиях нового правового регулирования // Актуальные проблемы экономики и права. № 2 (2), 2007.
52.Миронов В.И. Правовое заключение на материалы гражданского дела об увольнении по п. 5 ст.
8. ТК РФ за неоднократное неисполнение работником, имеющим дисциплинарное взыскание, без уважительных причин трудовых обязанностей // Трудовое право. № 12, 2007.
53.Миронов В.И. Правовое заключение на судебные постановления об увольнении работников за прогул // Трудовое право. № 12, 2007.
54.Никитин В.Г., Семенов С.Н. Увольнение за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей // Трудовые споры. № 11, 2006.
55.Никишенко А.В. Особенности защиты трудовых прав руководителей // Трудовое право. № 5 (111), 2009.
56.Новичкова Ю.В. Увольнение работника в случае разглашения им охраняемой законом тайны // Трудовые споры. № 9, 2006.
57.Романова Э.Ю. Незаконность «заочного» увольнения за прогул // Трудовые споры. № 6, 2006.
58.Россол С.В. Дисциплинарная ответственность // Трудовые споры. № 3, 2008.
59.Рыбаков С. Увольняем директора // Бизнес-адвокат. 2004. N 18.
60.Смирнов В.Н. Понятие дисциплинарной ответственности // Российский ежегодник трудового права. № 2, 2007.
61.Смирнова Е.В. Определение понятия «грубый дисциплинарный проступок» // Россия и мир: вчера, сегодня, завтра. Социально-политические трансформации и проблемы права. М.: Изд-во МГИ им. Е.Р. Дашковой, 2008.
62.Смирнова Т.П. Некоторые вопросы практики применения трудового законодательства в области охраны труда и техники безопасности // Юрист. № 4, 2007.
63.Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации. Издание 3. Ростов-на-Дону, 2009.
64.Строгович Ю.Н. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя // Кадры предприятия. 2002. N 5.
65.Устинова С.А. Проблемы применения оснований увольнения работника как меры дисциплинарной ответственности на современном этапе развития трудового законодательства // Трудовое право. № 2, 2008.
66.Устинова С.А. Судебная практика рассмотрения трудовых споров, связанных с восстановлением на работе работников, уволенных за прогул // Трудовое право. № 12 (106), 2008.
